採用情報
- 東洋経済・DATA特色
- Ｔ＆Ｄ保険グループ。多様な保険ニーズにきめ細かく対応したオーダーメイド型商品のラインナップと丁寧なコンサル営業が特徴。
■募集データ
- 2025年4月採用予定数
-
全国型・地域型合計 約80名
システム担当(地域型)約20名
- 2024年4月採用予定数（見込み）
- <総合職>
全国型：55名
地域型：7名
<システム担当>
地域型：21名
- 募集学部・学科
- 全学部・全学科
- 募集職種
- ＜総合職＞
全国型：国内外全事業所での勤務
地域型：原則通勤可能な範囲の事業所での勤務
※職務内容に違いはありません。
＜システム担当＞
地域型：勤務地は大阪・東京・埼玉
- 仕事内容（主な）
- <総合職>
全国型・地域型に職務内容の違いはありません。営業、営業企画、企画、商品開発、資産運用、人事、広報、経理、契約管理、システム開発ほか様々な職務に従事いただきます。
<システム担当>
事業部門と連携してシステム企画〜開発までの上流工程を中心としたシステム開発や社内外の様々なデータの分析、システム基盤・ネットワーク基盤の構築・運用を担当いただき、将来的にはリーダー・マネージャーとして、プロジェクト・マネジメントを担っていただきます。
- 応募資格
- 2025年3月までに4年制大学または大学院を卒業・修了見込みの方
- エントリー方法
- 当社HPからエントリー下さい。
https://www.daido-life-recruit.jp/
- 選考方法
- 採用ステップ＆スケジュール
ブンナビ！2025または当社HPからエントリーください。
http://www.daido-life-recruit.jp/
＜採用の流れ＞
会社説明会（対面・オンライン）
↓
ＥＳ提出・適性検査
↓
面談（複数回）
↓
内々定！
※エントリーいただいた方には、大同生命専用ＭｙＰａｇｅよりご予約いただける
会社説明会（リクルーティングセミナー）を実施しております。
当社の選考を希望される方は、当セミナーの参加が必須となっておりますので、
詳細のご確認をお願いいたします。
- 提出書類
- エントリーシート
- 給与（特別な記載がない場合は「月給」）
- ■初任給
【全国型】
大学院了 月給 251，000円
大学卒 月給 240，000円
【地域型】
大学院了 月給 210，000円
大学卒 月給 210，000円
※営業担当者は別途、営業加算あり
（営業加算）全国型 月額 36，000円
地域型 月額 35，000円
- 諸手当
- 通勤手当 ほか
＜営業加算＞
○全国型 36,000円（営業担当者のみ）
○地域型 35,000円（営業担当者のみ）
- 試用期間
-
あり
試用期間：入社後３ヶ月間
※試用期間中の労働条件と、登用後の労働条件との相違はありません。
- 昇給
- 年1回
- 賞与
- 年2回
- 勤務地
- 全国型／国内、国外全事業所
地域型／原則として居住地から通勤可能な事業所
システム担当(地域型)／大阪・東京・埼玉
- 勤務時間
- 9：00〜17：00(一部フレックスタイム制あり※所定労働時間7時間)
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇20日（初年度15日・
残日数がある場合は翌年度に繰越可能）、年次特別休暇6日、慶弔休暇、
リフレッシュ休暇（勤続10・15・20・25・30・35年）、ボランティア休暇、介護休暇、
育児休業、産前産後休暇 ほか
- 加入保険
- 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険 ）
- 福利厚生
- 制度／退職一時金・年金、財形、従業員持株会、住宅費補助※ ほか
施設／研修所、保養所（ハワイ）、独身寮※、社宅※ ほか
（※コースにより異なります。）
- 問い合わせ先
- 【東京】
〒103-6031
東京都中央区日本橋2丁目7番1号
人事総務部 人事課
TEL:03-3272-6263(ダイヤルイン)
【大阪】
〒550-0002
大阪府大阪市西区江戸堀1丁目2番1号
人事総務部 大阪人事課
TEL:06-6447-6240(ダイヤルイン)
Ｅ-ｍａｉｌ：shinsotsu_saiyou@daido-life.co.jp
ＵＲＬ ： https://www.daido-life-recruit.jp/
■補足項目
- 人事制度
