ＳＭＢＣ日興証券が求める人財

刈川：ＳＭＢＣ日興証券が求める人財について教えていただきます。松田さんは、どんな学生さんと一緒に働きたいですか？

松田：金融知識は初めから必要ではないと思います。会社の中で学んでいってほしいので、その際に主体性を持って動けるかが最も大事なことだと思っています。

刈川：自分から動けるかどうかが大事なんですね。

松田：そうですね。学生時代多くの方が富裕層のお客さまと接することはなかったと思います。なので、証券会社に入ると自分の中にノウハウがない仕事をやるということになります。成長するためには周りの先輩方のアドバイスを聞く必要が絶対にあるのですが、助けてくれる先輩はたくさんいるものの、自分から聞くという姿勢がとても大事だと思っています。主体性という点では、ノウハウを学ぶ以外にも、当社は部署が多く、ジョブローテーションのように順番に業務を経験していくというような会社でもないので、将来的なキャリアについても自分が何をしたいのか、どんな証券パーソンになりたいのかというところを自分で見つけて、それに向かって努力できる人がイキイキと働けている会社だと思います。

刈川：松田さんが思う、長くこの業界で働ける方ってどんな方だと思いますか？

松田：私は「周りから応援される人になってください」と学生の皆さんにいつも言っています。学生時代にも部活、サークル、バイト先で助けてあげたいなと思える人はいたと思います。社会人になってもどうしてもノウハウは人に教わるしかないので、その時に周りの方が「教えてあげたい」と思えるような行動を取れるかがとても大事です。特別な何かをしてほしいというよりは、普段の仕事で当たり前のことをきちんと当たり前にするという姿勢を持ってほしいというのが私の思いです。当社の仕事はどうしても最初から大きな成果が出る仕事ではないと思います。ただ、そんな中でも、周りから応援されながら真面目にやるべきことに真摯に向き合った方が、長く働いている方だなと感じています。

刈川：目指すべき人物像が見えてくるお話でした。

ＳＭＢＣ日興証券が大事にしている価値観

刈川：ＳＭＢＣ日興証券ではどんな考え方を大切にしているのですか？

松田：ＳＭＢＣ 日興証券が社員に求めている価値観では、“親切で正直”というものが根底にあり、こちらに沿って業務を進めています。ただ、スローガンは皆さんのバイト先や部活においても、掲げているだけでは達成されないものだと思います。そこで当社は評価に落とし込むことで実践をしています。

刈川：どんな風に評価しているんですか？

松田：証券会社はどうしても成果主義、個人主義と思われている業界だと思います。実際成果主義でやった分だけ評価されるのは、すごく大事なことだと思うのですが、今は過程を見られていると思っています。お客さまとの日々の関係の作り方やきちんとリスクまで説明しているか、相場があって下落することもあるので、ちゃんとフォローできているかなど、そういったところまで見られています。またチームワークという面では、私も入社前は個人主義で「自分で頑張る」みたいな雰囲気かと思っていたのですが、自分の成功体験を周りに共有し、周りの成果もあげようとしておられる方が非常に多く、良い意味で大きなギャップでした。

刈川：ちゃんと社内で評価されている方はそのあたりが秀でている方が多いんですか？

松田：頑張って成長していくと、自分の仕事はできるようになっていく方が多いのですが、そこからいかに周りに教えて周りの方まで良くできるか、これもとても大事なポイントだと思います。

刈川：社風についてはどのように感じていますか？

松田：すごく挑戦的な会社だと思っています。最近だと海外の総合証券会社であるジェフリーズとの合弁会社設立を発表するなど新しいことにどんどんチャレンジしていこうという挑戦心がある会社だと思います。上長が部下から現場の意見を取り入れて施策を進めることも多くございますので、特に年次が上がっていった時に、自分の意見を持つのが大事だと思っています。問題意識や、会社を今後より良くしていくために前向きな意見を持つことが求められていると常日頃感じています。

刈川：主体性が大事なんですね。