自治体情報
age22-29（技術職早期選抜枠）
- 応募締切日
-
2025/03/26
- 勤務地
-
- 職種
-
- 対象
-
- 2026年卒
- 既卒(1～3年目)
- 既卒(4年目以上)
- 文理不問
■コース別情報
- 2026年4月採用予定数
-
土木29名程度
建築4名程度
電気4名程度
機械3名程度
化学2名程度
心理4名程度
- 募集学部・学科
- 全学部・全学科
- 仕事内容（主な）
- ＜土木＞
道路・公園などの土木施設や上下水道施設の整備・維持管理のほか、都市計画に係る企画調整や都市交通に関する業務などに従事します。
＜建築＞
公共施設の整備や維持保全に係る設計・施工監理のほか、都市開発への許認可・審査、都市整備に関する業務などに従事します。
＜電気＞
公共施設における電気設備の設計・施工監理から制御・維持管理に関する業務などに従事します。
＜機械＞
公共施設における機械設備の維持・保全や長寿命化、廃棄物処理施設の維持管理に関する業務などに従事します。
＜化学＞
大気、水質等に係る環境調査、廃棄物対策等に係る環境施策の企画立案、施設の水質管理などに従事します。
＜心理＞
学校や保育園・幼稚園、児童相談所、警察など関係機関と連携しながら、子ども・若者の心理、発達に関する相談、児童虐待対応業務等に従事します。
- 応募資格
- 平成8年4月2日から平成16年4月1日までに生まれた方
- 応募方法・選考方法・提出書類
- 市採用サイトから申込みください。
https://recruit.city.utsunomiya.lg.jp/
なお，専門試験について，履修要件もしくは資格要件を満たす場合は免除されます。
- 筆記試験情報
- 給与・諸手当
- 初任給：239,136円～
※令和６年４月１日現在（地域手当６％含む）
諸手当：通勤手当，住居手当，地域手当，扶養手当，時間外勤務手当など
- 試用期間の有無
-
あり
試用期間６ヶ月。試用期間中の労働条件と、本採用後の労働条件との相違はありません。
- 昇給・賞与
- ＜昇給＞
原則年１回
＜賞与＞
年２回（６月、12月）
※合計で4.6月分（令和6年度実績）
- 勤務時間
- 原則８：３０～１７：１５（休憩１２：００～１３：００）
- 休日・休暇
- ＜休日＞
完全週休２日制
＜年次（有給）休暇＞
２０日間（日または時間単位で取得可能）
○特別休暇
夏季、結婚、産前・産後休暇など
- こんな方に来てほしい
- ・宇都宮と宇都宮市民の将来を広い視野から考えられる人
・仕事に対して成果とスピードを常に意識できる人
・Vitality（活力・持続力）と笑顔あふれる人
- 選考スケジュール
- ○受付期間 3月1日（土）～３月26日（水）
↓
○第1次試験 4月13日（日）
教養試験，専門試験，面接試験
※専門試験については，履修要件もしくは資格要件を満たす場合は免除可能。
↓
○第2次試験 5月11日（日）
面接試験
↓
○最終合格者発表 5月23日（金）
■共通情報
- 所在地
- 栃木県
- 人口(概算)
- 約511,957人
- 職員数(概算)
-
約3,298人
※令和6年4月1日現在
- 雇用形態
-
正職員
- 加入保険
- 栃木県市町村共済組合
- 福利厚生
- 健康管理事業
定期健康診断・がん検診等の実施。専門医による健康相談・ストレス相談、メンタルヘルスチェックや臨床心理士によるカウンセリング等の実施
福利厚生事業
・栃木県市町村職員共済組合の健康保険・厚生年金に加入。休業手当金や年金等の各種給付事業、臨時に資金を必要とする際の貸付事業、健康の保持増進を目的とした人間ドック助成やインフルエンザ予防接種費用の一部助成等の保健事業、契約宿泊施設やレジャー施設利用時の助成や割引等の制度など、様々な福利厚生事業が利用可能
・宇都宮市職員互助会においては、結婚・出産時の祝い金、子どもの入学・卒業時の祝い金などの各種給付事業の他、小口資金の貸付や団体保険等を取扱い
福利厚生施設
職員会館，レストラン，喫茶室，職員生協売店
- 問い合わせ先
- 宇都宮市行政経営部人事課人事グループ
028-632-2074
■補足項目
- 人事制度
- 人事制度は、採用後の実績や能力の伸びを重視します。
※詳しくは本市ホームページをご覧ください。
- 教育制度
- 職員の自律的な能力開発を支援する職員研修を実施しています。
※詳しくは本市ホームページをご覧ください。
- 採用実績校
- 非公表
■募集・採用に関する情報
- 21年度(22卒)
- 22年度(23卒)
- 23年度(24卒)
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数
- 82名
- 98名
- 82名
- 直近3事業年度の新卒者等の離職者数
- 4名
- 3名
- 2名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
- 35名
- 40名
- 45名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
- 47名
- 42名
- 46名
- 平均勤続年数
- 17.3年
■職業能力の開発・向上
- 研修の有無及びその内容
- 【あり】基礎研修（新採用職員研修、キャリア・デザイン研修など）
専門研修（自治体法務研修、仕事の段取り力強化研修、戦略的思考強化研修など）
派遣研修
- 自己啓発支援の有無及びその内容
- 【あり】オンラインによる学習（eラーニング）や，資格取得（一級建築士やⅠＴパスポート）など，個人の能力開発を積極的に支援しています。
- メンター制度の有無
- 【あり】
- キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
- 【あり】人事評価制度
- 社内検定等の制度の有無及びその内容
- 【なし】-
■職場定着の促進
- 前事業年度の月平均所定外労働時間
- 14.6時間
- 前事業年度の有給休暇の平均取得日数
- 16.0日
- 前事業年度の
育児休業取得者数/対象者数
- 女性：[取得]48名/[対象者]48名
- 男性：[取得]51名/[対象者]76名
- 役員及び管理的地位に
ある者に占める女性の割合
- 役員：0%
- 管理職：15.4%
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 屋内禁煙/屋外に喫煙場所あり
- 補足
- 来庁者用喫煙所
掲載開始日時：2025/03/03 13:44
最終更新日時：2025/03/03 11:39
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