採用情報
- 東洋経済・DATA特色
- 民間生保最大手。独立系。相互会社経営堅持。傘下に大樹生命（旧三井生命）。１８年マスミューチュアル生命（現ニッセイ・ウェルス生命）と経営統合。
■募集データ
- 2025年4月採用予定数
-
未定
- 2024年4月採用予定数（見込み）
- 約650名
- 募集学部・学科
- 学部・学科不問
- 募集職種
- 総合職
営業総合職
エリア総合職
法人職域ファイナンシャルコーディネーター
エリア業務職
- 仕事内容（主な）
- 【総合職】
各部門における戦略の企画・執行、経営管理、フロント職務等、各分野において専門性を高め、広範なビジネスフィールドで多彩な職務の中核として活躍が求められる職種。
【営業総合職】
全国の営業部の管理者として、営業職員のマネジメント業務を行う職種。一定期間の実務経験を経た後、入社6年目以降、営業部の管理者として登用される。
【エリア総合職】
各部門における戦略の企画・執行、経営管理、フロント職務等各分野において専門性を高め、広範なビジネスフィールドで多彩な職務の中核として活躍が求められるエリア限定の職種。
【法人職域ファイナンシャルコーディネーター】
大企業を中心とした法人・職域マーケットにおいて、高度な専門知識を駆使したコンサルティング営業を行い、将来的に、フロント業務を中心とした様々な職務にチャレンジできるエリア限定の職種。
【エリア業務職】
高度な事務スキルと専門知識をベースに高いパフォーマンスを発揮し、日本生命のお客様サービスを支えるエリア限定の職種。
- 応募資格
- 国内外の4年制大学または大学院を、2021年4月から2025年3月までに卒業・修了（見込み）の方
学部・学科不問、性別不問、国籍不問
- エントリー方法
- 詳細は日本生命採用ホームページからMy Pageに登録後、順次ご連絡いたします。
- 選考方法
- 書類選考、面接等
- 提出書類
- エントリーシート
- 給与（特別な記載がない場合は「月給」）
- 【総合職】
大卒以上246,000円（基準内賃金のみ 諸手当除く）
【営業総合職】
大卒以上295,100円
※一律拠点長候補職手当（64,100円・翌月支給）を含む。
※一律拠点長候補職手当は、時間外勤務約35時間相当として支給。
実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給。
【エリア総合職】
大卒以上226,000円
※基準内賃金のみ 諸手当除く
【法人職域ファイナンシャルコーディネーター】
（１）東京、神奈川、千葉、さいたま、名古屋、浜松、大阪、京都、神戸 大卒以上263,200円
（２）札幌、仙台、新潟、静岡、岡山、広島、北九州、福岡、熊本 大卒以上 253,200円
※一律営業職務手当（47,200円・翌月支給）を含む
※一律営業職務手当は、時間外勤務約30時間相当として支給。実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給。
【エリア業務職】
（１）首都圏・東海・近畿 大卒以上 221,000円
（２）首都圏・東海・近畿以外の地域 大卒以上 211,000円
（基準内賃金のみ 諸手当除く）
- 諸手当
- 時間外勤務手当※、通勤交通費等 ※職種により異なる
- 試用期間
-
なし
- 昇給
- 年１回
- 賞与
- 年２回（2023年度実績）
- 勤務地
- 【総合職】
国内・海外の全事業所
【営業総合職】
会社の全事業所
【エリア総合職】
首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）、近畿（大阪、京都、兵庫、奈良）
【法人職域ファイナンシャルコーディネーター】
札幌・仙台・新潟・東京・神奈川・千葉・さいたま・静岡・浜松・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・北九州・福岡・熊本
【エリア業務職】
採用時の居住地から通勤可能な事業所
※募集エリアについては、採用HPをご確認ください
- 勤務時間
- 原則として9:00-17:00（休憩時間1時間）
※法人職域ファイナンシャルコーディネーター：一部地区は9:30-17:30または10:00-18:00（休憩時間1時間）
※営業総合職,法人職域ファイナンシャルコーディネーター：事業場外みなし労働時間制を適用
- 休日・休暇
- 【休日制度】
・完全週休2日制、祝日、年末年始等
【休暇制度】
・有給休暇 年間21日
(連続1週間程度夏季休暇を含む）
・リフレッシュ特別休暇
（長期勤続休暇：勤続年数に応じ、5年ごとに取得できる休暇）
