一般行政・事務職
- 【事務（行政）】主任主事
- 花見川区社会援護課 2015年度入社
男性職員の育児休業取得率は78.2％です。教育委員会（教師）や消防局（消防士）の職員も含んでおりまして、全国の自治体の中でトップクラスの数字となっております。
千葉市役所では、男性が育児休業をとるのは「当たり前」という組織風土が成り立っており、管理職と育休取得期間や復職後のプランを一緒に考えます。（女性職員は希望者全員、育児休業を取得しております。）
参考（男性の育児休業取得率 令和4年度実績）
民間企業：17.13％
千葉県内市町村：41.4%
都道府県：27.2% 指定都市：39.9%
（令和4年度雇用均等基本調査）
（令和5年4月1日現在市町村職員の勤務条件等の状況について）
（令和4年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査）
先輩や同期も育休を取得しており、男性も取得して当然という雰囲気でしたので、半年間の育休を取得しました。当時の上司や同僚から快く送り出してもらい、夫婦で協力し、子どもの成長を間近で実感できたので、とても嬉しかったです。
復職後、現在の課に異動になり、生活保護を受給している方を支援する業務をしています。異動当初は１日１時間の部分休業を取得していましたが、年度途中から育児短時間（週３日）勤務に変更しました。その際も上司からは「家庭を第一優先に」とお声がけいただき、同僚にも快く受け入れていただきました。
千葉市では、男性の育休取得はもちろんのこと、復職後も状況に応じた柔軟な働き方が可能で、それを後押しする雰囲気も醸成されていると思います。
育休取得期間
第１子
【1回目】令和４年５月９日～令和４年１０月３１日
【2回目】令和５年２月２７日～令和５年３月１０日
（期間を分けて取得することも可能です。）
部分休業取得期間
・令和５年４月１日～令和５年７月３１日：１ｈ／日部分休業
・令和５年８月１日～令和６年３月３１日：育児短時間勤務（月・水・金の週３勤務）
・令和６年４月１日～ ：１ｈ／日部分休業
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