ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

シミックホールディングス株式会社

［医療・福祉］

東洋経済・DATA特色: 新薬開発の治験支援（ＣＲＯ）国内先駆。業界首位級。医薬品受託製造や地域ヘルスケア事業育成

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲: 単体ベース

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]0名[女性]0名; ※2[男性]0名[女性]0名
※注記: シミックホールディングスは新卒採用なし

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: NA%

平均勤続年数？: 7.2年; [男性]NA年; [女性]NA年

平均年収？: 9,224,179円　業種平均 4,997,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

38名

[外国人比率]23.68%

平均年齢: 43.4歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

※注記: シミックホールディングスは新卒採用なし

短大・専門: NA名

高卒他: NA名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

NA名

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: NA名; NA名; NA名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 給与支給は行わない

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？: 【その他】３年

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み: 産育休者向けのウェブサイトの開設

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 93日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 25%; 154名; 39名

うち部長職以上: 14%; 36名; 5名

役員: 15%; 47名; 7名

女性管理職比率目標値？: ２３年までに５５％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: ＴＯＥＩＣ受験費用の会社負担

社内公募制度: 正社員を対象とし、イントラネット上で公募ポジションを閲覧可能にし、ＰＲのためＪＯＢＦａｉｒを実施

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: ＣＥＯ賞、オペレーショナル・エクセレンス賞、創業賞

キャリアアップ支援制度: 管理職登用、ＦＭＳ研修(新任マネジャー対象)、等

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイム(１１:００-１５:００)

短時間勤務制度: 育児休業者、介護休業者の時短勤務を認めている

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 本人の申請に基づき、適用基準を満たす社員について、会社および所属長の承認により、適用

サテライトオフィス: 横浜に設置。グループ社員が自由に使用できる

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 業務上必要のある部門・担当者において、労使協定を締結し裁量労働制で勤務させることがある

その他制度: 【チャレンジ休職】主に勤続３年以上の正社員を対象とし、能力開発を目的とした休職制度【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】海外現地法人ごとに独自の制度を採用

具体例や最近の取り組み: 各国で現地の実態・法令に即したものを策定している

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：作成予定
取り組み：【行っている】機関誌の中でＬＧＢＴＱに関する特集を組んでいる

障害者雇用該当者数: 89名 [障害者雇用率]1.42%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

ページトップへ

『会社四季報』をもとに、企業データを並べて比較出来る
就職情報サイト[ブンナビ！（文化放送就職ナビ）]

閲覧履歴を閉じる

ブックマークしました。

ブックマークを解除しました。

企業情報