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株式会社九電工

  • ［建設・住宅］
東洋経済・DATA特色
九州本拠に首都圏にも展開。九州電力系だが九電向けの依存度は１割強、東南アジアにも展開

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

73.3%

女性

83.3%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]344名[女性]18名
※2[男性]252名[女性]15名
月平均残業時間？
29.1時間　
月平均残業手当？
NA円
有給取得率？
59.7%　 [付与]18.6日　 [取得]11.1日　
平均勤続年数？
16.3年
[男性]16.3年
[女性]14.4年
平均年収？
6,779,326円　 業種平均 6,770,000円
30歳平均賃金(月)？
270,174円　 [最高]288,700円　 [最低]234,000円　

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

6,473名

91.36%

8.64%

平均年齢
38.6歳
[男性]38.1歳
[女性]41.7歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

97名

[昨年度]144名

91.8%

8.2%

短大・専門
16名　[昨年度]22名
高卒 他
219名　[昨年度]250名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

51名

49%

51%

短大・専門・高卒他
22名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
228名
217名
11名
早期退職制度利用
9名
7名
2名
自己都合
210名
201名
9名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
2名
2名
0名
その他
7名
7名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】３日(積立年休を配偶者の出産後１カ月使用可)

産児休業取得者

17名

育児休業期間？
【その他】子が３歳に達するまで

育児休業取得者
※男女別

30名　[女性]22名　[男性]8名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
特筆すべき両立支援制度？
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
1名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
13%
2,126名
266名
うち部長職以上
0%
293名
1名
役員
0%
39名
0名
女性管理職比率目標値？
１０％

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
奨励金
社内公募制度
-
FA制度
-
企業内ベンチャー制度
-
国内留学制度
-
海外留学制度
-
特別な成果に対する報酬制度
-
キャリアアップ支援制度
-
ストックオプション制度
-
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
短時間勤務制度
育児・介護者対象
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
保育設備・手当
養育手当
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
-
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】ダイバーシティ推進室
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： なし
取り組み： 【行っている】社内コンプライアンス教育や新入社員導入研修においてＬＧＢＴに関する教育を実施、今後全社員向けの教育を計画
障害者雇用該当者数
92名 [障害者雇用率]2.28%
障害者雇用率に関する目標値
２．３％
障害者雇用に関する注記

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