採用情報
■募集データ
- 2024年4月採用予定数
-
300名程度
- 2023年4月採用予定数
- 189名予定（2024年2月時点）
- 募集学部・学科
- 全学部・全学科、文理不問
- 募集職種
- 詳しい仕事内容は、弊社新卒採用Webサイトでもご紹介しています。
https://www.sky-recruit.jp/job/
■開発
■評価／検証
■営業 ※要運転免許
■プリセールスエンジニア
■インフラエンジニア
■サービスエンジニア
■カスタマーサービスエンジニア
■カスタマーサポート（コールセンター）
■インストラクター
■社内ネットワークエンジニア
■販売促進スタッフ
■事務（営業事務、総務事務、経理事務）
- 仕事内容（主な）
- ■職務内容変更の可能性：有
■変更の範囲：会社の定める業務
■開発
・自社商品の新機能や新商品の開発
・お客様の要望に応じたWebアプリケーションなど業務系システムの開発
・家電や車載などの各種メーカー製品の制御システム、組込み系ソフトウェアの開発
■評価 / 検証
・自社商品の評価 / 検証
・請負開発ソフトウェアなどの第三者検証
■営業 ※要運転免許
・自社商品の販売とそれに伴うICT環境整備の提案
・請負開発の受注獲得に向けた技術力の紹介やエンジニアの提案
・パートナー企業の開拓とエンジニアの獲得
■プリセールスエンジニア
・営業担当者と連携した販売支援
・お客様先でのシステム構築、アフターサービス
■インフラエンジニア
・営業担当者と連携したシステム提案
・お客様先でのシステムの構築、運用
■サービスエンジニア
・ネットワーク、電気、映像などの工事に関わる各種手配、調整および現場作業設計
・導入、施工事業者による現地作業の管理、監督
■カスタマーサービスエンジニア
・運用保守設計、提案、契約締結
・サーバー、有線 / 無線ネットワークの保守、メンテナンス等の運用支援
■カスタマーサポート（コールセンター）
・自社商品に関するコールセンター業務
・お客様からの商品の問い合わせ対応やトラブルの対応
■インストラクター
・展示会や主催イベントでの司会進行や商品のプレゼンテーション
・自社商品関連のセミナー講師
・ご購入いただいたお客様を対象とした講習会の実施
■社内ネットワークエンジニア
・社内システムの構築、運用、サポート
・社員が利用するPCの運用管理、情報セキュリティに関する業務
■販売促進スタッフ
・新商品発表会や各種展示会、オンラインセミナーの準備・運営
・デモ機の構築、管理、メンテナンス
■事務
・商品の受発注、見積もり作成、営業数値の管理などの営業事務
・電話や来客の対応、社員の勤怠管理などの総務事務
・出張精算や月次処理、決算業務などの経理事務
- 応募資格
- 2025年3月に大学院・大学・専門・短大・高専を卒業見込みの方
- エントリー方法
- Ｓｋｙ株式会社のページをご覧頂き、ありがとうございます。
ご興味をお持ちの方は、ブンナビからエントリーをお願いします。
1．ブンナビよりエントリー
↓
2．WEB会社説明会
↓
3．選考
・採用担当による面接
・現場面接
・最終面接 等
※来社形式またはオンラインで実施予定です。
※時期、希望職種により変更となる事がございます。
※上記採用フローのいずれかのタイミングで、適性検査を実施いたします。
↓
４．選考合格
- 選考方法
- 文理不問、人物重視の採用
理系の方は、自分の得意分野を生かして活躍できる
幅広いフィールドがあります。
文系の方も、プログラミング未経験から
第一線で活躍するエンジニアになった先輩が多数います。
Ｓｋｙ株式会社は、 人物面を重視した採用を行いますので、文理は問いません。
社員の多くは、「好き」という思いを力に変えて活躍しています。
私たちが「好働力」と呼ぶこの力は、
「仕事が好き」「仲間が好き」「会社が好き」「自分が好き※」
という4つの思いから成り立っています。
※ナルシストになるという意味ではありません
・明るく元気に応対ができる
・協調性やコミュニケーション力がある
・何事にもチャレンジする意欲がある
・どんな状況も楽しみ、最後までやり抜くことができる
・チームで何かを成し遂げることが好き
例えば、上記のうちの一つでも当てはまる方、
「好働力」に共感できる方は、
きっとＳｋｙ株式会社の中で活躍できます！
面接では、
「学生時代に頑張ったこと」
「これだけは誰にも負けないこと」
といった、ご自身の経験などをお聞かせいただき、
「なぜ、この職種を選んだのか」
「その仕事で、何をしたいのか」
社会人として働くことに対しての意気込みなど、
やる気と情熱を積極的にアピールしてください。
- 提出書類
- エントリーシート
- 給与（特別な記載がない場合は「月給」）
- 2025年4月初任給(予定)
大学院卒（博士課程）：月給330,000円
大学院卒（修士課程）：月給303,000円
大学卒（6年制）：月給303,000円
大学卒（4年制）・専門卒（4年制）：月給285,000円
専門卒（3年制）：月給276,000円
短大卒・専門卒（2年制）・高専卒：月給267,000円
※4年制の専門を卒業していて、高度専門士の資格を有している場合も、専門卒（4年制）と同様になります。
※一律住宅手当15,000円を含む。
なお一人暮らしをされる方は一律住宅手当が21,500円となります。
※会社都合での転勤の際は、住宅手当に替わり、借り上げ社宅のご用意となります。
- 諸手当
- 家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、残業手当（全額支給）、通勤手当（※会社規程に基づき支給）など
- 試用期間
-
あり
入社後3か月間（この間は有給休暇無し）
