自治体情報
- メッセージ
- 大学を卒業して大和市でキャリアをはじめてスタートした方から、民間企業や他の自治体から転職した方まで、幅広く多様な能力や個性を有する人財が活躍し、大和市の市政を支えています。
一人ひとりが高い使命感と倫理観を持ち、市民に寄り添い、市民の立場で考えて行動できる職員として、あなたのキャリアデザインに「大和市民のために働く」ことを入れてみませんか。
大和市職員（事務・建築・土木・電気・保育士）
- 応募締切日
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2026/03/27
- 勤務地
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- 職種
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- 対象
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■コース別情報
- 2027年4月採用予定数
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36〜40名程度
- 募集学部・学科
- 全学部・全学科
- 仕事内容（主な）
- ■一般行政事務
乳幼児から高齢の方までの世代を対象として、健康やスポーツ、イベント、街づくり、教育、基地、環境、防災など、多種多様な仕事があり、市役所は利益を追求しない、市民の皆さんの生活向上のための「総合商社」と言えます。入庁後は、様々な部署や仕事を経験し、自己成長に結びつけて頂きたいと思います。
■ケースワーカー（一般行政事務）
市民の生活における困りごとや相談を聞き取り、支援の必要性を判断します。相談内容は、生活保護の受給、就労相談、不登校など児童に関わる相談、高齢者の生活、障がい者のサポートに関する相談など多岐にわたります。具体的な支援内容の検討や支援対象者本人や家族との面談、医療機関や介護施設等との調整などを経て、スムーズな支援ができるよう事務を進めます。
■建築
市民と共に取り組む街づくり活動や区画整理、景観に関する業務など、広く街づくりに関わる業務を行います。さらに、建築確認や開発許可等の審査や、市庁舎など公共施設の新築や改修工事に伴う計画、設計、工事監督業務などに携わります。また、耐震促進化業務などにも携わります。
■土木
道路や下水道、公園などの都市施設の新設や維持に伴う企画立案、計画策定、工事の設計及び施工監理などを行います。また、担当職員は工事発注に向けて測量、図面作成、積算等を行い、工事が始まると監督員として業者への指示や品質の検査といった業務があります。
■電気
公共施設の電気設備の設置や改修工事の計画、設計、発注、工事監督業務等を行います。大規模プラント施設の運転、維持管理や、高圧で受電する自家用電気工作物の保安管理や維持管理などに携わります。
■保育士
入所児童への保育の実施や、関係機関と連携して、地域の子育て支援や障がい児の療育、発達支援などを行います。また、市の保育行政全般に関わる幅広い業務や様々な子育て支援業務に携わります。
- 応募資格
- 2027年3月 大学・大学院卒業見込みの方
※保育士のみ短大・専門も対象（卒業までに保育士資格取得見込みが条件）
- 応募方法・選考方法・提出書類
- 【応募受付期間】
3月2日（月）〜3月27日（金）17時
【応募方法】
職員採用マイページよりオンライン申込
【選考方法】
１次試験：録画面接・総合適性検査（Web）
２次試験：個別面談（リラックスした雰囲気で実施する距離の近い面接方式）＜事務＞
口頭試問（各職種の専門性についてお伺いする面接方式）＜技術＞
３次試験：個別面接
※詳しくは大和市職員採用特設サイトより受験案内等をご確認ください。
- 筆記試験情報
- 基礎能力試験（公務員試験対策不要）
- 適性検査
- その他
- 給与・諸手当
- ＜令和8年3月1日時点＞
給 料：242,000円
地域手当：29,040円
合 計：271,040円
※その他、それぞれの支給条件に応じて、住居手当、通勤手当、扶養手当、時間外勤務手当等の各種手当が支給。
- 試用期間の有無
-
あり
試用期間：６ヶ月
※使用期間は本採用と労働条件に変更なし
- 昇給・賞与
- 昇給：年１回（１月１日）
賞与：年間４．６５ヶ月分支給（令和７年度実績）※ただし、人事評価の結果によって支給月数が異なる場合あり。
- 勤務時間
- ８時３０分〜１７時１５分（休憩：１２時００分〜１３時００分）
※ただし、配属先（勤務場所）によって異なる場合があります。
例：環境管理センター（８時００分〜１６時４５分）
- 休日・休暇
- 休 日：完全週休２日制、祝日、年末年始 ※ただし、配属先（勤務場所）により異なる場合あり
休 暇：年次休暇、夏季休暇、介護休暇、特別休暇等
その他：育児休業、育児短時間勤務制度等
- こんな方に来てほしい
- ＜求める人物像＞
【市民志向】
市民の声に積極的に耳を傾け、市民の立場で考え、高い使命感と倫理観を持って行動する職員
