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ピーエス・コンストラクション株式会社

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UBE三菱セメント系。建築・土木を総合展開。PC(プレストレストコンクリート)橋梁首位級

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

81.8%

女性

85.7%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]33名[女性]7名
※2[男性]27名[女性]6名
月平均残業時間
22.9時間 
月平均残業手当
75,619円
有給取得率
67.8%  [付与]18.3日  [取得]12.4日 
平均勤続年数
19.3
[男性]20年
[女性]12.1年
平均年収
8,137,885円  業種平均 6,770,000円
30歳平均賃金(月)
287,300円  [最高]292,900円  [最低]279,400円 
役職・家族・技術免許手当含む

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

1,105

[外国人比率]0.81%

88.42%

11.58%

平均年齢
44.3
[男性]45.2歳
[女性]35.5歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

27

[昨年度]31名

92.6%

7.4%

※注記
短・専門に高専を含む
短大・専門
4名 [昨年度]3名
高卒 他
0名 

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

7名

28.6%

71.4%

短大・専門・高卒他
3名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
31名
24名
7名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
29名
22名
7名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
1名
1名
0名
その他
1名
1名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
産児休業期間の給与
健保より標準報酬日額の3分の2給付
配偶者の出産休暇制度・期間
【あり】1日

産児休業取得者

NA

育児休業期間
法定通り=[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

1名 [女性]1名 [男性]0名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/フレックスタイム制/所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度
対象の子を、小学校3年生まで認めている
看護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休業期間
93日
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
1%
620名
6名
うち部長職以上
1%
149名
1名
役員
5%
22名
1名
女性管理職比率目標値

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
技術免許手当を支給(技術士・一級建築士等)
社内公募制度
【なし】
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
海外留学制度
特別な成果に対する報酬制度
功績表彰、工事表彰、安全表彰
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイム(10:00-15:30)
短時間勤務制度
育児、介護
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【】【】【】
海外等での人事制度・評価制度
-
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: なし
取り組み: 行っていない
障害者雇用該当者数
19名 [障害者雇用率]2.42%
障害者雇用率に関する目標値
2.3%
障害者雇用に関する注記

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