- 昇給
- 年1回（4月）
※ただし半年ごとに昇格制度あり。
- 賞与
- 年2回（6月、12月、決算賞与(3月)) ※業績に応じて支給。
- 勤務地
- 東京・大阪・名古屋を中心に弊社が全国に設けている事業所、またはお客様のオフィスでの勤務となります。
配属チームによっては転勤のお願いをする場合もあります。
■勤務地変更の可能性：有
■変更の範囲：会社の定める場所
※記載の勤務地への配属を基本としております。
- 勤務時間
- 9：00〜17：30（休憩45分）
- 休日・休暇
- 土・日・祝（ただし年2回土曜出勤あり）、夏期・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇（年2回）年間休日：121日（有給は除く）
- 加入保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、企業年金基金など
- 福利厚生
- 退職金、財形貯蓄、慶弔見舞金、社員表彰制度
- 問い合わせ先
- Ｓｋｙ株式会社
リクルーティング部
■東京本社
東京都港区港南2丁目18番1号 JR品川イーストビル9階
採用問い合わせ：
＜TEL＞03-5860-6122 （直通）
■大阪本社
大阪市淀川区宮原3丁目4番30号 ニッセイ新大阪ビル20階
採用問い合わせ：
＜TEL＞06-4807-6301 （直通）
■名古屋支社
名古屋市中村区名駅一丁目1番1号 JPタワー名古屋 39階
採用問い合わせ：
＜TEL＞052-446-8922 （直通）
※電話受付時間：月曜日から金曜日
9：00〜17：30 （祝日を除く）
＜Mail＞jinji2@skygroup.jp
＜採用HP＞https://www.sky-recruit.jp/
Ｓｋｙ株式会社公式アカウント（Instagram）
https://www.instagram.com/sky_recruit/
Ｓｋｙ株式会社公式アカウント（X（旧Twitter））
https://twitter.com/Sky_recruiting
■補足項目
- 人事制度
- -
- 教育制度
- 新入社員研修、OJT(職場研修)、社外研修など
- 採用実績校
- 国立大学（一部抜粋）
北海道大学、東北大学、筑波大学、群馬大学、宇都宮大学、埼玉大学、千葉大学、東京大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京農工大学、東京海洋大学、電気通信大学、一橋大学、横浜国立大学、金沢大学、名古屋大学、名古屋工業大学、滋賀大学、岐阜大学、三重大学、京都大学、京都工芸繊維大学、大阪教育大学、大阪大学、神戸大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、和歌山大学、広島大学、九州大学、九州工業大学
公立大学（一部抜粋）
岩手県立大学、東京都立大学、静岡県立大学、愛知県立大学、名古屋市立大学、京都府立大学、大阪市立大学、大阪府立大学、兵庫県立大学、県立広島大学、広島市立大学、北九州市立大学
私立大学（一部抜粋）
青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、芝浦工業大学、上智大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、東京理科大学、東海大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、中京大学、南山大学、名城大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲南大学、同志社大学、武庫川女子大学、立命館大学、龍谷大学、西南学院大学、福岡大学、福岡工業大学
専門学校（一部抜粋）
北海道情報専門学校、日本工学院八王子専門学校、ECCコンピュータ専門学校、神戸電子専門学校、京都コンピュータ学院、HAL、KCS福岡情報専門学校
- くるみん認定
- 「くるみん認定」は、仕事と子育ての両立のサポートへ、一定の基準を満たした企業を厚生労働大臣が「子育てサポート企業」として認める制度です。Ｓｋｙ株式会社は2021年に認定を受けています。
■募集・採用に関する情報
- 19年度(20卒)
- 20年度(21卒)
- 21年度(22卒)
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
- 104名
- 136名
- 136名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
- 56名
- 49名
- 42名
■職業能力の開発・向上
- 研修の有無及びその内容
- 【あり】入社後に、幹部講習・ビジネスマナー・職種別研修（開発、営業、事務）などを実施。
ＯＪＴ開始後も、各種フォローアップ・セキュリティリテラシー・階層別など様々な分野の研修を実施。入社前に内定者研修もあり。
■職場定着の促進
- 前事業年度の
育児休業取得者数/対象者数
- 女性：[取得]39名/[対象者]39名
- 男性：[取得]26名/[対象者]109名
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
-
屋内禁煙/喫煙室あり(ホテルの喫煙可の宿泊室等も含む)
- 補足
- 屋内の受動喫煙対策：分煙（屋内喫煙所あり）
喫煙可能区域での業務：無
掲載開始日時：2024/03/01 00:00
最終更新日時：2024/03/29 09:44
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