リアルなHondaを体感できるHondaのインターンシップ

刈川：夏のインターンシップ情報から伺いたいと思います。Hondaではどんなプログラムを用意されていますか？

中村：Hondaのインターンシップの特徴は、学生の皆さんにありのままをお見せして、リアルなHondaを体感してもらうことを大切にしています。そのため、プログラムの中で機密情報を扱うコースも多く、事前に機密保持契約を結んでもらい参加してもらいます。本当に一社員と同じような目線で、職場や仕事を体験できるプログラムにしています。
また、「なんとなく楽しかった」だけで終わらないように、お客様扱いをせず社員と同じ目線で職場や仕事を体験できるプログラムにしています。
社員との交流を通じて、よりHondaで働くことをイメージしてもらえると思いますし、一人ひとりにフィードバックをすることも大切にしているので、社会人視点でのアドバイスを通じて、自身の成長の機会としても活用できると思います。

刈川：プログラムは何日間行われますか？

中村：5日間を予定しています。事務系職種と技術系職種があり、より深く理解をしてもらえるよう、細かくコースを分けてプログラムを実施しています。事務系は9コース、技術系は100を超えるコースがあるので、皆さんに合うフィールドは必ず見つかるはずです。

刈川：100もあると、どのコースを選んでよいかわからないという学生さんもいるのではないでしょうか？

中村：技術系の方では、インターンシップのコースについて事前に社員から話が聞ける座談会イベントを用意していますので、是非参加してください。

Hondaが求める人材とは

刈川：学生さんが一番気になるところが、どんな人が採用されるかです。Hondaではどんな学生さんと一緒に働きたいですか？

中村：Hondaは一人ひとりの想いを大事にしているボトムアップの会社なので、小さな想いでも良いので、想いをもって仕事をしたいと思っている人と一緒に働きたいです。Hondaは多様な個性を持った人が集まっていて、こういう人が採用されやすいというのはないのですが、社員に共通することとして、やはり想いを大事にしてる人が多いです。

刈川：車とかバイクに詳しくないといけないのかな？と思うのですが、いかがですか？

中村：皆さん、気になるポイントですよね。確かにそのような質問を学生さんからもよくされますが、全くそんなことはありません。実は、私も就職活動をしていた頃は、製品について詳しくなくて、挑戦を大切にする社風や文化に共感して入社したので、そこはご安心ください。

刈川：中村さんがHondaを選んだ理由は何だったのですか？

中村：もともと父が金融業界で働いていたので、最初は金融業界に絞って就職活動をしていました。もっと視野をひろげたいと思ったことがありまして、家の車がHondaだったということで、セミナーに参加したら、挑戦を楽しみ続ける社風や活き活きと楽しそうに働いている社員の方に魅力を感じて、この会社に行きたいと強く感じたのがきっかけになります。当時、大企業では一人ひとりが裁量をもって働けるイメージが無かったので、衝撃的でした(笑)

刈川：お父様の車がHondaだったのも、縁なのかもしれないですね。

中村：本当にたまたまですけどね(笑)。入社後にHondaならではのこだわりとか、作る人の想いを知って、よりHondaの車やバイクなどの製品に興味を持つようになりましたね。