採用情報
■募集データ
- 2025年4月採用予定数
-
70名程度
- 2024年4月採用予定数（見込み）
- 74名予定
- 募集学部・学科
- 全学部・全学科
- 募集職種
- システムエンジニア
- 仕事内容（主な）
- ＭＳ＆ＡＤインシュアランス グループ内のシステム全般にわたる企画・設計・開発・運用
- 応募資格
- 高等専門学校、大学、大学院を卒業見込みの方、または、卒業の方（卒業後3年以内）
- エントリー方法
- ＭＳ＆ＡＤシステムズ会員制ページよりエントリーください。
2025年度新卒入社の会社説明会日程、及び選考につきましては、『MS&ADシステムズ会員制ページ』にて、ご案内致します。
【会員制ページ登録方法】
下記URLより会員登録ページへアクセスし、会員規約に同意の上、登録情報を入力してください。
■□■□ＭＳ＆ＡＤシステムズ_会員制ページ■□■□■□
https://www.e2r.jp/ja/msad_systems_2025/
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- 選考方法
- 適性検査、面接（選考期間：1.0〜1.5カ月）
- 提出書類
- エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書
- 給与（特別な記載がない場合は「月給」）
- 【初任給】
・大卒 月給 220,000円（2023年4月初任給）
・大学院 月給 235,000円（2023年4月初任給）
・高専本科卒 月給 205,000円（2023年4月初任給）
・高専専攻科卒 月給 220,000円（2023年4月初任給）
※いずれも残業代（時間外手当）は含まず、時間外手当は別途支給する
- 諸手当
- ・昇給／年1回（7月）
・賞与／年2回（6月・12月）※会社業績や個人業績により変動あり
（参考）新入社員：年間3.0カ月（固定）※2022年度実績
・技術給／1か月あたり Silver：10,000円、Gold：30,000円、Platinum：80,000円
・一時金（情報処理技術者資格取得報奨金 3.5〜10万円、受験料補助あり）
・自己啓発補助（会社指定の通信講座受講料半額補助、業務に必要な書籍、社外研修受講料補助など）
・通勤費（当社規定により全額）、時間外勤務手当
- 試用期間
-
あり
試用期間：入社後6ヶ月間
※試用期間中の労働条件と、本採用後の労働条件との相違はありません。
- 昇給
- 年1回 7月
- 賞与
- 年2回 6月・12月
- 勤務地
- ・高田馬場 本社／東京都新宿区（2023年入社 配属実績：46名）
・パレスサイドビル事業所／東京都千代田区（2023年入社 配属実績：2名）
・千葉ニュータウン事業所／千葉県印西市（2023年入社 配属実績：2名）（※）
（※）2025年度入社以降は配属予定なし
- 勤務時間
- ・9:00〜17:00（休憩時間1時間）
・フレックスタイム制度（コアタイム 11:00-14:00）
・短時間勤務制度あり
- 休日・休暇
- 年間休日132日（2022年度実績）／完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日、
年次有給休暇（繰越制度あり（取得率92.7%、平均休暇取得日数17日（2022年度実績））（※1）、
結婚休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、クリエイティブ休暇（※2）など
（※1）年次有給休暇は、フレッシュップ休暇（5日間）、夏期休暇（5日間）として
5日間の連続休暇取得、アニバーサリー休暇（2日間）の取得が可能
（※2）10年目：3日間、15年目：3日間、20年目：5日間、25年目：5日間、30年目：10日間）
- 加入保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
- 福利厚生
- 【福利厚生（制度）】
・在宅勤務制度（在宅勤務：10回／月（2023年度））
・独身寮・社宅（当社規程による）
・介護休業制度、財形貯蓄、ローン制度、弔慰金、見舞金、退職金、確定拠出年金、持株会
・クラブ活動支援（一定の条件を満たすスポーツ部・文化部を会社公認の部活動として支援（補助金支給））
＜出産・育児＞
・産前・産後休暇（産前・産後それぞれ8週間の休暇を有給で取得可能）
・育児休業制度（男女問わず取得可能）
・男性育児休業（取得率100%（2022年度実績）／合計20日間の取得100%を目標に推進）
・育児支援施設割引利用制度
【福利厚生（施設）】
・三井住友海上、あいおいニッセイ同和損保所有の厚生施設利用可（ダイワロイヤルホテル、
東急ハーベストホテルなど全国200か所以上あり、各種スポーツクラブ、テーマパークの割引、玉川総合グラウンドなど）
・マッサージルーム（ヘルスキーパーによる施術あり）
・みんなのカフェ（特別職による社内販売あり）
- 問い合わせ先
- ＭＳ＆ＡＤシステムズ株式会社
（東京都新宿区大久保3-8-2 新宿ガーデンタワー）
人事部人事グループ 採用担当
https://www.ms-ad-systems.com/
TEL 03-6233-4030
■補足項目
- 人事制度
- -
- 教育制度
- 【人財育成】
毎年、本部別人材育成計画を策定し、計画に基づき、育成をしております
＜内定者・新入社員向け研修＞
・内定者研修（3日程度）
・新入社員研修（5ヵ月：社会人の基礎、プログラミング・システム開発演習、基盤の基礎など）
・OJT制度（入社後2年間1対1で先輩社員がスキルアップを支援し、3ヶ月に1回、部長面談あり）
※1〜3年目社員は、年間140時間程度の学習時間（集合研修、Web研修、勉強会など）
＜全社員向け研修＞
・集合研修：100コース以上（昇格時研修、技術系研修、キャリアデザイン研修、ヒューマン系研修など）
・選択式Web研修（Udemy Business）：1400コース以上
・自己啓発通信教育講座（受講料補助対象）：100コース以上
・専門分野別育成カリキュラム（グローバルＩＴ人財、デジタル人財、高度プロジェクトマネージャーなど）
・グループ別勉強会・グループ会社との勉強会（月1〜2回程度）
＜人財育成／キャリア支援に関する制度＞
