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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

54.1%

女性

40.9%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]303名[女性]274名; ※2[男性]164名[女性]112名

月平均残業時間？: 9.3時間

月平均残業手当？: 23,353円

有給取得率？: 81.2%　 [付与]14.4日　 [取得]14.1日　
年休取得率は３つの条件を満たす人に限定：「当該算定期間中（２３年４月１日～２４年３月３１日）に年休を取得することができた人」「２３年４月１日までに年休が付与された人」「算定期間中すべてに在籍していた人」

平均勤続年数？: 5.7年; [男性]6.8年; [女性]4.3年

平均年収？: 4,608,390円　業種平均 5,889,000円

30歳平均賃金(月)？: 352,736円　 [最高]583,340円　 [最低]243,200円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

4,042名

[外国人比率]2.4%

55.52%

44.48%

平均年齢: 29.9歳; [男性]31.3歳; [女性]28.3歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

260名

[昨年度]692名

69.2%

30.8%

短大・専門: 103名　[昨年度]106名

高卒他: 0名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

284名

100%

※注記: 学歴不問のため分類していない

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 706名; 398名; 308名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 700名; 395名; 305名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 6名; 3名; 3名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 確定拠出年金運用金について継続して支給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】３日

産児休業取得者

87名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

158名　[女性]141名　[男性]17名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 61%; 72%; 76%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 13%; 28%; 33%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

75.7%

育休復職率

97.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 2名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 10%; 155名; 15名

うち部長職以上: 10%; 79名; 8名

役員: 5%; 19名; 1名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 手当・研修制度あり、学習ツール支給

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 営業報奨金、インセンティブ（決算賞与）

キャリアアップ支援制度: キャリアカウンセリング制度

ストックオプション制度

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度

短時間勤務制度: 障害者、育児、健康面

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】海外事業所なし

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: 【その他】制度として定めていないが、再雇用を推進し実績多数

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 138名 [障害者雇用率]2.66%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

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