自治体情報
深谷市採用試験（６月試験・９月試験）
- 応募締切日
-
2026/08/20
- 勤務地
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- 職種
-
- 一般行政・事務
- 事務職（障がい者）
- 福祉
- 情報
- 土木
- 建築
- 社会福祉士
- 保健師
- 精神保健福祉士
- 対象
-
- 2027年卒
- 既卒(1～3年目)
- 既卒(4年目以上)
- 文理不問
■コース別情報
- 2027年4月採用予定数
-
26人
６月試験：一般事務１４人程度、まちづくり技師２人程度。
９月試験：一般事務８人程度、まちづくり技師１人程度、保健師１人程度。
一般事務、一般事務（デジタル枠）、一般事務（福祉）、一般事務（社会人経験者）、一般事務（障害者）、まちづくり技師（土木・建築）、まちづくり技師（１級土木施工管理技士・一級建築士）、まちづくり技師（社会人経験者）、保健師
- 募集学部・学科
- 全学部・全学科
まちづくり技師（土木・建築）については、土木または建築の専門課程を履修した人
- 応募資格
- ６月試験：大学卒・短大卒・高校卒（高校卒は既卒のみ）
９月試験：大学卒・短大卒・高校卒
- 応募方法・選考方法・提出書類
- ６月試験は１次試験をテストセンターで実施予定。
９月試験は１次試験をテストセンターまたは会場試験を選択可能（一部職種）
６月試験
募集職種：一般事務、一般事務（デジタル枠、福祉、社会人経験者、障害者）、まちづくり技師（土木・建築）、まちづくり技師（１級土木施工管理技士・一級建築士）、まちづくり技師（社会人経験者）
申込期間：５月１日（金）～５月２０日（水）
試 験 日：６月５日（金）～６月１８日（木）
９月試験
募集職種：一般事務、一般事務（デジタル枠、福祉、社会人経験者、障害者）、まちづくり技師（土木・建築）、まちづくり技師（１級土木施工管理技士・一級建築士）、まちづくり技師（社会人経験者）、保健師
申込期間：８月１日（土）～８月２０日（木）
試 験 日：９月２０日（日）（会場試験）
９月中旬（テストセンター）
- 筆記試験情報
- 教養試験
- 基礎能力試験（公務員試験対策不要）
- 事務能力試験
- 適性検査
- 給与・諸手当
- 大学卒：約251,800円
短大卒：約235,900円
高校卒：約219,100円
※これらの金額には地域手当が含まれます。（その他要件に応じ各種手当あり）
- 試用期間の有無
-
あり
６カ月
- 昇給・賞与
- 昇給：年１回。
賞与：２回（４．６５月分）
- 勤務時間
- ８：３０～１７：１５
（勤務の特殊性により異なる勤務時間になる場合あり）
- 休日・休暇
- １２０日以上（土、日、祝日、年末年始）
そのほか年次有給休暇や結婚休暇・夏季休暇等の特別休暇あり！
子育てや介護に関する休暇もあるため、ライフステージ合った様々な休暇が取得できます。
- こんな方に来てほしい
- 困難な課題にも前向きに挑戦し、向上心を持った人材
多様な主体と互いを尊重しながら対話し、良好な関係を形成することができる人材
- 採用担当者より
- 採用試験を６月と９月の２回実施します。
一部の職種においては、１次試験をテストセンター方式で実施します！
渋沢栄一のふるさとである深谷を一緒に盛り上げましょう！
■共通情報
- 所在地
- 埼玉県
- 人口(概算)
- 約140,000人
- 職員数(概算)
-
約1,667人
※1667人（令和８年4月1日時点）
- 雇用形態
-
正職員
- 加入保険
- 共済組合、厚生年金保険、公務災害補償
- 福利厚生
- 1.休暇について
１２０日以上（土、日、祝日、年末年始）
そのほか年次有給休暇や結婚休暇・夏季休暇等の特別休暇あり！
子育てや介護に関する休暇もあるため、ライフステージ合った様々な休暇が取得できます。
2.健康、医療について
定期健康診断、人間ドックの費用補助、インフルエンザ予防接種の費用補助
- 問い合わせ先
- 埼玉県 深谷市役所 総務部 人事課
〒366-8501 埼玉県深谷市仲町11番1号
TEL 048-574-6636（直通）
FAX 048-574-8531
E-mail jinji@city.fukaya.saitama.jp
■補足項目
- 教育制度
- ①階層別研修（新規採用職員研修、2・3・5・10年目研修）
【内容】
ビジネスマナー・文書作成
コミュニケーション
コンプライアンス
中堅職員の役割
次世代リーダー育成
DXに関する研修 など
②新規採用職員インストラクター制度
【内容】
採用された1年目の職員に先輩職員がつき、接遇マナーや所属の業務内容を指導する制度。
■募集・採用に関する情報
- 22年度(23卒)
- 23年度(24卒)
- 24年度(25卒)
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数
- 16名
- 16名
- 23名
- 直近3事業年度の新卒者等の離職者数
- 0名
- 0名
- 0名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
- 9名
- 6名
- 12名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
- 7名
- 10名
- 11名
■職業能力の開発・向上
- 研修の有無及びその内容
- 【あり】階層別研修（新規採用職員研修、2・3・5・10年目研修）
【内容】
ビジネスマナー・文書作成
コミュニケーション
コンプライアンス
DX研修
中堅職員の役割
次世代リーダー など
- 自己啓発支援の有無及びその内容
- 【あり】社内勉強会への支援
- メンター制度の有無
- 【あり】
- キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
- 【なし】-
- 社内検定等の制度の有無及びその内容
- 【なし】-
■職場定着の促進
- 前事業年度の月平均所定外労働時間
- 7.9時間
- 前事業年度の有給休暇の平均取得日数
- 22.1日
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 屋内全面禁煙
屋内禁煙/屋外に喫煙場所あり
掲載開始日時：2026/04/28 11:33
最終更新日時：2026/04/24 14:44
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