企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 日産の事実上傘下、ルノー含め３社連合。新車開発や部品調達など協業拡大。東南アジアで稼ぐ
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 18.7時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
NA%
- 平均勤続年数？
- 15.4年
- [男性]NA年
- [女性]NA年
- 平均年収？
- 6,605,000円
業種平均 6,216,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(22年度)
■新卒採用状況(23年卒)
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 799名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- 305名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- 11名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
フレックスタイム制／事業所内託児施設の運営
- 特筆すべき両立支援制度？
- １８年度より「両立支援コンシェルジュ」を社内に設置し、育児や介護など社員の個別相談に対し適した制度活用を社員に案内
- 看護休暇期間？
-
-
- 介護休暇期間？
-
-
- 介護休業期間？
-
- 介護休業取得者数
- NA名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 4%
- 80名
- 80名
- うち部長職以上
- NA%
- 13名
- 13名
- 役員
- 9%
- 3名
- 3名
- 女性管理職比率目標値？
- ２４年３月までに管理職候補者層比率１５％目標
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
-
- 社内公募制度
-
-
- FA制度
-
-
- 企業内ベンチャー制度
-
-
- 国内留学制度
-
-
- 海外留学制度
-
-
- 特別な成果に対する報酬制度
-
-
- キャリアアップ支援制度
-
-
- ストックオプション制度
-
-
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイムを撤廃
- 短時間勤務制度
-
-
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
２０年２月に在宅勤務などの実施に関する基本方針を全従業員に通知
- サテライトオフィス
-
-
- 保育設備・手当
-
-
- ワークシェアリング
-
-
- 裁量労働制度
-
-
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
-
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
-
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】ＬＧＢＴの理解と知識を身につけること、ＡＬＬＹ(アライ)と呼ばれる支援者を増やすことを目的に開催している「ＬＧＢＴ理解促進セミナー」は、２０年度約４８０人の社員が参加。２０年度ｅラーニング「そうだったのか！ＬＧＢＴ(ＬＧＢＴを理解する基礎講座)」は、約７，４００人の社員が受講
- 障害者雇用該当者数
- 360名 [障害者雇用率]2.38%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
- 各年４月時点
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※2:うち23年4月在籍者