- チャレンジキャリア制度では、社員のキャリア形成を支援する制度として、現在と異な る業務の経験を通じ、能力やスキルの向上、知識の幅を広げる機会を提供しています。社内だけでなく、提携する社外企業での勤務に挑戦することもできるため、多くの社員が自ら手を挙げて利用しています。
また、「仕事と生活の両立」「キャリア形成」を一層推進していくための、各種制度も豊富に用意されています。特に、配偶者の転勤等に合わせて、その随伴のための転勤を認める「ファミリー転勤制度」は多くの社員が利用し、ワークライフバランスを充実させながら、働いています。
- 教育制度
- -
- 採用実績校
- 国内外の国公私立大学
■募集・採用に関する情報
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数
- 90名
- 78名
- 77名
- 直近3事業年度の新卒者等の離職者数
- 11名
- 4名
- 0名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
- 49名
- 45名
- 66名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
- 41名
- 33名
- 11名
- 平均勤続年数
- 18年
■職業能力の開発・向上
- 研修の有無及びその内容
- 【あり】新入職員OJT制度、新入職員研修、フォローアップ研修、職位別研修、職務別研修ほか
- 自己啓発支援の有無及びその内容
- 【あり】【チャレンジキャリア制度】
これまでのキャリアの枠を超えた幅広い業務経験の機会を提供し、キャリア形成を支援する制度。1週間程度の短期インターンシップや1〜2年の長期インターンシップ、海外派遣や希望職務への異動などのコースがあります。
【チャレンジ型（公募）研修】
ロジカルシンキングやマネジメントスキルを習得するビジネススクールをはじめ、社外者とのディスカッション・チーム活動を通じて、多様な考え方・価値観に触れ多角的な視野を習得する「チャレンジ異業種交流ワークショップ」といったコースを設定しています。
また、当社で設定された上記のラインナップ以外から自身が希望する社外研修を受講し、自主的に能力開発ができる「アクティブコース」を設けています。
【資格取得奨励制度】
会社業務を円滑に進めるのに効果的と認められる公的資格を取得した者、または検定試験に合格した者に対する奨励制度があります。対象となる資格には、アクチュアリー、証券アナリスト、中小企業診断士など、30種類以上あります。
- メンター制度の有無
- 【あり】
- キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
- 【あり】【自己申告書】
年に１回（９月）、職員一人ひとりのキャリア目標を「自己申告書」に記入します。「自己申告書」は、人事異動決定の１つの要素になり、「今後の異動の希望」や「中長期的なキャリアプラン」を自身で検討します。また、この「自己申告書」をもとに職場内の上司とガイダンスを行い、今後のキャリアプランを明確にしています。
【コース変更】
コース（全国型・地域型）は、入社時に決定しますが、仕事をしていく過程でその後のキャリア目標が大きく広がり、違うコースを希望することもあります。このような希望に応えるために、「コース変更」の機会を設けています。「地域型→全国型」へのコース変更は毎年申請を受付けます。また、育児・介護・傷病等を理由とした「全国型→地域型」への一時的なコース変更も申請できます。
- 社内検定等の制度の有無及びその内容
- 【なし】-
■職場定着の促進
- 前事業年度の月平均所定外労働時間
- 8.7時間
- 前事業年度の有給休暇の平均取得日数
- 18.9日
- 前事業年度の
育児休業取得者数/対象者数
- 女性：[取得]67名/[対象者]67名
- 男性：[取得]48名/[対象者]48名
- 役員及び管理的地位に
ある者に占める女性の割合
- 役員：14.8%
- 管理職：22.9%
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
-
屋内全面禁煙
掲載開始日時：2024/03/01 00:00
最終更新日時：2024/02/19 09:25
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