【つながり】
思いやりの心を持ち、内外問わず多様な主体と連携・協働する職員
【チャレンジ】
前例にとらわれない柔軟な発想と広い視野を持ち、失敗を恐れず挑戦し続ける職員
- 先輩職員からのメッセージ
- ＜新卒入庁者の声＞
■学生の時に、地域住民の方と接する機会の多いアルバイトを経験し、地域に貢献できる仕事がしたいと考え、多様な分野でまちづくりに関わることができる市役所を志望しました。また、その中でも、駅前の賑わいと自然の豊かさを併せ持つ点に、地元に近い雰囲気を感じ、実際にこのまちに住んで仕事をしてみたいと思い、大和を選びました。
■幼少期より市内に遊びに来ることが多く慣れ親しんだ土地であったこと、若者からお年寄りさらには様々な国籍の人々が集っていることが強みであるこの市をさらに活性化したいという思いがあったことの2点が理由で志望しました。
＜中途入庁者の声＞
■私は子育てしやすい大和市に魅力を感じて、移住してきました。その時には別の仕事に就いていましたが、実際に暮らし始めると自分の家族が住むこのまちのために何か貢献できるような仕事がしたいと考えるようになり、大和市を志望しました。
- 採用担当者より
- 大和市は、昭和34年2月1日に県内14番目の市として人口約3万5,000人で誕生し、現在では人口24万人を超える自治体にまで成長しました。面積は比較的小さな市ですが、3つの鉄道路線があることで都心までも近く、また主要な国道・県道が走っており、高速道路のインターチェンジにも近いなど、交通の利便性に恵まれています。
安定的に人口増加を遂げている大和市において、求められる市民サービスの質や量は年々高まっており、様々な要望に対して柔軟に対応できることがとても大切です。
市民の声に耳を傾け高い使命感と倫理観を持って行動し、思いやりの心を持って連携・協働し、前例にとらわれない柔軟な発想と広い視野を持って恐れず挑戦する職員として、一緒に大和市を盛り上げていきましょう！
- 選考のPOINT
- ■申込時のエントリーシート（自己PRシート）の提出を廃止
→申込時のハードルを軽減し応募しやすいフローに変更しました。
■1次試験で録画面接を実施
→人物評価に重きを置いているため、録画面接を通して自己PRをしていただきます。
※併せて、パーソナリティ検査を実施します。
■2次試験で面談形式の面接を実施（一般行政事務）
→面接試験よりもリラックスしたなごやかな雰囲気で実施します。
■共通情報
- 所在地
- 神奈川県
- 人口(概算)
- 約245,000人
- 職員数(概算)
-
約2,014人
- 雇用形態
-
正職員
- 加入保険
- 神奈川県市町村職員共済組合
- 福利厚生
- ■給付・助成
・慶弔給付金（結婚祝金、結婚記念祝金、出産祝金、入学祝金、傷病見舞金、弔慰金など）
・人間ドック等補助金（指定するドックへの受検）
・健康増進助成金（予防接種、鍼灸マッサージなど）
・健康回復事業助成金（旅行宿泊、レジャー施設利用、チケット購入など）
■割引利用
・宿泊、健康増進、自己啓発、余暇、介護、相談、育児などに関する商品を割引価格で利用可能
・近隣の店舗（飲食店、販売店、冠婚葬祭、レジャー施設など）
■企画イベント
・独自の自主企画イベントへの参加（以下イベント実施例）
−フットサル大会
−ボクシングフィットネス＆リセットヨガ
−鎌倉巡り（和菓子作り体験と夜の長谷寺巡り）
−コーヒーの淹れ方教室（専門店のバリスタが講師）
■保険
・火災保険、自動車保険、生命保険、個人年金等の加入申込（民間より掛金が安く大きな補償が得られます）
■貸付
・自遊資金（６万円、１０万円、１５万円、２０万円）の貸付
- 問い合わせ先
- 大和市役所 総務部人財課人財育成係
〒２４２−８６０１
神奈川県大和市下鶴間１−１−１
０４６−２６０−５３３８
■補足項目
- 人事制度
- 【人事異動（ジョブローテーション）】
異動については、毎年１回提出する、職務適性や希望を把握する「自己申告書」や職員の適正、能力等を踏まえて決定します。一般的には、３〜５年を目安に異動となります。
【人事評価】
職員の業務実績や能力などを客観的に評価することにより、職員個々の特性に合わせた人財育成を推進するとともに、評価結果を人事や給与などに反映するため、年２回（４／１〜９／３０、１０／１〜３／３１）に分けて、人事評価を実施しています。
【昇任・昇格】
１級／主事 ⇒ ２級／主査 ⇒ ３級／係長 ⇒ ４級／課長・主幹 ⇒ ５級／参事 ⇒ ６級／部長
※主事（新卒採用）から主査になるまでに必要な経験年数は以下のとおりです。
大学院卒…６年６月、大学卒…８年６月
※経験年数とは採用前の経歴も含み、その場合の経験年数の換算は「大和市一般職の職員の初任給、昇格、昇給等に関する規則」の第６条によります。
※係長以上の昇任・昇格については、能力・適性を踏まえ決定します。
- 教育制度
- 【重点育成期間研修（採用から10年間）】
・新採用職員研修（4・7・10月）
・法務能力育成コース（民法、行政法（行政争訟法）、法制執務）
・対人能力育成コース（説明能力向上、ファシリテーションなど）
