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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2025』
(2024年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

75.3%

女性

86.7%

※1:21年4月入社者
※2:うち24年4月在籍者
※1[男性]77名[女性]30名
※2[男性]58名[女性]26名
月平均残業時間？
30.5時間　
月平均残業手当？
103,786円
有給取得率？
70.7%　 [付与]18.6日　 [取得]13.1日　
平均勤続年数？
16.8年
[男性]17.5年
[女性]10.9年
平均年収？
9,634,304円　 業種平均 6,770,000円
30歳平均賃金(月)？
341,000円　 [最高]423,500円　 [最低]303,500円　
モデル賃金を使用、通勤手当を除く所定内賃金

■従業員データ(23年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,447名

[外国人比率]0.08%

83.69%

16.31%

平均年齢
40.8歳
[男性]42歳
[女性]34.6歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(24年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

152名

[昨年度]134名

76.3%

23.7%

短大・専門
0名　
高卒 他
0名　

■中途採用状況(23年度)

大卒・修士

39名

71.8%

28.2%

短大・専門・高卒他
5名

■離職者データ(23年度)

全体
男性
女性
離職者全体
87名
65名
22名
早期退職制度利用
3名
3名
0名
自己都合
84名
62名
22名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
0名
0名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給。別途、健保より標準報酬月額の３分の２に加え付加給付として標準報酬月額の１０％を加算し給付
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】１日。配偶者の出産前日から起算して１５日間の内で１日取得可能

産児休業取得者

28名

育児休業期間？
【その他】保育所入所不可の場合のみ、最長３歳の誕生日前日まで

育児休業取得者
※男女別

63名　[女性]22名　[男性]41名

21年度
22年度
23年度
育児休業取得率・全体
36%
57%
49%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
21%
41%
38%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

48.5%

育休復職率

96.7%

育休・産休の具体的な取り組み
男性の育休取得率向上に向け、育児休業の内５日間の有給化や、法定の制度説明・取得意向の確認に加え、出産日が近づいた際に改めて取得意向の確認を実施。また社内ポータルサイトや社内報にて育休取得者の事例紹介を掲載する等、ロールモデルの発信にも注力。長く職場を離れる女性社員に対しては「産前産後・復帰前後のフォロープログラム」を実施し、安心して復職できる環境づくりをサポート
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／その他：在宅勤務、年休の時間単位取得
特筆すべき両立支援制度？
（１）こども休暇：１人につき３歳の誕生日まで１０日間を付与、保育・養育に利用可（対象者の４５．０％（男性４６．７％　女性３８．１％））　（２）配偶者出産休暇：配偶者の出産前日から起算して１５日間の内で１日取得可能（対象者の６４．０％）　（３）育児休業のうち、５日間を有給化。復帰時に給付（対象者の５１．５％（男性３８．０％　女性１００％））
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
その他：対象家族１人につき年間５０日、２人以上であれば年間７５日付与（無給）
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
1名
２４年４月より、介護を契機とした離職を防ぎ、仕事と介護を両立できる環境を整備するため、介護休業等の見直しを実施。介護休業期間は、分割回数上限なし

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
5%
1,030名
49名
うち部長職以上
4%
369名
15名
役員
5%
37名
2名
女性管理職比率目標値？
前年度実績以上（２２年度末管理職女性比率４．３％）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
一級建築士・技術士取得者への合格補助金制度の導入。そのほか、宅建・１級建築施工管理技士の取得支援を実施。自己学習支援として通信教育を全社員に展開
社内公募制度
海外事業部およびＤＸ促進に向けた部署にて実施。レアジョブ英会話、他流試合型ワークショップ等のイノベーション人材育成メニューへの導入
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
技術研究の中心的役割を担う人材を育成し、さらなる技術力の強化および社会的責任を果たすため、博士号の取得を奨励。国内ベンチャー企業への留学制度
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
奨励金制度：営業成果に応じた支給、ニュース褒賞金制度：グループ営業情報成約の場合に支給、社内表彰制度：顕著な成果を達成した社員を表彰
キャリアアップ支援制度
ＣＡＰ・１０：１０年に１度の節目に際し、所属長との対話やアセスメントをとおして自身のキャリアについて考える機会を設けている。新任役職者へのマネジメント研修
ストックオプション制度
役員向けおよび役職者向けに業績連動型株式報酬制度を実施（ＢＢＴ・ＥＳＯＰ）
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
第１コアタイム（１０：００〜１２：００）、第２コアタイム（１３：００〜１５：００）
短時間勤務制度
妊娠時短、育児時短、介護時短
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
利用目的：通勤負荷を削減し、社員個人と会社組織全体の生産性の向上を図る
サテライトオフィス
社外契約施設、自社施設ともにあり
保育設備・手当
【なし】
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【介護休暇制度】対象家族１人につき５０日間利用可能。１年の範囲で週１日取得することで週休３日が実現【】【】
海外等での人事制度・評価制度
【その他】事業所ごとに定められた制度にて運用
具体例や最近の取り組み
毎期評価を実施。賃金は、インフレ率等を勘案し評価に加味して個別改定

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】Ｄ＆Ｉ推進室
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】社員管理資料の性別欄を「男・女・他」としている。新卒・中途採用時のエントリーシートから性別欄を削除。本社ビルおよび大阪支社に「だれでもトイレ」を設置
障害者雇用該当者数
191名 [障害者雇用率]2.44%
障害者雇用率に関する目標値
２．５％
障害者雇用に関する注記
特例子会社を有しており、実人数・雇用率はグループ適用会社従業員数を分母としている

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