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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

100.0%

女性

60.0%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]1名[女性]5名
※2[男性]1名[女性]3名
月平均残業時間
NA時間 
月平均残業手当
NA円
有給取得率
53.9%  [付与]16.9日  [取得]9.1日 
平均勤続年数
10.8
[男性]11.4年
[女性]9.8年
平均年収
5,321,006円  業種平均 6,992,000円
30歳平均賃金(月)
284,500円  [最高]291,700円  [最低]279,700円 

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

145

[外国人比率]1.38%

62.07%

37.93%

平均年齢
39.9
[男性]41.3歳
[女性]37.5歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

10

[昨年度]2名

30%

70%

短大・専門
0名 
高卒 他
0名 

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

15名

46.7%

53.3%

短大・専門・高卒他
4名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
27名
16名
11名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
27名
16名
11名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
産児休業期間の給与
健康保険の出産手当金
配偶者の出産休暇制度・期間
【あり】2日

産児休業取得者

2

育児休業期間
【その他】子が2歳到達後の4月末日まで

育児休業取得者
※男女別

6名 [女性]6名 [男性]0名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度
特筆すべき両立支援制度
育児休業取得期間を2歳到達後の4月末日まで延長
看護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休業期間
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
23%
53名
12名
うち部長職以上
15%
13名
2名
役員
20%
10名
2名
女性管理職比率目標値

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
【なし】
社内公募制度
新規事業や新規拠点を立ち上げた際に社員に公募。希望者はエントリーし審査後決定
FA制度
年1回希望の部署・仕事への異動申請が可能
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
営業成績優秀者の表彰
キャリアアップ支援制度
外部研修や通信教育等キャリアアップ・スキルアップにつながる能力開発を支援する制度。実質の半額、1人年間20万円まで補助
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
妊娠時短制度、育児時短(子が小学校就学前まで)
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
事前申請により承認された場合には在宅勤務可。利用日数の制限なし
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
-
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
【その他】制度としてはないが実態としてあり
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: なし
取り組み: 行っていない
障害者雇用該当者数
5名 [障害者雇用率]2.99%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率
障害者雇用に関する注記

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