ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

江崎グリコ株式会社

［食品］

東洋経済・DATA特色: 「ポッキー」などチョコ、ビスケット菓子メーカー大手。冷菓や乳製品、加工食品も。海外も展開

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

92.9%

女性

91.7%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]14名[女性]12名; ※2[男性]13名[女性]11名

月平均残業時間？: 25.7時間

月平均残業手当？: 77,382円
正社員・嘱託社員（いずれも管理監督者除く）

有給取得率？: 75.8%　 [付与]18.8日　 [取得]14.3日

平均勤続年数？: 16.7年; [男性]18.6年; [女性]11.5年

平均年収？: 8,410,035円　業種平均 6,109,000円

30歳平均賃金(月)？: 313,989円　 [最高]390,000円　 [最低]275,000円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

1,393名

[外国人比率]1.58%

70.71%

29.29%

※注記: 連結外国人従業員数については非公開

平均年齢: 43.8歳; [男性]45.5歳; [女性]39.5歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

21名

[昨年度]20名

9.5%

90.5%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

81名

70.4%

29.6%

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 95名; 66名; 29名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 賃金１００％保障、一時金減額なし

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】５日：Ｃｏ育て休暇（有給）、１カ月：Ｃｏ育てＭｏｎｔｈ（有給）

産児休業取得者

25名

育児休業期間？: 【その他】最長２年２カ月

育児休業取得者
※男女別

57名　[女性]25名　[男性]32名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 107%; 89%; 99%

育児休業取得率・女性: 104%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 110%; 83%; 97%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

99.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 育児休業取得率向上を目的として施策を実施。（１）育児休職の取得義務（連続した５日以上）導入（１９年４月～）　（２）Ｃｏ育て休暇（生後６カ月到達日までに連続した１カ月取得）導入（２０年１月～）
厚生労働省「育児休業取得状況」の公表義務化に伴い算出基準を変更。育児休業取得者数にはＣｏ育て出産時休暇取得者数を含む

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／その他：テレワーク制度

特筆すべき両立支援制度？: （１）Ｃｏ育て休暇（妊活や年齢を問わない子育てといった、子育てに関する多様なニーズに対応する休暇）の導入　（２）粉ミルク購入費用補助（グループ会社アイクレオ製品に限る）　（３）ワーキングマザー向けの１ｏｎ１キャリア相談マッチングサービス（ＪＲ東海　Ｐｅｅｒ　Ｃｒｏｓｓサービスの利用）

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 0名
介護休職について、休職開始日から通算９３日まで基本給の２５％を支給

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 10%; 291名; 28名

うち部長職以上: 7%; 84名; 6名

役員: 13%; 23名; 3名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 業務上法的に取得が義務づけられているものおよび自己啓発の一環として取得するものに、それぞれ費用の全額または一部を会社が負担

社内公募制度: 社内イントラネットを活用した社内公募あり

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 部門別に実施

キャリアアップ支援制度: 通信教育を中心に社員の自己啓発奨励、語学教室（英語・中国語）

ストックオプション制度: ２４年度より従業員持株会向け譲渡制限付き株式インセンティブ制度を導入

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイムは設けず、効率的な時間活用のため各人が勤務時間を自主的に選択できる制度

短時間勤務制度: 育児短時間勤務制度等（１日合計２時間）

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 製造子会社（グリコマニュファクチャリングジャパン神戸工場）では、保育施設を保有

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 統一された制度あり

具体例や最近の取り組み: タレントマネジメント関連の制度やシステムは統一しており、グローバル全体でのサクセッションプランやタレントレビューも実施している。また等級制度はグローバルでポジション評価を定期的に実施している。評価・報酬制度については、グローバル共有のビジョンや方針をベースに各国のビジネスニーズに応じてある程度現地に裁量を持たせる運用をしている。また人材育成の活性化を目的にグローバルモビリティポリシーの策定に取り組んでいる