ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

五洋建設株式会社

［建設・住宅］

東洋経済・DATA特色: 準大手ゼネコン、海上土木（マリコン）で首位。国内建築ほか、海外の大型案件に実績豊富

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

86.8%

女性

90.0%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]167名[女性]30名; ※2[男性]145名[女性]27名

月平均残業時間？: 13時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: 66.2%　 [付与]20日　 [取得]13日　
４月１日に年次有給休暇を付与された従業員が集計対象

平均勤続年数？: 17年; [男性]17.5年; [女性]13.6年

平均年収？: 8,894,342円　業種平均 6,770,000円

30歳平均賃金(月)？: 345,766円　 [最高]364,900円　 [最低]320,100円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,274名

[外国人比率]44.96%

87.32%

12.68%

※注記: 「外国人従業員数」は「従業員数」「連結従業員数」に含まず、現地採用の従業員数

平均年齢: 41.4歳; [男性]42歳; [女性]37.2歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

153名

[昨年度]171名

79.7%

20.3%

※注記: 高等専門学校は「短大・専門」に含む

短大・専門: 16名　[昨年度]17名

高卒他: 0名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

9名

77.8%

22.2%

短大・専門・高卒他: 1名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 100名; 82名; 18名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 97名; 79名; 18名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 1名; 1名; 0名

その他: 2名; 2名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】７日

産児休業取得者

14名

育児休業期間？: 【その他】子が２歳に到達する月の末日

育児休業取得者
※男女別

113名　[女性]13名　[男性]100名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 48%; 114%; 99%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 40%; 116%; 99%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

99.1%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 育児休業取得者が会社の情報を閲覧できるよう、また社員との情報交換などに使用できるようパソコンもしくはｉＰａｄを貸与している。また、育休中の女性を対象に意見交換会を開催し、課題の共有・解決を図っている。さらに、体調に応じて法定産前産後休業に加えて休暇を取得できる制度、不妊治療のための支援制度を準備中
育休取得可能者（分母）は、男性：配偶者出産者数、女性：産休終了日が年度内の人数としている。育児休業取得者数には育児目的休暇取得者数も含む

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: 育児支援制度として子が小学６年生修了まで、短時間勤務や始業・終業の繰り上げ・繰り下げが可能

看護休暇期間？: その他：年間１人６日まで最大１２日（有給）

介護休暇期間？: その他：要介護者１人の場合１年間につき６日、２人以上１２日まで（有給）

介護休業期間？: 186日

介護休業取得者数: 0名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 5%; 1,427名; 71名

うち部長職以上: 4%; 1,271名; 55名

役員: 3%; 75名; 2名

女性管理職比率目標値？: ３５年までに、女性管理職比率１５％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 合格報奨金の支給

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度

海外留学制度

特別な成果に対する報酬制度: 社長表彰制度、提案制度（創意工夫提案に対し、審査のうえ賞金支給）

キャリアアップ支援制度: 通信教育・選択型研修・自己啓発支援金（１人当たり年２４万円を上限）

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 工事事務所を含む全事業所にてフレックスタイム制を選択可能

短時間勤務制度: 小学６年生修了までの子を養育する従業員

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 三鷹寮、行徳寮

保育設備・手当: 企業主導型保育園利用希望者がいる場合、対象保育園と契約締結

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【リフレッシュ休暇・特別有休】５０歳になる社員に、特別有休を連続１４日付与。本人・子の結婚など慶弔時に特別有休を付与【ベビーシッター育児支援事業】割引券取り扱い事業者として登録し、利用する従業員が支払う料金を助成【ジョブ・リターン制度】育児、介護、配偶者の転勤等による既退職者の再雇用推進

海外等での人事制度・評価制度: 統一された制度あり

具体例や最近の取り組み: グローバル人事制度の導入（目標管理型人事評価制度、報酬制度）、幹部候補、次世代プロジェクトマネージャーの発掘・登用、キャリアパスの見える化、日本研修（現場、技術）、博士号取得の支援

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】ダイバーシティ推進センター

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：【その他】マテリアリティ（重要課題）に挙げている「Ｄ＆Ｉの推進」と「人権の尊重と持続可能なサプライチェーン」に包含されているほか、行動規範、人権方針にも多様性への配慮の定めがある
取り組み：【行っている】人権研修やハラスメント研修でＬＧＢＴに関する教育を行った