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乳幼児から高齢の方までを対象とした多種多様な業務があります！

市民の声に積極的に耳を傾け、市政に反映していきます！

住みよい街づくりのためには、安定した技術力も必須です！

■団体概要

大和市の特徴: 【全国トップクラスの人口増加を実現する成長自治体】

2021年に総務省が発表した「住民基本台帳人口の動態調査結果」によると、神奈川県内2位、全国1700超の自治体の中では8位の人口増加数を記録。

令和6年10月時点で、人口が24万5468人となっています。

少子化が叫ばれる中でも人口増加が続いているその背景には、以下のような取り組みが影響を及ぼしています。

■子育て支援
・保育施設数を過去7年で約2倍に拡大
・保育所入所待機児童「0名」を9年連続達成

■教育環境の充実
・市内3か所に図書館、2か所に図書室を設置（中でも、文化創造拠点シリウスは席数1000を超える、大規模図書館として各種メディアから注目）
・小学生の年間読書冊数の平均が全国の1.5倍（年平均200冊）

■「遊び場」づくり
・市内の公園数が約300に及ぶ
・大和ゆとりの森は、東京ドーム約4個分の大きさを誇り、かつて「日本一の公園」としてメディアで紹介

※上記数値はいずれも令和6年4月1日時点。

また、子どもだけに留まらず、年齢や立場、境遇にかかわらず、すべての人が楽しく、笑顔あふれ、心と体に加えて社会的にも幸せな状態、いわゆる「ウェルビーイング」が実感できる大和市を目指して、取り組みを進めています。

それらを実現するためには、市民のために何ができるのかを常に考え続けることが不可欠。市民のために、そして職員同士思いやりの精神で、市の発展に向けてアナタの力をお貸しください！

幅広い仕事に携われる: あらゆる世代を対象として、市民生活向上のために多岐に渡る事業やサービスに携わっていただきます。職員が着実に自分の能力を磨き、経験を積み上げること、また、特定の分野にとどまらず、その職員の適性が明確になることを目的として、ジョブローテーションを実施しています。

ジョブローテーションでは、一般的には3～5年を目安に異動となります。様々な経験を経て、広い視野を培っていただき、市民に寄り添い、市民の立場で考えて行動できる職員を目指していただきます。

教育制度・研修が充実: 大和市の職員研修では、ジョブローテーション期間と併せ、採用から10年間を「重点育成期間」とし、集中的・計画的な育成を行っています。

職員に必要な知識やスキルを効率的かつスピーディに習得できるよう、「選択制」という形で、自身のキャリア形成を意識しながら、研修を受講できる仕組みを用意しています。

ライフワークバランスを重視: 「子育て支援」を中心に、育児を希望する職員が適切に育児に係る休暇や休業を取得しやすい組織風土を醸成し、職場全体で育児を応援しています。

職員のワーク・ライフ・バランスの実現を図り、仕事へのモチベーションを高めることで、市民サービスの向上を図っていきます。

基本データ

所在地: 〒242-8601　神奈川県大和市下鶴間１－１－１

事業所: ■市役所本庁舎
■保健福祉センター
■大和スポーツセンター
■大和市文化創造拠点シリウス
■環境管理センター
■水質管理センター（北部・中部）
■市民課出張所（分室・連絡所）
■大和市立病院
■大和市消防本部　など

代表者: 大和市長　古谷田　力

掲載開始日時：2025/03/04 14:29

最終更新日時：2025/03/04 13:34

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