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団体情報

群馬県庁

  • ［公社・官庁］
メッセージ
群馬県では、令和４年度から職員採用試験「行政事務Ｂ（ＳＰＩ方式）」を新たに実施します。この試験は、民間企業の採用試験で広く活用されている総合適性検査「ＳＰＩ３」を導入し、専門試験を課さない試験内容としたものです。詳しくは、県職員採用情報ホームページをご覧ください。
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「よりよい群馬を創りたい」という熱い志を持った皆さんの力が必要です！

群馬県では、年齢や性別、国籍、障害の有無等にかかわらず、すべての県民が、自ら思い描く人生を生き、幸福を実感できる自立分散型の社会を目指しています。
　また、2020年には、動画・放送スタジオ「tsulunos」と官民共創スペース「NETSUGEN」がオープンし、官民共創コミュニティの中核となる場所が県庁３２階に整いました。これらを最大限に活用し、イノベーションを創出していきます。群馬県庁で一緒に頑張っていきましょう！

行政事務業務風景

獣医師業務風景

総合土木業務風景

■団体概要

私たちの仕事
群馬県庁には、知事戦略部、総務部、地域創生部、生活こども部、健康福祉部、環境森林部、農政部、産業経済部、県土整備部、教育委員会事務局などがあり、職員の業務は、県民の暮らしに関わるあらゆる分野に及んでいます。また、行政事務や森林、農業、総合土木、薬剤師、獣医師など、様々な職種の職員が活躍しています。
主な職種
群馬県職員の主な職種を紹介します。

【行政事務】
施策の企画・立案・推進や条例・規則の制定など政策的なものから、予算・経理、県税の賦課徴収、用地交渉、福祉のケースワークまで広範囲にわたります。

【警察事務】
警察職員の給与や諸手当の支給、福利厚生、備品の管理、各種届出の受理、運転免許証に関わる事務、交通安全施設の管理、統計事務、指紋の照合、鑑定、写真撮影など広範囲にわたります。

【学校事務】
学校職員の給与・諸手当や旅費の支給、福利厚生、学校予算や備品などの管理、公金に関する事務、県立学校における図書館司書事務のほか、学校運営全般にわたる業務を行います。

【森林】
森林に関する計画・立案や整備、木材やきのこ生産など林業・木材産業の振興、治山工事や林道の整備、緑化の推進、自然環境の保全、尾瀬等の自然解説業務、野生鳥獣の保護管理、鳥獣被害の対策などを行います。

【農業】
農業施策の企画・立案とその推進、優れた技術・品種の開発と普及指導、安全な「食」づくり、次代の担い手の養成、競争力のある産地づくり、農産物のブランド力強化、国内外販路の拡大などを行います。

【畜産】
畜産物の生産・流通に関する振興施策の企画・立案とその推進、生産技術の普及指導、畜産環境の保全、県営牧場の運営管理、家畜等に関する試験研究などの仕事を行います。

【化学】
大気・水質汚染等、公害防止のための環境監視・調査研究、廃棄物処理の監視・指導、地球温暖化対策、企業からの依頼に基づく試験研究、技術相談などに携わります。

【電気】
発電所や浄水場の設備に関わる運転・保守管理のほか、県庁舎や病院、教育文化施設などの県有施設における、電気設備の保守管理や改修工事などを行います。

【機械】
県有施設の機械設備の設計・現場監督、発電所や浄水場の建設・運転・保守管理などを行います。

【建築】
庁舎・学校・県営住宅など県有建物の設計・工事監理業務、建築基準法・都市計画法に基づく建築確認などの許認可事務、市町村の公営住宅関係の技術指導などを行います。

【総合土木】
道路・河川・砂防・都市公園・下水道などの社会資本に関する企画・立案・整備や維持管理に関する仕事、ほ場・かんがい排水の整備など農地を使いやすくする仕事、団地造成、発電所や浄水場の建設・保守管理などの仕事を行います。

【薬剤師】
医薬品・食品等の安全確保、環境保全、調査研究・分析、商品テスト、啓発事業、公共下水道・水道水の水質管理、調剤・服薬指導業務などを行います。

【獣医師】
食品・生活衛生、と畜・食鳥検査、動物愛護、狂犬病予防、家畜伝染病等の検査、飼養衛生管理技術の調査・指導、牛の育成、畜産技術の開発・普及、野生動物の保護管理や鳥獣被害の対策を行います。

【福祉】
児童相談所一時保護所や児童自立支援施設の子どもの生活指導を行ったり、児童福祉司として児童虐待を受けている子どもの安全確保や困難を抱える家庭の支援を行います。これらの経験を踏まえ、生活保護業務や福祉施策の企画立案を行うこともあります。

【心理】
心理検査、心理判定、カウンセリングなどを医師などと連携して行います。対象は幼児から高齢者までと幅広く、内容も様々な障害から児童のあらゆることまで多岐にわたります。

【保健師】
精神保健、結核・エイズ・感染症予防、難病対策、母子保健、児童相談業務などを担当します。各業務ごとに家庭訪問、健康相談、健康教育などを地域のニーズに応じて企画・立案し、実施します。また、職員の健康管理に関する業務も行います。
職場の雰囲気
育児休業や看護のための休暇のほか、育児部分休業や育児短時間勤務など、育児のための各種制度が整っています。また、育児や介護に対する職員の理解もあり、仕事と家庭の両立がしやすい職場です。最近では、男性職員の育児休業取得も増えています。

基本データ

所在地
〒371-8570　群馬県前橋市大手町１−１−１
最終更新日時：2022/03/04 09:55

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