ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

株式会社きんでん

［建設・住宅］

東洋経済・DATA特色: 関電系で電設工事首位級。関電依存約２０％。全国の通信工事など展開。外注先への技術教育徹底

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

79.8%

女性

88.9%

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]317名[女性]9名; ※2[男性]253名[女性]8名

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 47.9%　 [付与]18.6日　 [取得]8.9日

平均勤続年数？: 20年; [男性]20.3年; [女性]16.5年

平均年収？: 8,878,946円　業種平均 6,770,000円

30歳平均賃金(月)？: 264,700円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

7,995名

92.1%

7.9%

平均年齢: 41.6歳; [男性]41.5歳; [女性]42.8歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

166名

[昨年度]172名

94.6%

5.4%

短大・専門: 15名　[昨年度]7名

高卒他: 223名　[昨年度]212名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

NA名

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 197名; 185名; 12名

早期退職制度利用: 2名; 2名; 0名

自己都合: 195名; 183名; 12名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 健保出産手当金(休業１日につき、標準報酬日額の３分の２を支給)

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日

産児休業取得者

11名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

18名　[女性]9名　[男性]9名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 0名
子の看護休暇の適用範囲:小学校第４学年の始期に達するまで

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 0%; 1,787名; 4名

うち部長職以上: 0%; 227名; 0名

役員: 0%; 54名; 0名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社が指定する資格取得者に対し資格取得祝い金を支給

社内公募制度: 新規事業アイデアと旺盛な起業家精神を持つ人材を募集し、その事業を支援・育成する

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 新規事業アイデアと旺盛な起業家精神を持つ人材を募集し、その事業を支援・育成する

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 組織単位に業績達成度に応じて報奨金を支給する報奨金制度。就業規則に定める表彰の規定に該当した場合、賞罰委員会で審査し表彰する

キャリアアップ支援制度: 通信教育、通学型受験対策講座を中心に社員の自己啓発を奨励

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 育児時短(小学校第４学年の始期に達するまで)、介護時短(利用開始日から３年を限度)

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 【なし】

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: -

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: なし

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 119名 [障害者雇用率]2.52%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

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