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株式会社システナ

［ソフトウェア］

東洋経済・DATA特色: ソフト開発支援が主。端末向けから車載向け等にシフト加速。運用・保守も。配当性向４０％メド

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

68.8%

女性

61.0%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]138名[女性]77名; ※2[男性]95名[女性]47名

月平均残業時間？: 12.6時間

月平均残業手当？: 24,049円

有給取得率？: 65.2%　 [付与]14.6日　 [取得]11日　
年休取得率は３つの条件を満たす人に限定:「当該算定期間中(２１年４月１日-２２年３月３１日)に年休を取得することができた人」「２１年４月１日までに年休が付与された人」「算定期間中すべてに在籍していた人」

平均勤続年数？: 6.3年; [男性]7.8年; [女性]4.4年

平均年収？: 4,843,810円　業種平均 5,889,000円

30歳平均賃金(月)？: 333,993円　 [最高]533,340円　 [最低]252,560円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,251名

[外国人比率]2%

56.6%

43.4%

平均年齢: 31.1歳; [男性]32.9歳; [女性]28.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

735名

[昨年度]524名

61%

39%

短大・専門: 73名　[昨年度]53名

高卒他: 0名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

286名

100%

※注記: 学歴不問のため分類していない

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 439名; 249名; 190名

早期退職制度利用: 438名; 248名; 190名

自己都合: 1名; 1名; 0名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 前払い退職金の支給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

65名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

113名　[女性]105名　[男性]8名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: 45%; 54%; 61%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 7%; 12%; 13%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

61.0%

育休復職率

93.8%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: NA名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 8%; 170名; 14名

うち部長職以上: 13%; 48名; 6名

役員: 4%; 23名; 1名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 手当・研修制度あり、学習ツール支給

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 営業報奨金、インセンティブ(決算賞与)

キャリアアップ支援制度: 外部キャリアカウンセリング無料受診制度

ストックオプション制度

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度

短時間勤務制度: 障害者、育児、健康面

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 未就学児を保育所に預けて出社する女性対象に手当を支給

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】海外事業所なし

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: 【その他】制度として定めていないが、再雇用を推進し実績多数

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 5名 [障害者雇用率]0.18%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

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