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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

66.7%

女性

78.1%

※1:21年4月入社者 ※2:うち24年4月在籍者: ※1[男性]174名[女性]64名; ※2[男性]116名[女性]50名

月平均残業時間？: 32.4時間　
所定外残業時間。法定外残業時間は１３．４６ｈ

月平均残業手当？: 74,515円
固定残業代含む

有給取得率？: 84.3%　 [付与]16.5日　 [取得]13.9日

平均勤続年数？: 11.6年; [男性]12年; [女性]9年

平均年収？: 8,377,453円　業種平均 6,770,000円

30歳平均賃金(月)？: 292,443円　 [最高]408,000円　 [最低]201,000円

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

8,170名

[外国人比率]0.37%

84.49%

15.51%

平均年齢: 44.6歳; [男性]45.5歳; [女性]39.9歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

150名

[昨年度]121名

65.3%

34.7%

短大・専門: 24名　[昨年度]11名

高卒他: 4名　[昨年度]2名

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

954名

32.1%

67.9%

短大・専門・高卒他: 569名

■離職者データ(23年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 925名; 736名; 189名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 906名; 721名; 185名

会社都合: 9名; 9名; 0名

転籍: 10名; 6名; 4名

その他: 0名; 0名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 健保組合より標準報酬日額の３分の２給付

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】７日

産児休業取得者

42名

育児休業期間？: 【その他】子の出生日から３歳の誕生日の前日まで

育児休業取得者
※男女別

223名　[女性]35名　[男性]188名

: 21年度; 22年度; 23年度

育児休業取得率・全体: 106%; 116%; 112%

育児休業取得率・女性: 104%; 105%; 103%

育児休業取得率・男性: 106%; 119%; 113%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100%

育休復職率

95.5%

育休・産休の具体的な取り組み: （１）不妊治療をする際に利用できる休暇（家族休暇）・休業制度を導入　（２）妊娠中の女性社員に対して休暇（家族休暇）、休業、短時間勤務を導入　（３）男性の育児参画を目的に育休５日取得を義務化。社員とその上司に、取得を促すよう個別アナウンス（義務に対する未取得日数の周知と子育て支援面談・子育てプランニングシートの記入依頼）を実施、役員からのお祝いメッセージ動画、支援面談動画を社内イントラにて配信
育児休業取得率＝各年度の育児取得者数÷各年度に子が生まれた社員数。育児休業期間中、年度をまたぐ場合はそれぞれにカウントのため１００％超となりうる

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：短縮勤務（週３日以上、１日３時間以上の勤務）

特筆すべき両立支援制度？: （１）家族休暇：マタニティ休暇、子の看護休暇（中学校卒業まで）、家族の看護休暇、介護休暇、不妊治療休暇の総称。年５日、年次有給休暇とは別に有給で取得可。時間単位も可　（２）遠距離異動サポート：遠隔地の両親等に介護の必要性が生じた場合、配偶者が遠方に転勤になった場合など、近隣支店等への異動が優先的に配慮される　（３）カムバックパス：諸事情によりやむをえず退職する場合、復職可能となった際、優先的に再入社を認める制度　（４）ベビーシッター割引券

看護休暇期間？: その他：中学校卒業までの子１人につき５日

介護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休業期間？: 1年

介護休業取得者数: 2名
子の看護休暇は、中学生まで対象。看護対象者は家族も可。看護・介護いずれも時間単位で取得可

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 6%; 1,662名; 105名

うち部長職以上: 2%; 327名; 5名

役員: 10%; 39名; 4名

女性管理職比率目標値？: 女性管理職比率目標８．０％（２７年４月１日時点）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 資格技能手当制度、通信教育や資格学校通学の費用補助

社内公募制度: 非営業職から営業職等公募制による職種転換が可能

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: ２０年４月から社内ベンチャー制度「ミライノベーター」を運用開始。全グループ社員は誰でも新規事業アイデアの応募が可能

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 提案制度、ＴＱＣ（成果買い上げ）

キャリアアップ支援制度: 女性向けに視座の向上やスキルアップを目的に段階的な教育体制を整備（女性育成プログラム）

ストックオプション制度: 従業員持株ＥＳＯＰ：成績優秀者の基準を満たした者へ支給。ＲＳ制度（譲渡制限付株式付与）：グループ社員全員へ支給（新中期経営計画に連動）

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: （７：００～２０：００）の間で７．５時間勤務。コアタイム（１１：３０～１５：３０）、一部職種のみコアタイムなし

短時間勤務制度: 妊娠判明から産前休業前日までの短時間勤務、介護については、１年更新で最長５年まで取得可

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 全職種対象。上長の許可により日数制限なく在宅勤務可能

サテライトオフィス: 首都圏に４カ所

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【勤務地限定制度】ライフイベントに応じて勤務地を制限したり、解決したら制限のない働き方に戻るなど柔軟に対応【短縮勤務】自身の傷病や家族の事情等により、就労日数や時間の短縮ができる制度（最低１日３時間×週３日）【配偶者転勤休業制度】配偶者の転勤など就業を継続することが困難な場合、最大３年間の休業を認め、休業期間中は副業も可能

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】現地法人で独自に実施

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: 【専任部署あり】ダイバーシティ推進部

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：あり
取り組み：【行っている】同性パートナーを家族として福利厚生制度の適用を認めるファミリーシップ制度、ビジネスネーム制度、相談窓口、当事者・支援者のための社内ネットワークなど。６月のプライド月間では、社外イベントへの協賛と社内イベントを通し理解を促進した