採用情報
- 東洋経済・DATA特色
- ＳＯＭＰＯＨＤ中核の損保事業会社。保険事業はじめ安心・安全・健康の領域で顧客に価値ある商品・サービスを創造。
■募集データ
- 2025年4月採用予定数
-
未定
- 2024年4月採用予定数（見込み）
- 職員（総合系[限定なし]）：約60名
職員（総合系[ブロック限定]）：約30名
職員（総合系[地域限定]）：約90名
- 募集学部・学科
- 全学部・全学科
- 募集職種
- 職員（総合系[限定なし]）
職員（総合系[ブロック限定]）
職員（総合系[地域限定]）
- 仕事内容（主な）
- 損害保険事業
１．損害保険の引受 ２．損害調査および保険金の支払い ３．新商品の企画・開発
４．資産運用 ５．国際関連事業 ６．その他各種事業
- 応募資格
- 2025年4月1日時点で満29歳以下の方（入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります）※
※長期勤続によるキャリア形成を図るため（雇用対策法施行規則 例外事由３号イ）
- エントリー方法
- 損保ジャパン 新卒採用ホームページよりエントリーください。
https://www.sompo-japan-saiyo.com/
- 選考方法
- エントリーシート、適性検査、面接（複数回）等
- 提出書類
- エントリーシート、履修履歴
- 給与（特別な記載がない場合は「月給」）
- 初任給
■職員（総合系[限定なし]） ［大卒・短大卒］281,230円（一律初任手当※1含む（28,850円））
［院卒］302,070円（一律初任手当※1 含む（30,990円））
■職員（総合系[ブロック限定]）［大卒・短大卒］240,710円～267,510円（一律初任手当※1 含む（24,690円～27,440円））※2
［院卒］258,540～287,320円（一律初任手当※1 含む（26,520円～29,470円））※2
■職員（総合系[地域限定]） ［大卒・短大卒］213,010円～236,750円（一律初任手当※1 含む（21,850円～24,290円））※2
［院卒］228,790円～254,280円（一律初任手当※1 含む（23,470円～26,080円））※2
※1 一律初任手当:1か月の超過勤務手当相当分（法定内残業16時間相当）を固定残業代として支給。
固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が
固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。
※2 配属先・勤務地により異なります。
- 諸手当
- 初任の場合は、固定残業代として初任手当（法定内残業16時間相当）を支給。
固定残業代相当を超えて労働した場合には、その差額を超過勤務手当として追加で支給。
- 試用期間
-
なし
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- 年2回（6月・12月）
- 勤務地
- ■職員（総合系[限定なし]）
海外・国内全地域 ※転勤範囲に制限はありません。
■職員（総合系[ブロック限定]）
次のいずれかに該当する都道府県 ※転居を伴う転勤の可能性があります。
①「主たる勤務地」を含むブロック内
②居住地から通勤可能な都道府県
※「主たる勤務地」とは、採用時に主な勤務地とすることを約定した都道府県をいいます。
※「ブロック」とは、【別表】のとおり都道府県を区分した地域をいいます。
■職員（総合系[地域限定]）
居住地の都道府県ならびに居住地から通勤が可能な近県の各事業所
※居住地から通勤可能な場所とし、原則として転居を伴う転勤はありません。
- 勤務時間
- 9:00～17:00（7時間） ／ 休憩：12:00～13:00（1時間）
- 休日・休暇
- 【休日】日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始（12月31日、1月2日および1月3日）
【休暇】年次有給休暇（最大24日：法定必須休暇5日、特別連続休暇5日、指定休暇5日、ライフ＆キャリア応援休暇を含む）、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、慶弔休暇 など
- 加入保険
- 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険
- 福利厚生
- 独身寮・社宅制度（規程に従い貸与）、育児・介護に関する各種両立支援制度、弔慰金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設 など
- 問い合わせ先
- 損保ジャパン 人事部 採用グループ
連絡先 ： ０３ー３３４９ー９５２０（平日９時～１７時）
採用ホームページ ： https://www.sompo-japan-saiyo.com/
■補足項目
- 人事制度
- ジョブ・チャレンジ制度【チャレンジコース：希望ポストへの社内公募制度】【インターンコース：半年間ほど、他部署に留学する制度】【リモートチャレンジコース：2021年度新設、フルリモート前提の業務を居住地を変更することなくチャレンジできる制度】【ジョブトライコース：2023年度新設、フルリモートでの新たな分野の業務経験を通じて視野を広げノウハウを地区に伝播する制度】、社内副業制度「ＳＯＭＰＯクエスト」、ドリームチケット、初期配属地希望制度（初期配属地について希望者には県庁所在地での勤務を確約する制度）、フィールド区分変更、キャリア・トランスファー制度（配偶者の転勤や家族介護に伴う勤務地変更制度）、産前産後休暇（産前8週・産後8週）、育児休業制度（男女不問）、育児短時間勤務制度（妊娠中から小学3年生学年末まで）、出生時育児休業制度（通称：産後パパ育休）、介護休業など
- 教育制度
- 入社時研修、ＯＪＴサポーター制度、階層別・世代別研修、オンライン企業内大学（損保ジャパン大学）、選抜・公募型研修（国内外）、ｅラーニングなど、強力なバックアップにより自己成長を実現できる制度を用意しています。
- 採用実績校
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- 入社時研修、ＯＪＴサポーター制度、階層別・世代別研修、オンライン企業内大学（損保ジャパン大学）、選抜・公募型研修（国内外）、ｅラーニングなど、強力なバックアップにより自己成長を実現できる制度を用意しています。
■募集・採用に関する情報
■職業能力の開発・向上
- 研修の有無及びその内容
- 【あり】入社時研修、階層別研修、選抜・公募型研修（国内外） など
- 自己啓発支援の有無及びその内容
- 【あり】通信教育、e-ラーニング、動画型学習ツール オンライン企業内大学など
- メンター制度の有無
- 【あり】
- キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
- 【あり】ワーク・ライフデザイン研修 など
- 社内検定等の制度の有無及びその内容
- 【なし】-
■職場定着の促進
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
-
その他・取り組みあり
- 補足
- 本社ビル：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
※本社ビル以外は屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり）等、ビルにより異なる。
掲載開始日時：2024/03/01 00:00
最終更新日時：2024/05/29 14:55
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