・政策形成能力育成コース（政策法務など）
・キャリアデザイン研修
・デジタル時代に対応するための研修（自治体DX研修など）
※入職後2年目以降、各年次に必要な研修を自ら選択し、受講していただきます。
- 採用実績校
- 青山学院大学、学習院大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関東学院大学、北里大学、近畿大学、國學院大學、国士舘大学、駒沢女子大学、相模女子大学、順天堂大学、成城大学、専修大学、創価大学、多摩大学、玉川大学、中央大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京家政学院大学、東京都立大学、東京農業大学、東北福祉大学、新潟県立大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、法政大学、武蔵野大学、明星大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学
■募集・採用に関する情報
- 22年度(23卒)
- 23年度(24卒)
- 24年度(25卒)
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数
- 16名
- 22名
- 27名
- 直近3事業年度の新卒者等の離職者数
- 1名
- 1名
- 0名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
- 8名
- 13名
- 10名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
- 8名
- 9名
- 17名
■職業能力の開発・向上
- 研修の有無及びその内容
- 【あり】■新採用職員研修
例年4、７、10月に分けて集合研修を実施。ここで市職員として働くにあたって必要な知識を身につけられるため、未経験の方でも安心です。
■リーダー、サブリーダーの選任
配属先決定後、先輩職員の中からリーダーとサブリーダーを決定します。リーダーは業務の助言や指導を実施。困ったことがあれば遠慮なく質問できます。サブリーダーは年齢が近い方を選出。気軽に相談できる相手として頼ってください。
■その後もしっかり支えます！
大和市ではスキルアップのため、2年目以降も選択制の研修を用意しています。対人能力や法務能力を伸ばせる研修など種類も豊富。着実に成長できます。
＜「選択制」研修の一例＞
・法務能力育成コース（民法、行政法（行政争訟法）、法制執務）
・対人能力育成コース（説明能力向上、ファシリテーションなど）
・政策形成能力育成コース（政策法務など）
- 自己啓発支援の有無及びその内容
- 【あり】■オンライン学習動画
自治体職員に特化したWEB研修システムで、実務や専門職向け研修動画、自己研鑽・資格取得支援動画、最新情勢解説動画など約14,000本以上のコンテンツを揃えています。
（コンテンツ例）
・TOEIC Listening & Reading Test 対策講座
・TOEIC Speaking & Writing Test 対策講座
・キャリアコンサルタント資格試験対策講座
・宅地建物取引士資格試験対策
・ITパスポート試験対策
・情報セキュリティマネジメント試験対策講座
・簿記３・２級取得講座
・第二種電気工事士試験対策講座 など
■自主研究グループ
地方自治や街づくりに関する調査研究などの様々なテーマについて職員自らが仲間を集い、問題意識を共有して自由な雰囲気の中で自主的に調査研究活動を行うグループです。
（課題調査グループ実績）
・プログラミング経験のない職員によるアプリ開発研究会
・地域コミュニティ検討会 など
- メンター制度の有無
- 【あり】
- キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
- 【なし】-
- 社内検定等の制度の有無及びその内容
- 【なし】-
■職場定着の促進
- 前事業年度の月平均所定外労働時間
- 13.2時間
- 前事業年度の有給休暇の平均取得日数
- 13.7日
- 前事業年度の
育児休業取得者数/対象者数
- 女性：[取得]26名/[対象者]26名
- 男性：[取得]32名/[対象者]50名
- 役員及び管理的地位に
ある者に占める女性の割合
- 役員：0.0%
- 管理職：22.8%
■備考・その他グループ各社の状況
- 備考・その他グループ各社の状況など
- 【1】募集・採用に関する情報
3:平均勤続年数
⇒直近3事業年度の平均継続勤務年数は非公開のため、「０」と記載
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 屋内禁煙/屋外に喫煙場所あり
掲載開始日時：2026/03/01 00:00
最終更新日時：2026/02/03 17:05
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