自治体情報
令和7年度 桜川市職員採用試験
- 応募締切日
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未定
- 勤務地
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- 職種
-
- 対象
-
- 2026年卒
- 既卒(1～3年目)
- 既卒(4年目以上)
- 文理不問
■コース別情報
- 2026年4月採用予定数
-
未定
- 募集学部・学科
- 全学部・全学科
- 仕事内容（主な）
- 【一般事務】
市長部局、教育委員会等の本庁又は出先機関で、計画策定、施策立案、事業実施、窓口業務等の一般行政事務に従事します。
【保健師】
母子保健や成人保健などの保健指導、健診業務、計画策定などの保険関係業務に従事します。
【主任介護支援専門員】
地域包括支援センターにおいて、ケアプラン作成や支援センターの運営業務に従事します。
【学芸員（歴史学）】
文化財の管理・保存や展示企画・運営、研究調査などを行います。
【土木】
主に土木工事の設計・施工監理や市道の維持管理、工事の検査業務などを行います。
【建築】
主に公共施設の整備や維持保全に係る設計・施工監理、都市整備に関する事務などを行います。
- 応募資格
- 【一般事務】
平成7年4月2日から平成16年4月1日までに生まれた方
【保健師】【主任介護支援専門員】
昭和51年4月2日以降に生まれた方で、該当試験区分の免許・資格を保有している方。又は、採用予定日（令和8年4月1日）までに取得見込みの方。
【学芸員（歴史学）】
昭和61年4月2日以降に生まれた方で、次の①～③のいずれの要件にも該当する方
①学芸員の資格を有する方、又は採用予定日までに取得見込みの方
②学校教育法による大学又は大学院において、日本史学又は歴史地理学を専攻して卒業又は修了した方
③日本史に関する現地調査経験があり、日本近世の古文書の読解ができる方
【土木】【建築】
昭和61年4月2日以降に生まれた方で、 次のいずれかの要件に該当する方
①採用予定日において、 地方公共団体、民間企業等において応募職種における工事の設計・施行等業務の職務経験が通算5年以上ある方
②学校教育法による大学院、大学、短大、高専などのうち、応募職種に関する専門課程を納め卒業、又は令和8年3月に卒業見込みの方
※「高専など」とは、「学校教育法による専修学校の専門課程のうち、修業年限が2年以上あり、課程修了時に専門士の称号が付与されるもの、又は修業年限が5年以上とされる高度専門学校」を指します。
- 応募方法・選考方法・提出書類
- 職員募集サイト（https://public-connect.jp/employer/20362）から申し込み
↓
【一次試験】SCOA-A（基礎能力試験）、SCOA-B（適性検査）
↓
【二次試験】個別面接試験
↓
【三次試験】個別面接試験、集団討論（一般事務のみ）
- 筆記試験情報
- 給与・諸手当
- 初任給（令和6年4月実績）
【一般事務】月額192,400円（大学卒業直後に入庁した場合）
※企業での勤務経験がある場合には、勤務経験を加味して初任給が決定されます。
※人事院勧告に伴う条例改正により、令和7年度より初任給が上がる予定のほか、新たに地域手当（2%）が支給される予定です。
- 試用期間の有無
-
あり
地方公務員法に基づき、採用後6か月は条件付採用となります。
（勤務条件等は本採用後と相違ありません）
- 昇給・賞与
- 【昇給】
年1回（1月）
【賞与】
年2回（6月・12月）※期末・勤勉手当
- 勤務時間
- 8:30～17:15
※実働7.75時間（休憩12:00～13:00）
- 休日・休暇
- 【年間休日数】
123日
【休日・休暇】
土・日・祝日及び年末年始（12/29～1/3）
そのほか年次有給休暇、特別休暇（夏季休暇6日、結婚休暇、子の看護休暇、永年勤続休暇等）、療養休暇などの休暇制度があります。
また、育児休業や介護休業、配偶者同行休業のなどの条例に定められた各種休業制度があります。
■共通情報
- 所在地
- 茨城県
- 人口(概算)
- 約35,941人
- 職員数(概算)
-
約375人
※令和7年2月現在
- 雇用形態
-
正職員
- 加入保険
- 茨城県市町村職員共済組合へ加入します。
- 福利厚生
- 給付事業、貸付、積み立てのほか、インフルエンザ予防接種費用の一部助成や、組合が運営する「大洗鴎松亭」などの利用助成などの福祉事業を利用できます。
そのほか、桜川市職員互助会においても結婚や出産などへの各種給付制度や、野球部などのクラブ活動への助成などがございます。
- 問い合わせ先
- 桜川市市長公室職員課 人事給与グループ
茨城県桜川市羽田1023番地
TEL:0296-58-5111（代表）
E-MAIL:syokuin_s@city.sakuragawa.lg.jp
■募集・採用に関する情報
- 21年度(22卒)
- 22年度(23卒)
- 23年度(24卒)
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数
- 13名
- 18名
- 13名
- 直近3事業年度の新卒者等の離職者数
- 2名
- 1名
- 0名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
- 5名
- 9名
- 5名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
- 8名
- 9名
- 8名
- 平均勤続年数
- 15年
■職業能力の開発・向上
- 研修の有無及びその内容
- 【あり】新規採用職員、主任級などの階層別研修
茨城県自治研修所、市町村アカデミー等への派遣研修
その他、実務に必要な研修やメンタルヘルス対策の研修など多くの研修を実施しています。
- 自己啓発支援の有無及びその内容
- 【なし】-
- メンター制度の有無
- 【なし】
- キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
- 【なし】-
- 社内検定等の制度の有無及びその内容
- 【なし】-
■職場定着の促進
- 前事業年度の月平均所定外労働時間
- 5.9時間
- 前事業年度の有給休暇の平均取得日数
- 14.5日
- 前事業年度の
育児休業取得者数/対象者数
- 女性：[取得]6名/[対象者]6名
- 男性：[取得]5名/[対象者]7名
- 役員及び管理的地位に
ある者に占める女性の割合
- 役員：0%
- 管理職：26.0%
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 屋内禁煙/屋外に喫煙場所あり
掲載開始日時：2025/03/01 00:00
最終更新日時：2025/02/12 17:19
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