・自己啓発支援制度（社外研究会斡旋、通信講座半額補助、資格試験の受験料補助、報奨金支給
業務に必要な社外研修受講、書籍購入の費用補助など）
・キャリア支援制度（メンター制度、外部機関による成長サポート相談）
・技術力認定制度(Silver、Gold、Platinum（認定階層に応じた手当あり）)
・トレーニー制度（事業会社、社内他部署での業務経験の機会）
・社内表彰制度（社長賞、特別賞の上位受賞者への賞金あり）
・ポストチャレンジ制度（募集のあった業務への応募）
・海外駐在員、海外研修制度（アメリカ、シンガポールほか）
・目標チャレンジ制度、Monthly Meeting（業務、キャリアに関する上司との面談）
- 採用実績校
- 会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手県立大学、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、桜美林大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、お茶の水女子大学大学院、鹿児島大学大学院、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州工業大学、九州大学、九州大学大学院、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、工学院大学大学院、高知工科大学大学院、甲南大学、甲南大学大学院、神戸女学院大学、公立はこだて未来大学、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、白百合女子大学、信州大学、信州大学大学院、上智大学、上智大学大学院、成蹊大学、成蹊大学大学院、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、拓殖大学、拓殖大学大学院、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中央大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東海大学大学院、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工科大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京工芸大学、東京女子大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東邦大学大学院、東北大学、東北大学大学院、東洋英和女学院大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、奈良女子大学、新潟大学、日本工業大学、日本女子大学、日本女子大学大学院、日本大学、日本大学大学院、函館大学、阪南大学、兵庫県立大学、弘前大学、福岡女子大学、福岡大学、法政大学、法政大学大学院、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、明星大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通科学大学、早稲田大学、早稲田大学大学院 ほか
■募集・採用に関する情報
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
- 19名
- 19名
- 27名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
- 31名
- 32名
- 23名
■職業能力の開発・向上
- 研修の有無及びその内容
- 【あり】毎年、本部別人材育成計画を策定し、計画に基づき、育成をしております
＜内定者・新入社員向け研修＞
・内定者研修（3日程度）
・新入社員研修（5ヵ月：社会人の基礎、プログラミング・システム開発演習、基盤の基礎など）
・OJT制度（入社後2年間1対1で先輩社員がスキルアップを支援し、3ヶ月に1回、部長面談あり）
※1〜3年目社員は、年間140時間程度の学習時間（集合研修、Web研修、勉強会など）
＜全社員向け研修＞
・集合研修：100コース以上（昇格時研修、技術系研修、キャリアデザイン研修、ヒューマン系研修など）
・選択式Web研修（Udemy Business）：1400コース以上
・自己啓発通信教育講座（受講料補助対象）：100コース以上
・専門分野別育成カリキュラム（グローバルＩＴ人財、デジタル人財、高度プロジェクトマネージャーなど）
・グループ別勉強会・グループ会社との勉強会（月1〜2回程度）
・海外駐在員、海外研修制度
- 自己啓発支援の有無及びその内容
- 【あり】自己啓発支援制度（社外研究会斡旋、通信講座半額補助、資格試験の受験料補助、報奨金支給業務に必要な社外研修受講、書籍購入の費用補助など）
- メンター制度の有無
- 【あり】
- キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
- 【あり】＜人財育成／キャリア支援に関する制度＞
・キャリア支援制度（メンター制度、外部機関による成長サポート相談）
・トレーニー制度（事業会社、社内他部署での業務経験の機会）
・社内表彰制度（社長賞、特別賞の上位受賞者への賞金あり）
・ポストチャレンジ制度 （募集のあった業務への応募）
・海外駐在員、海外研修制度（アメリカ、シンガポールほか）
・目標チャレンジ制度、ＭｏｎｔｈｒｙMeeting（業務、キャリアに関する上司との面談）
- 社内検定等の制度の有無及びその内容
- 【あり】技術力認定制度(Silver、Gold、Platinum（認定階層に応じた手当あり）)
■職場定着の促進
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
-
屋内禁煙/喫煙室あり(ホテルの喫煙可の宿泊室等も含む)
- 補足
- 執務室内は禁煙
ビル内、敷地内に喫煙ルームあり
掲載開始日時：2024/03/01 00:00
最終更新日時：2024/02/20 14:28
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