ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

中外炉工業株式会社

［プラント・エンジニアリング］

東洋経済・DATA特色: 工業炉トップ。鉄鋼や各種産業用の熱処理設備強固。ディスプレー等の情報通信と環境分野展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

100.0%

女性

100.0%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]9名[女性]1名; ※2[男性]9名[女性]1名

月平均残業時間？: 28.5時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 62%　 [付与]18.2日　 [取得]11.3日

平均勤続年数？: 16.6年; [男性]16.4年; [女性]18.1年

平均年収？: 8,659,789円　業種平均 8,358,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

417名

[外国人比率]1.2%

87.77%

12.23%

平均年齢: 43.6歳; [男性]43.9歳; [女性]41.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

8名

[昨年度]8名

100%

短大・専門: 0名

高卒他: 1名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

35名

74.3%

25.7%

短大・専門・高卒他: 8名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 23名; 22名; 1名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 23名; 22名; 1名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】５日、出産前後１カ月以内で分割取得可能

産児休業取得者

4名

育児休業期間？: 【その他】子の３歳の誕生日の前日まで

育児休業取得者
※男女別

10名　[女性]3名　[男性]7名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; 67%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; 100%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; 58%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

66.7%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 150日

介護休業取得者数: 0名
介護休業期間は５回を上限として通算１５０日まで

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 1%; 92名; 1名

うち部長職以上: 0%; 18名; 0名

役員: 4%; 24名; 1名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 対象資格取得者への報奨金授与

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 職務表彰を年２回実施、開発アイデアの表彰制度

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: コアタイムなし

短時間勤務制度: １日につき３時間以内（３歳未満の子を養育する従業員が申し出た場合）

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 十分整備されていない

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：今後予定

障害者雇用該当者数: 3名 [障害者雇用率]0.69%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

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