自治体情報
- 自治体ニュース
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【通年募集/土木・建築】エントリー受付中！
https://secure.bsmrt.biz/chichibucity/u/job.php?job_pages_code=2
【通年募集／土木技師・建築技師】
https://www.city.chichibu.lg.jp/11785.html
◆受付期間 5月1日(金)～11月30日(月)
通年募集/土木・建築（2027年4月1日(随時)採用）
- 応募締切日
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2026/11/30
- 勤務地
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- 職種
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- 対象
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- 2027年卒
- 既卒(1～3年目)
- 既卒(4年目以上)
- 文理不問
■コース別情報
- 2027年4月採用予定数
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若干名
- 募集学部・学科
- 【土木】高校、短大、大学等で土木課程を専攻している方
【建築】高校、短大、大学等で建築課程を専攻している方
- 応募資格
- 平成３年４月２日から平成１７年４月１日までに生まれた方で、
次の要件①または②のいずれかをに該当する方
【土木】
①大学、短期大学、高校等で土木課程を専攻し卒業した方、または卒業見込みの方
②土木技師としての職務経験（土木工事の設計、施工監理等）を３年以上有する方
【建築】
①大学、短期大学、高校等で建築課程を専攻し卒業した方、または卒業見込みの方
②建築技師としての職務経験（建築物の設計、施工監理等）を３年以上有する方
- 応募方法・選考方法・提出書類
- ◆受付期間 5月1日(金)～11月30日(月)
・専用サイトからお申し込みください。
◆１次試験 随時実施(１～２週間程度の期間を設けます)※テストセンター方式
・基礎能力試験(公務員試験対策不要)、適性検査
◆２次試験 随時実施（応募者との協議により決定します）
・面接試験
◆３次試験(最終) 随時実施（応募者との協議により決定します）
・面接試験
※詳細は、秩父市ホームページに掲載されている「募集要項」をご確認ください。
- 筆記試験情報
- 給与・諸手当
- ★初任給
【一般事務(土木・建築）】
大学卒：241,280円（地域手当 4%含む）
※職務経歴のある方は、所定の基準により加算します。
★手当
・期末手当・勤勉手当（年4.65か月）
・住居手当（上限28,000円）
・その他 条例の規定により、扶養手当、時間外勤務手当、通勤手当等があります。
- 試用期間の有無
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あり
地方公務員法第22条の規定により、入庁から6か月間は条件付採用期間となります。
なお、条件付採用期間中の勤務条件と本採用後の勤務条件に相違はありません。
- 昇給・賞与
- 昇給は年1回（4月1日）
期末手当・勤勉手当を6月・12月に支給
- 勤務時間
- 8時30分から17時15分までの7時間45分/1日、38時間45分/週
※配属先により、変則勤務時間となる場合があるほか、本人都合による時差出勤制度があります。
- 休日・休暇
- 休日：土日、祝日、年末年始(12/29～1/3)
※配属先により、土日勤務や変則勤務時間となる場合があります。
有給休暇(年20日・2025年の平均取得日数13.7日)、夏季休暇、慶弔休暇、その他条例の規定による各種休暇制度があります。特に夏季休暇は、8日と他自治体(3日のところが多い)に比べ倍以上の日数が取得できます。
産前産後休暇・育児介護休業制度も充実(子育て時間、職員再採用など独自の制度あり！)していて、男性職員の育児休業取得率も上がっています！
- こんな方に来てほしい
- 秩父市では、職員の心構えとして次のことを掲げています。
・ 市民の幸せを実現するため誠実に取り組むこと
・ 「スピード」と「実行力」を重視すること
～今この瞬間に必要だと判断したことは、迷わず決断し、すぐ動く
・ 始めたことでも、現場の声や状況の変化を受け止め、柔軟に修正・改善すること
～変化を恐れず、自ら変化をつくり出し、秩父の未来を切り拓く
■共通情報
- 所在地
- 埼玉県
- 人口(概算)
- 約57,212人
- 職員数(概算)
-
約713人
※※職員数には、市立病院職員を含みます。
- 雇用形態
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正職員
- 加入保険
- 埼玉県市町村職員共済組合
- 福利厚生
- 職員の福祉増進を図ることを目的に、人間ドック利用補助やレクリエーション施設補助を行っているほか、福利厚生代行会社へのアウトソーシング事業により様々なサービスを利用できます。
また、職員互助会(任意加入)による親睦行事補助もあります。
- 問い合わせ先
- 秩父市役所総務部人事課
TEL 0494-22-2207
■補足項目
- 人事制度
- ・人事評価制度
・主査級昇任試験
- 教育制度
- 職員が職務に必要な知識・技能等を習得できるよう、様々な研修を実施しています。新規採用職員については、秩父市職員としての基礎知識を学ぶため研修の実施するほか、職場環境に早期適応ができるようＯＪＴ担当職員によるサポートを行っています。
☆採用初年度の研修
・新規採用職員研修（4月初旬）
・採用3か月研修（7月初旬）
・新規採用職員後期セミナー（10月）
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 屋内全面禁煙
屋内禁煙/屋外に喫煙場所あり
掲載開始日時：2026/05/07 12:09
最終更新日時：2026/03/01 08:35
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