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採用情報

大和証券グループ(大和証券/大和アセットマネジメント/大和総研/大和証券ビジネスセンター)

  • [証券]
東洋経済・DATA特色
国内2位の大和証券を核に資産運用、ネット銀行等を併営。海外はアジア中心に提携網拡大
採用HP
リンク

■募集データ

2023年4月採用予定数
未定
2022年4月採用予定数
300名程度
募集学部・学科
全学部全学科
募集職種
●大和証券
総合職、総合職エキスパート・コース、広域エリア総合職、エリア総合職、カスタマーサービス職
●大和アセットマネジメント
総合職
●大和総研
総合職、総合職エキスパート・コース

【障がい者採用について】
大和証券グループでは、障がいがある方の正社員採用を行っています。
仕事内容(主な)
◆大和証券
全国の本支店、インターネット、コンタクトセンターをはじめとした国内拠点網と、グローバルネットワークを通じて、国内の個人のお客様向けに幅広い金融商品の提供と、国内外の法人のお客様向けにブローカレッジやM&Aアドバイザリー、投資銀行業務といった最先端の金融サービスを提供しています。

◆大和アセットマネジメント
アセットマネジメント部門の中核を担っています。国内外の株式・債券・REITなどを投資対象とした投資信託の運用を行っています。投資信託は、大和証券グループを含む全国の金融機関の窓口などで投資家に提供されています。

◆大和総研
I T・シンクタンク部門として、リサーチ、コンサルティング、システムの各分野、さらにはアジアでのビジネス展開において、大和証券グループの企業価値向上を支える高品質なサービスを提供しています。またグループ外のお客様に対してもI Tサービスをはじめ、様々なニーズに応じたソリューションを提供しています。
応募資格
・2023年3月までに、四年制大学、大学院を卒業・修了(見込)の方
・卒業・修了後3年以内の方
エントリー方法
詳細は、採用情報ホームページをご確認ください。

【採用情報ホームページはこちら】
https://www.daiwa-grp-recruit.jp/
選考方法
エントリーシート、適性試験、面接(複数回)などによる選考を実施する予定です。
全ての選考結果を総合的に判断します。
提出書類
エントリーシート等
給与(特別な記載がない場合は「月給」)
【初任給】
※以下、各社共通の待遇となります。
総合職、総合職エキスパート・コース、広域エリア総合職、エリア総合職:大学卒・大学院卒 255,000円~/月
※総合職エキスパート・コースについては当社規定による
カスタマーサービス職:大学卒・大学院卒 220,000円~/月
諸手当
通勤、超過勤務、家族、昼食手当、寮・住宅補助(※)、保育施設費用補助、出産一時金(1・2人目62万円、3人目以降別途お祝い金200万円)、介護帰省手当など
※広域エリア総合職、エリア総合職の社宅利用・住宅手当支給については、主たる生計者で、扶養親族を有する場合に適用されます。
試用期間
あり
試用期間:3か月間
※年次有給休暇の取得可能日数は、見習い期間中は1月につき1日とする。
昇給
●給与改定・年1回(6月)
賞与
●賞与・年2回(6月、12月)
勤務地
東京・大阪・名古屋をはじめ
全国各地および海外

※詳細は、採用情報ホームページをご確認ください。
勤務時間
8:40〜17:10(部署によりフレックス勤務制度・シフト制勤務制度あり)
休日・休暇
週休2日(土・日曜日)、祝日、年末年始、夏季休暇(連続7日間~連続10日間)およびリフレッシュ休暇(連続5日間)またはフレックス休暇(連続12日間)、有給休暇17〜23日(初年度15日)、結婚準備休暇、ファミリーデイ休暇、キッズセレモニー休暇、妊婦エスコート休暇、親の長寿祝い休暇、育児サポート休暇、勤続感謝休暇、エル休暇、通院休暇(最大年24日)、ライフサポート有給休暇、介護休暇など
加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生
保養所(浦安、軽井沢、蓼科など)、各種法人契約(レジャー、スポーツクラブ、映画などの割引利用)、社内イベント支援制度、クラブ活動支援制度、企業年金、健康増進(定期健診、人間ドック、ダイワオンラインケアなど)、奨学金返済サポート制度、資格取得支援制度、育児休職制度、保活サポートデスク、短時間勤務制度、ベビーシッター制度、ベビーサロン、勤務地変更制度、職制転向制度、介護休職制度、配偶者転勤同行休職制度、海外留学制度、Daiwa ELLE Plan、Daiwa LEAP Plan、テレワーク制度など
問い合わせ先
〒100-6752
東京都千代田区丸の内1-9-1 グラントウキョウノースタワー
03-5555-7000
大和証券グループ 採用担当

■補足項目

人事制度
●「勤務地変更制度」
地域限定職の社員が、結婚や配偶者などの転勤により現在の職場では勤務の継続が困難な場合、勤務地を変更して働くことができます。

●「奨学金返済サポート制度」
奨学金返済における社員の経済的・心理的な負担を取り除くことで、安心して働ける環境を整え、社員が仕事に専念できるよう「奨学金返済サポート制度」を導入しました。
この制度では、奨学金返済資金を無利子で借りることができ、金利負担が軽減されます。さらに、入社後5年目までは返済が猶予され、6年目から徐々に返済していくことができます。
教育制度
●ダイワ・ベーシック・プログラム
入社からの2年間を“証券ビジネスのプロフェッショナル”となるための土台づくりの期間と位置付け、専門家として自立していくためのマインド・知識・スキルを習得します。

●Q-Road
クオリティNo.1となるような社員を育成するために、ダイワベーシックプログラム修了後も5年目まで部門ごとの専門性を高める研修を実施しています。

●チューター制度
年齢の近い若手社員を任命し、マンツーマンで日常業務をサポート。2年間のOJTを通じて各部室店で実務スキルの向上を図ります。

●海外留学制度
公募選抜によりこれまで多くの社員を海外のビジネススクールなどへ派遣し、MBAを中心とした修士資格の取得を積極的に支援しています。

●資格ポイント制度
昇進・昇格に一定の資格取得(ポイント制)が必要となるため、プロフェッショナル集団としてふさわしい知識を得ることができます。
採用実績校
全国の国公私立大学

■備考・その他グループ各社の状況

備考・その他グループ各社の状況など
【1】募集・採用に関する情報
【2】職業能力の開発及び向上に関する取り組みの実施状況
【3】職場への定着の促進に関する取り組みの実施状況

●大和証券
【1】平均勤続年数
13.9年
【2】研修の有無、及びその内容
有:内容についてはグループ共通
【3】役員及び管理的地位にあるものに占める女性の割合
役員:10.6% 管理職:約16%

●大和アセットマネジメント
【1】平均勤続年数
15.9年
【2】研修の有無、及びその内容
有:内容についてはグループ共通
【3】役員及び管理的地位にあるものに占める女性の割合
役員:7.1% 管理職:7.9%

●大和総研
【1】平均勤続年数
16.6年
【2】研修の有無、及びその内容
有:内容についてはグループ共通
【3】役員及び管理的地位にあるものに占める女性の割合
役員:3% 管理職:7.4%

■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況

就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
その他・取り組みあり
補足
2022年1月より『就業時間内禁煙』を実施しています。
また、就業時間内について禁煙とすることに伴い、各事業所内の喫煙室を全て廃止しています。
最終更新日時:2022/03/02 09:42

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