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乳幼児から高齢の方までを対象とした多種多様な業務があります！

市民の声に積極的に耳を傾け、市政に反映していきます！

住みよい街づくりのためには、安定した技術力も必須です！

■団体概要

大和市の特徴: 【全国トップクラスの人口増加を実現する成長自治体】

2021年に総務省が発表した「住民基本台帳人口の動態調査結果」によると、神奈川県内2位、全国1700超の自治体の中では8位の人口増加数を記録。

令和6年10月時点で、人口が24万5468人となっています。

少子化が叫ばれる中でも人口増加が続いているその背景には、以下のような取り組みが影響を及ぼしています。

■子育て支援
・保育施設数を過去7年で約2倍に拡大
・保育所入所待機児童「0名」を9年連続達成

■教育環境の充実
・市内3か所に図書館、2か所に図書室を設置（中でも、文化創造拠点シリウスは席数1000を超える、大規模図書館として各種メディアから注目）
・小学生の年間読書冊数の平均が全国の1.5倍（年平均200冊）

■「遊び場」づくり
・市内の公園数が約300に及ぶ
・大和ゆとりの森は、東京ドーム約4個分の大きさを誇り、かつて「日本一の公園」としてメディアで紹介

※上記数値はいずれも令和6年4月1日時点。

また、子どもだけに留まらず、年齢や立場、境遇にかかわらず、すべての人が楽しく、笑顔あふれ、心と体に加えて社会的にも幸せな状態、いわゆる「ウェルビーイング」が実感できる大和市を目指して、取り組みを進めています。

それらを実現するためには、市民のために何ができるのかを常に考え続けることが不可欠。市民のために、そして職員同士思いやりの精神で、市の発展に向けてアナタの力をお貸しください！

幅広い仕事に携われる: あらゆる世代を対象として、市民生活向上のために多岐に渡る事業やサービスに携わっていただきます。職員が着実に自分の能力を磨き、経験を積み上げること、また、特定の分野にとどまらず、その職員の適性が明確になることを目的として、ジョブローテーションを実施しています。

ジョブローテーションでは、一般的には3～5年を目安に異動となります。様々な経験を経て、広い視野を培っていただき、市民に寄り添い、市民の立場で考えて行動できる職員を目指していただきます。

教育制度・研修が充実: 大和市の職員研修では、ジョブローテーション期間と併せ、採用から10年間を「重点育成期間」とし、集中的・計画的な育成を行っています。

職員に必要な知識やスキルを効率的かつスピーディに習得できるよう、「選択制」という形で、自身のキャリア形成を意識しながら、研修を受講できる仕組みを用意しています。