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西日本電信電話株式会社(NTT西日本)

  • [通信]
東洋経済・DATA特色
NTTグループで西日本地域の通信事業会社。電話・光など固定回線サービスが主体。

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

92.8%

女性

98.6%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]153名[女性]69名
※2[男性]142名[女性]68名
月平均残業時間
21.6時間 
月平均残業手当
66,770円
有給取得率
92.4%  [付与]20日  [取得]18.5日 
平均勤続年数
23.1
[男性]24.7年
[女性]15.3年
平均年収
8,234,000円  業種平均 5,926,000円
30歳平均賃金(月)
304,100円 
標準評価モデル賃金(基本給および諸手当、扶養は配偶者1人・子1人と仮定)

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

36,385

62%

38%

※注記
従業員数はダイバーシティ推進マネジメントの範囲に合わせ自社連結ベースとしている。平均年齢・勤続年数・平均年間給与・外国人従業員は自社単体
平均年齢
45.5
[男性]46.3歳
[女性]41.1歳

年齢構成グラフ

※注記
NTT西日本単体

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

204

[昨年度]311名

63.7%

36.3%

短大・専門
0名 
高卒 他
1名 

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

82名

64.6%

35.4%

※注記
外部からの正社員採用のみ対象
短大・専門・高卒他
19名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
512名
426名
86名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
411名
343名
68名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
101名
83名
18名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
産児休業期間の給与
有給
配偶者の出産休暇制度・期間
【あり】5日

産児休業取得者

336

育児休業期間
【その他】子が満3歳に達するまで

育児休業取得者
※男女別

372名 [女性]255名 [男性]117名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
44%
45%
47%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
17%
17%
22%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

47.2%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
企業内保育所を設置、予定日より早く出産日を迎えた場合その日数分を産後休暇として有給で取得、キャリアアップや異動への配慮
産休期間は法定期間と連続してライフプラン休暇の取得が可能。ライフプラン休暇制度(有休)は失効年休積立に加えて勤務5年ごとに5日付与する制度で最大40日の積み立てができ、出産やライフイベント等で活用できる制度
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/フレックスタイム制/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ/所定外労働をさせない制度/事業所内託児施設の運営/育児サービス費用を補助する制度/その他:育児・介護を事由としたライフプラン休暇も取得可能
特筆すべき両立支援制度
(1)育児・介護・パートナーの転勤等により退職した社員の再採用制度(2)育児のための短時間勤務制度、始終業時刻の繰り上げ・繰り下げは小学3年生の年度末まで利用可能(3)介護のための短時間勤務制度、始終業時刻の繰り上げ・繰り下げはそれぞれ3年間利用可能
看護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休業期間
1年6ヶ月
介護休業取得者数
17名
看護休暇・介護休暇は時間単位・半日単位・日単位で取得可能。また、法定期間と連続してライフプラン休暇の取得が可能。ライフプラン休暇制度(有休)は失効年休積立に加えて勤務5年ごとに5日付与する制度で最大40日の積み立てができ、看護・介護はじめライフイベント等で活用できる休暇制度

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
8%
377名
31名
うち部長職以上
13%
153名
20名
役員
14%
29名
4名
女性管理職比率目標値
25年度管理者比率15%

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
社内資格および会社で指定した社外資格を取得した際に奨励金を支給
社内公募制度
グループ内人材交流の促進およびチャレンジ意欲のある社員へのキャリア選択機会の提供を目的とし、NTTグループすべての会社を対象とした公募制度あり
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
海外MBAに毎年数人の社員を派遣
特別な成果に対する報酬制度
社長表彰制度等
キャリアアップ支援制度
社内資格および会社で指定した社外資格を取得した際に奨励金を支給
ストックオプション制度
NTT持株会:毎月の積み立てで自社株式を購入する制度で、積み立て額に対し、会社側が一定の割合負担し、株式の購入を推進する制度
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
全組織を対象に導入済み。1カ月の基準労働時間(7.5時間×勤務日)の範囲で、日々の勤務時間や始終業時刻を社員自身が決定できる制度(コアタイムを設定しないスーパーフレックスタイム制度も導入済み)
短時間勤務制度
育児のための短時間勤務制度(小学3年生以下の子を有する社員を対象)、介護のための短時間勤務制度(2週間以上にわたり常時介護を必要とする家族を有する社員を対象)
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
日数に制限なく、自宅のみならず自宅以外の場所(実家、サテライトオフィス等)においても在宅勤務実施可能。また、組織によってはリモートワークを基本とする制度を導入
サテライトオフィス
社内の会議室等共用スペースやNTT局舎ビル、社外の各拠点に環境を準備(順次拡大予定)
保育設備・手当
企業内保育所(ゆめみいよ保育園:NTT西日本愛媛支店ビル)の設置。ベビーシッターの利用に際して割引・補助金を利用可能
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【社内ダブルワーク制度】社内の新しいフィールドで経験を積み、自己成長を促進することを目的として、本業を継続しながら、希望(募集)する社内の別業務を実施【育児・介護のシフト勤務】育児・介護を理由とした個人単位の始終業時刻の変更(シフト勤務)が可能【ライフプラン休暇】休暇年度の末日において失効となる年次休暇のうち、毎年3日を限度にライフプラン休暇として積み立てることができ、事由にかかわらず利用可能。さらに、勤続5年ごとに5日のライフプラン休暇を積み立てることが可能(合計40日までが上限)
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外事業所はなし
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
【専任部署あり】ESG推進室
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: あり
取り組み: 【行っている】配偶者およびその家族にかかわる制度全般を同性パートナーにも適用、意識醸成研修実施(当事者を招いた研修、eラーニング等)。認定(PRIDE指標2021:最高位の「ゴールド」認定、大阪市LGBTリーディングカンパニー認証:3つ星)や社外イベントへの参加(DiversityCareerForum)。西日本に本社のある企業と連携し合同のLGBTQ理解醸成セミナーの実施
障害者雇用該当者数
1,018名 [障害者雇用率]2.84%
障害者雇用率に関する目標値
確実に法定雇用率を上回ること(確実に上回る状況報告を行うための高い計画数値で年間運用)
障害者雇用に関する注記
NTT西日本ルセントを特例子会社とする連結グループ(関係会社特例の認定を受けるNTT西日本グループ各社)による実績数値・該当者数。雇用率は各年度の6月1日時点

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