自治体情報
行政・土木・造園・消防(高校卒業程度）、保育士
- 応募締切日
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2026/07/21
- 勤務地
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- 職種
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- 対象
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- 2027年卒
- 既卒(1〜3年目)
- 既卒(4年目以上)
- 文理不問
■コース別情報
- 人口７２万人の政令指定都市 相模原市 で一緒に働きませんか？
- 2027年4月採用予定数
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未定
- 募集学部・学科
- 全学部・全学科
- 仕事内容（主な）
- 行政：各種市民サービスや市政運営に関する一般行政事務に従事します
土木：土木工事の設計・施工監理や区画整理事業、都市計画の決定など、まちづくりに関する専門業務などに従事します
造園：都市公園や緑地、街路樹に係る設計・工事監理・維持管理等、造園に関する専門業務等に従事します
消防：消防吏員として、消火活動、救助活動、救急業務などに従事します
保育士：市立保育園等における保育業務、子育てに関する相談業務等に従事します
- 応募資格
- 令和8年6月16日に公開する受験案内に記載します。
- 応募方法・選考方法・提出書類
- ◎申込方法
自治体専用求人サイト「パブリックコネクト」からパソコンまたはスマートフォンにより申込み
◎試験内容
令和8年6月16日に公開する受験案内に記載します。
2025年実績
【第1次試験】
筆記試験：教養試験又は専門試験、適性検査等（保育士は除く）、論述試験（行政のみ）
◎提出書類
【第2次試験】
個別面談又はグループワーク
【第3次試験】
個別面接
デジタル・社会福祉は、合格後、採用までに証明書等の提出が必要となります。
- 筆記試験情報
- 教養試験
- 事務能力試験
- 適性検査
- 専門試験
- 論文試験
- 給与・諸手当
- 初任給
４年制大学卒業：259,728円(地域手当含む)
高校卒業：223,664円(地域手当含む)
土木（高校卒業）：233,664円(地域手当含む)
※土木は、初任給調整手当(土木職及び医療職にのみ支給されます。)を含む額です。
※給料月額及び各種手当は、条例改正等により変更されることがあります。
- 試用期間の有無
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あり
地方公務員法に基づき6カ月の条件付採用期間あり（本採用と業務内容や待遇に違いはありません）
- 昇給・賞与
- 昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）2025年度実績4.65月分
- 勤務時間
- 午前８時３０分から午後５時１５分まで、月曜日から金曜日の週5日間（１日につき７時間４５分、１週間につき３８時間４５分）
※勤務場所によって異なる場合があります。
- 休日・休暇
- ※休日は、職種や勤務場所によって異なる場合があります。
完全週休2日制(主に土日)、祝日、年末年始（12月29日〜翌年の1月3日）
年間休日：122日、年次休暇（有給）：20日、夏季休暇：5日（2025年実績）
傷病休暇、特別休暇（婚姻、出産、妻の出産、子の看護、育児参加、ボランティア、夏季など）、介護休暇、育児休業、部分休業、育児短時間勤務、子育て部分休暇など
- こんな方に来てほしい
- ・使命感を持ち、向上心の強い人
・協調性のある温かい人
・環境の変化に対応でき、意欲のある人
・市民が住みやすいまちづくりに情熱を注げる人
■共通情報
- 所在地
- 神奈川県
- 人口(概算)
- 約726,031人
- 職員数(概算)
-
約8,107人
※8100人（令和7年4月1日現在） ※教職員含む
- 雇用形態
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正職員
- 加入保険
- 健康保険、厚生年金、労働災害補償保険、退職手当
- 福利厚生
- 定期健康診断・人間ドックの助成、「市町村職員共済組合」による短期給付（医療保険）・長期給付（年金）、各種厚生資金の貸付、財形貯蓄、宿泊施設などの利用助成、インフルエンザ予防接種助成
- 問い合わせ先
- 相模原市人事委員会 行政委員会事務局 任用調査課 任用班
電子メール：jin-c@city.sagamihara.kanagawa.jp
電話：042-769-8320（直通）
所在地：〒252-5277 神奈川県相模原市中央区冨士見6-6-23けやき会館4階
■補足項目
- 人事制度
- ３〜５年の周期で人事異動があります。主事・主任の間は「ジョブローテーション期間」として、多岐にわたる経験を積む期間です。
主査以上になると得意分野で力を発揮する「エキスパートコース」か、さまざまな分野で力を発揮する「ゼネラリストコース」を選択することができます。
また、全職員に毎年意向調査を行い、希望する職場などの聞き取りを行います。
- 教育制度
- 大学卒業程度や高校卒業程度などの試験に合格し入庁する場合には、入庁後６か月の間「職場指導員」が仕事をサポートします。
■職業能力の開発・向上
- 研修の有無及びその内容
- 【あり】入庁時から管理職に至るまで、さまざまな研修が充実しています
・新規採用職員研修
・階層研修
・職場（専門）研修
・派遣研修
・自己研鑽セミナー
職場や職位に応じて、業務スキルの向上のために研修を行うとともに、手上げ方式で希望する研修を受講する「自己研鑽セミナー」では、担当業務以外でも興味のある分野の研修が受講でき、自己の能力を高めていくことが可能です
■職場定着の促進
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 敷地内全面禁煙(施設/建物/テナント等も全て含む)
掲載開始日時：2026/03/01 00:00
最終更新日時：2026/02/26 17:48
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