ブンナビ2026（文化放送就職ナビ）

東邦ガス株式会社

［電気・ガス・エネルギー］

東洋経済・DATA特色: ガス業界３位。愛知、岐阜、三重の３県が営業地域。ＬＰガスも展開。コージェネ事業を推進

この企業に投票する

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

女性

※1:20年4月入社者 ※2:うち23年4月在籍者: ※1[男性]NA名[女性]NA名; ※2[男性]NA名[女性]NA名

月平均残業時間？: NA時間

月平均残業手当？: NA円

有給取得率？: NA%

平均勤続年数？: 17年; [男性]NA年; [女性]NA年

平均年収？: 5,696,044円　業種平均 7,063,000円

30歳平均賃金(月)？: NA円

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,702名

平均年齢: 42.3歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA名

短大・専門: NA名

高卒他: NA名

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

NA名

短大・専門・高卒他: 0名

■離職者データ(22年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: NA名; NA名; NA名

早期退職制度利用: NA名; NA名; NA名

自己都合: NA名; NA名; NA名

会社都合: NA名; NA名; NA名

転籍: NA名; NA名; NA名

その他: NA名; NA名; NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 有給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】出産日以後２カ月以内に、２日

産児休業取得者

NA名

育児休業期間？: 【その他】２年

育児休業取得者
※男女別

NA名　[女性]NA名　[男性]NA名

: 20年度; 21年度; 22年度

育児休業取得率・全体: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・女性: NA%; NA%; NA%

育児休業取得率・男性: NA%; NA%; NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

NA%

育休・産休の具体的な取り組み: (１)産休・育休の取得前セミナー、産休・育休中の会社情報の発信、復帰前の面談等により、本人へのケアを細やかに実施している(２)子育てサポート企業として、厚生労働省より「くるみんマーク」を取得

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: (１)妊娠中から子が満３歳に達するまでのうち、通算２年間の休業が可能(２)妊婦への短時間勤務制度(３０分単位、１日２時間まで)(３)子が小学校１年生の年度末に達するまで短時間勤務が可能(３０分単位、１日２時間まで)(４)短時間勤務者へのフレックスタイム適用により、保育園、学校行事、病院などの際に、遅刻・早退にならずマイナス分は月内で調整が可能

看護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休暇期間？: 法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給

介護休業期間？: 2年

介護休業取得者数: NA名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: NA%; NA名; NA名

うち部長職以上: NA%; NA名; NA名

役員: NA%; NA名; NA名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 会社が推奨する資格取得においてポイント制を導入

社内公募制度: 新規事業等のアイデアを広く公募し、選考を通過した者は、事業化に向けた検討を実施

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 公募による選抜を実施し、授業料等、会社負担で派遣している

海外留学制度: 公募による選抜を実施し、授業料等、会社負担で派遣している

特別な成果に対する報酬制度: 発明等取扱規程による報奨制度あり

キャリアアップ支援制度: キャリアアップに資する通信教育、研修講座等を準備

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: フレキシブルタイム(７:００-２２:００)、コアタイムの設定、精算期間１カ月

短時間勤務制度: 妊婦時短、育児時短、介護時短

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 育児・介護従事者限定

サテライトオフィス: 本社構内に１カ所設置

保育設備・手当: 【なし】

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 企画型裁量労働制、専門業務型裁量労働制を採用

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】小規模の海外拠点(２カ所)のみであり、国内の制度をベースに運用

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: NA名 [障害者雇用率]NA%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

ページトップへ

『会社四季報』をもとに、企業データを並べて比較出来る
就職情報サイト[ブンナビ！（文化放送就職ナビ）]

閲覧履歴を閉じる

ブックマークしました。

ブックマークを解除しました。

企業情報