・ライフサポート休暇 年間3日
（勤続1年以上の職員が各自のライフスタイルに合わせ取得できる休暇）
・産前産後休暇
（出産前6週間、出産後8週間）
・配偶者出産休暇
（配偶者が出産する場合、出産日を含め前後通算3日間取得できる休暇）
・妊産婦休暇
（妊産婦が、医師等の指導事項を守るために取得できる休暇）
・妊産婦検診休暇
（妊産婦が、保健指導・検診を受けるために取得できる休暇）
・傷病特別休暇（＝治療・介護サポート積立休暇）
（病気治療、不妊治療や介護時に取得できる積立休暇）
・介護休暇
（要介護状態にある家族の介護等のために取得できる休暇）
・看護休暇
（小学校入学迄の子を看護するために取得できる休暇）
・結婚休暇
（挙式当日を含めて前後通算５日間取得できる休暇） 等
【休業制度】
・育児休業制度（子どもの誕生日に応じて満2歳から満2歳半まで取得可能）
・介護休業制度（対象家族1名につき、通算365日まで）
- 加入保険
- 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険
- 福利厚生
- 独身寮（東京・大阪）※、社宅※、各種福利厚生施設、社内預金制度、社内財形制度※、社内保険制度、住宅費補助制度※、勤務地特別加算制度（一人暮らし支援）※、再入社制度※等
※職種により異なる
- 問い合わせ先
- 日本生命保険相互会社
採用担当
〒100-8288
東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル
※電話での受付は行っていません。
※【https://job.axol.jp/jn/s/nissay_24/mypage/】にアクセスいただき、【お問合せ】フォームよりお問合せください。
なお、当該ページは会員ページ内にございます。ご承知おきください。
■補足項目
- 人事制度
- -
- 教育制度
- -
- 採用実績校
- 全国の国公私立大学、大学院
■募集・採用に関する情報
■職業能力の開発・向上
- 研修の有無及びその内容
- 【あり】◆初期育成の強化
幅広い知識や視野、高度な専門性、それらの能力を成果に結びつける行動力を兼ね備えたビジネスプロフェッショナルの育成に向け、集合研修の実施等を通じた初期育成の強化により、職員全層の基礎能力底上げに取組みます。
◆専門人材育成の強化
人事部門と専門教育担当所管が緊密に連携を取合える体制を構築することで、計画的な能力開発を実現し、将来の事業展開をリードするプロフェッショナル人材を育成します。
また、国家資格を有する社内のキャリアコンサルタントによる研修や面談を通じて、キャリアビジョン構築を支援し、早期からの専門知識習得を促します。
◆グローバル人材育成
今後の海外展開を見据え、グローバル人材を計画的に育成する体制を構築します。
- 自己啓発支援の有無及びその内容
- 【あり】◆留学・派遣オープンエントリー制度
キャリアビジョン実現に向け、意欲的に取組む職員に対する機会の提供として、国内外の大学院留学・社外研究機関への派遣について、公募形式で応募できる制度。
◆グローバル・インターンシップ
グローバルな視野・見識を持つことでキャリアビジョンの構築や自らの可能性を広げる機会として、海外で業務を経験できる制度。
◆公認資格取得褒賞金制度
より高度な専門知識の取得を支援する観点から、アクチュアリー、証券アナリスト、中小企業診断士、1級FP技能士等の公認資格取得時に褒賞金を支給する制度。
◆語学学校・各種通信講座受講補助
実務に関連する専門知識・スキルの取得に向け、教育機関と連携して、「特別受講料」にて受講できる通信講座、テキスト、または、語学学校・専門学校を紹介する制度。
- メンター制度の有無
- 【あり】
- キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
- 【あり】◆キャリア相談窓口
職員本人のキャリアに関する相談や、部下に対するキャリア指導方法に関する相談を受けられる制度を構築。
■職場定着の促進
- 前事業年度の
育児休業取得者数/対象者数
- 女性：[取得]491名/[対象者]491名
- 男性：[取得]292名/[対象者]292名
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
-
屋内全面禁煙
掲載開始日時：2024/03/01 00:00
最終更新日時：2024/03/15 18:18
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