ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社タカミヤ

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東洋経済・DATA特色: 仮設機材の販売・レンタル大手。新型足場に注力。アグリ事業を育成。韓国、ベトナムで生産

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

74.1%

女性

62.5%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]27名[女性]16名; ※2[男性]20名[女性]10名
※注記: ２０２０年４月→２０２３年４月

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: NA%

平均勤続年数？: 10.5年; [男性]NA年; [女性]NA年

平均年収？: 5,257,390円　業種平均 5,333,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

753名

平均年齢: 37.6歳

年齢構成グラフ？

※注記: ２２年度末時点のデータ

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

[昨年度]24名

短大・専門: NA名

高卒他: NA名　[昨年度]4名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

NA名

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: NA名; NA名; NA名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】１日

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: NA%; 48%; NA%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; 4%; 56%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／その他：在宅勤務

特筆すべき両立支援制度？: 若年援助手当：少子化対策を兼ねたこの制度は３４歳未満で結婚した社員に対して毎月手当を支給。さらに子ども１人につき、同額の手当を上乗せで支給する。配偶者の育休期間中に、毎月２万円を支給（１人につき最大１年間）

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 3ヶ月

介護休業取得者数: NA名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 1%; NA名; NA名

うち部長職以上: NA%; NA名; NA名

役員: NA%; NA名; NA名

女性管理職比率目標値？: １０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 通信教育制度：全社員を対象に各自が選択したコースの５～８割を会社が負担する

社内公募制度: 会社側の必要・都合から部門運営や組織強化のため

FA制度: 対象：勤続３年以上

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 社長賞

キャリアアップ支援制度: キャリアアップフォロー研修（入社１年目、２年目、３年目、４年目、７年目）

ストックオプション制度

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: １～３カ月単位の精算期間を設定し、実施

短時間勤務制度: 育児時短、介護時短

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 子ども手当、育休手当

ワークシェアリング: 業務を社内通貨「コイン」に置き換え、社内でシェア

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 検討中

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: NA名 [障害者雇用率]NA%

障害者雇用率に関する目標値: 法定雇用率以上

障害者雇用に関する注記

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