企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- タイヤ国内２位。商標はダンロップ中心にファルケンも育成。ゴルフ用品やスポーツ施設運営も
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 22.2時間
- 月平均残業手当？
- 47,840円
- 有給取得率？
-
74.3%
[付与]19.3日 [取得]14.4日
- 平均勤続年数？
- 15.3年
- [男性]15.7年
- [女性]11.8年
- 平均年収？
- 6,537,000円
業種平均 5,795,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 292,387円
[最高]328,900円 [最低]261,975円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 40.6歳
- [男性]40.6歳
- [女性]40.6歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]2名
- 高卒 他
- 159名 [昨年度]146名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 131名
- 118名
- 13名
- 早期退職制度利用
- 13名
- 12名
- 1名
- 自己都合
- 115名
- 103名
- 12名
- 会社都合
- 3名
- 3名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 基本給保障、賞与算定出勤期間に含む
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】出産日、入院日または退院日を含めて２日の公休を取得できる。出産日を含め１カ月以内の取得に限り分割取得が可能
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- 12%
- 14%
- 72%
- 育児休業取得率・女性
- 96%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 4%
- 5%
- 68%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 妊娠・出産・育児と仕事の両立支援マニュアルを発行し、会社の制度や行うべき手続きの情報発信を行っている。妊娠または１カ月以内の育休取得予定の従業員については、上司と複数回の面談を設定。制度の確認や働き方に関する意識のすり合わせを行っている。また子どもが生まれた男性従業員に対し、育休取得促進メールを発信している
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：海外転勤帯同休職制度(配偶者が海外転勤となった場合に最大５年休職できる制度)
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)生活支援積立休暇制度で多様なニーズに対応(介護、育児、ボランティア等)(２)育児時短勤務を中学校就学の始期に達するまでとしている(３)「ＪＯＢリターン制度」により、育児や介護を理由に退職した人が、正社員として復職できる制度などを設置。２２年に初めて本制度利用による復職者があった(４)海外転勤帯同休職制度。利用状況:１８年は３人、１９年は２人、２０年は１人、２１年は１人
- 看護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 33名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 3%
- 727名
- 23名
- うち部長職以上
- 1%
- 120名
- 1名
- 役員
- 6%
- 32名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
- ２３年５．１％、２５年７％
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
各種通信教育のカリキュラムがあり、修了すれば会社から半額の補助あり。特別資格取得祝い金制度(電気主任技術者・ボイラー技士を取得した場合に一定額を支給する制度)
- 社内公募制度
-
挑戦を後押しする環境を実現するために、「プロジェクト公募」という施策でキャリア支援を図っている
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
(１)職務発明に関する報奨制度(２)基礎研究、技術開発、設備開発、生産技術などの領域で技術レベルの向上に貢献した人・グループを表彰する「テクノサイエンス賞」(３)「環境」「社会貢献」の分野で貢献した人・グループを表彰する「ＣＳＲ表彰」
- キャリアアップ支援制度
-
実務職(一般職)・技能職の従業員が、総合職へとコース変更できる制度
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
始終業時間をフレキシブルタイムの範囲内で柔軟に調整できる制度。コアタイムは(１０:３０-１５:１５)(本社)で運用している
- 短時間勤務制度
-
子が中学校に就学するまで、勤務時間は５・６・７時間から選択できる(小学校４年生からは７時間のみ)。要介護状態の家族を介護する場合も同様に活用できる
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
業務効率化や生産性向上、ワーク・ライフ・バランスなどに資すると会社が認めた場合に、在宅で勤務できる制度
- サテライトオフィス
-
一部の事業所内に、作業スペースを設置。出張者および在宅勤務制度利用者を対象に運用している
- 保育設備・手当
-
託児サポート制度(産休・育休後職場復帰した正社員で、２歳未満の子を託児所、ベビーシッターなどの託児サービスに預ける者が対象。子１人当たり月５万円を上限にサポートする制度)
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【生活支援積立休暇制度】５日以上の加療の必要な疾病の治療、不妊治療、家族の看護、介護、育児、ボランティアの際に、時効となった有給休暇を生活支援積立休暇として使用可能【ＪＯＢリターン制度】結婚、配偶者転勤など、社会通念上やむをえない家庭の事情によりキャリアを中断せざるをえなかった退職者に対して、復職の機会を設ける制度【海外転勤帯同休職制度】配偶者が海外転勤しそれに同行する際、休職の取得を最大５年まで認める制度
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】本社サイドで標準化した目標管理表(ＭＢＯ)を海外拠点へ展開し、各海外現法サイドで現地の事情に合わせて活用している
- 具体例や最近の取り組み
- 企業理念の浸透を目的に、海外事業所でも「ＯｕｒＰｈｉｌｏｓｏｐｈｙ(住友ゴムＷＡＹ)」の理解浸透教育を積極的に推進している
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】人事部Ｄ＆Ｉグループ
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】チャットボットが解説する基礎知識動画の放映、人事・グループ人事向けと全管理職・役員向け、社員向け、採用面接担当者に研修実施。２２年４月同性パートナー登録規程制定。他社と協働して映画観賞会や講演会を開催。外部相談窓口設置
- 障害者雇用該当者数
- 136名 [障害者雇用率]2.33%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率順守
- 障害者雇用に関する注記
- 住友ゴム工業単体、特例子会社ＳＲＩウィズ、関係会社ＳＲＩビジネスアソシエイツにおける雇用人数
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※2:うち23年4月在籍者