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株式会社九電工

  • ［建設・住宅］
東洋経済・DATA特色
九州本拠に首都圏にも展開。九州電力系だが九電向けの依存度は１割強、東南アジアにも展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

69.8%

女性

84.0%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]391名[女性]25名
※2[男性]273名[女性]21名
月平均残業時間？
29.9時間　
月平均残業手当？
78,420円
有給取得率？
63.5%　 [付与]19.6日　 [取得]12.4日　
平均勤続年数？
16.7年
[男性]16.8年
[女性]15.6年
平均年収？
7,000,000円　 業種平均 6,770,000円
30歳平均賃金(月)？
267,399円　 [最高]285,110円　 [最低]241,250円　

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

6,487名

90.95%

9.05%

平均年齢
39歳
[男性]38.7歳
[女性]42.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

119名

[昨年度]96名

84%

16%

短大・専門
12名　[昨年度]12名
高卒 他
197名　[昨年度]185名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

72名

36.1%

63.9%

短大・専門・高卒他
37名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
223名
204名
19名
早期退職制度利用
8名
8名
0名
自己都合
198名
181名
17名
会社都合
2名
2名
0名
転籍
5名
5名
0名
その他
10名
8名
2名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】５日

産児休業取得者

27名

育児休業期間？
【その他】子が小学６年生修了まで

育児休業取得者
※男女別

61名　[女性]17名　[男性]44名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
25%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
85%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
20%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

25.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
2%
962名
20名
うち部長職以上
1%
329名
2名
役員
3%
34名
1名
女性管理職比率目標値？
３．６％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
奨励金
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
【なし】
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
短時間勤務制度
育児・介護者対象
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
保育設備・手当
養育手当
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】ダイバーシティ推進室
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 今後予定
障害者雇用該当者数
101名 [障害者雇用率]2.31%
障害者雇用率に関する目標値
２．５％
障害者雇用に関する注記

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