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中外炉工業株式会社

  • ［プラント・エンジニアリング］
東洋経済・DATA特色
工業炉トップ。鉄鋼や各種産業用の熱処理設備強固。ディスプレー等の情報通信と環境分野展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

69.2%

女性

100.0%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]13名[女性]1名
※2[男性]9名[女性]1名
月平均残業時間？
22.3時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
55.7%　 [付与]18.4日　 [取得]10.2日　
平均勤続年数？
17.6年
[男性]17.6年
[女性]17.7年
平均年収？
8,033,452円　 業種平均 8,358,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

427名

[外国人比率]1.41%

88.52%

11.48%

平均年齢
43.3歳
[男性]40.8歳
[女性]43.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

12名

[昨年度]10名

83.3%

16.7%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

14名

71.4%

28.6%

短大・専門・高卒他
2名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
25名
22名
3名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
25名
22名
3名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日、出産前後２週間以内で分割取得可能

産児休業取得者

3名

育児休業期間？
【その他】子の３歳の誕生日の前日まで

育児休業取得者
※男女別

7名　[女性]6名　[男性]1名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
150日
介護休業取得者数
0名
介護休業期間は５回を上限として通算１５０日まで

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
1%
104名
1名
うち部長職以上
2%
46名
1名
役員
0%
23名
0名
女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
対象資格取得者への報奨金授与
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
職務表彰を年２回実施、開発アイデアの表彰制度
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイムなし
短時間勤務制度
１日につき３時間以内(３歳未満の子を養育する従業員が申し出た場合)
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 今後予定
障害者雇用該当者数
5名 [障害者雇用率]1.14%
障害者雇用率に関する目標値
障害者雇用に関する注記

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