自治体情報
- メッセージ
- 群馬県では、令和４年度から職員採用試験「行政事務Ｂ（ＳＰＩ方式）」を新たに実施します。この試験は、民間企業の採用試験で広く活用されている総合適性検査「ＳＰＩ３」を導入し、専門試験を課さない試験内容としたものです。詳しくは、県職員採用情報ホームページをご覧ください。
令和４年度群馬県職員採用１類試験（行政事務B）
- 応募締切日
-
受付終了
- 勤務地
-
- 職種
-
- 対象
-
- 2023年卒
- 既卒(1～3年目)
- 既卒(4年目以上)
- 文理不問
■コース別情報
- 2023年4月採用予定数
-
行政事務Ｂ １５名程度
- 募集学部・学科
- 全学部・全学科
- 仕事内容（主な）
- 施策の企画・立案・推進や条例・規則の制定など政策的なものから、予算・経理、県税の賦課徴収、用地交渉、福祉のケースワークまで広範囲にわたります。
- 応募資格
- 採用予定日の令和５年４月１日に２２歳から２９歳の方
※詳細は、採用情報ホームページ掲載の受験案内でご確認ください。
- 応募方法・選考方法・提出書類
- ■試験内容
【第１次試験】
ＳＰＩ３（基礎能力検査（言語・非言語）、性格検査）
※テストセンター方式（全国のテストセンターで受検）
【第２次試験】
個別面接（２回）、適性検査、論文試験
※個別面接（２回目）ではアピールタイム（３分間）あり
※実施場所は県庁
■採用スケジュール
１．受験申込み 令和４年３月７日（月）～３月２２日（火）
２．第１次試験 令和４年４月５日（火）～４月１８日（月）のうち受験者が選択する日
※第１次試験は、４月５日（火）に受験申込者に対して送付する「受検依頼メール」を受け取った後、Ｗｅｂ上でＳＰＩ３基礎能力検査を受検する日程・会場を予約する必要があります。
３．第１次試験合格発表 令和４年５月２日（月）
４．第２次試験
適性検査・論文試験 令和４年５月１６日（月）
個別面接 令和４年５月１７日（火）～５月２０日（金）のいずれか２日
※詳細は、第１次試験合格通知でお知らせします。
５．最終合格発表 令和４年６月１０日（金）
６．採用 令和５年４月１日（土）
■その他
「行政事務Ｂ（ＳＰＩ方式）」を受験した方は、「行政事務Ａ」などその他のⅠ類試験を受験できません。
※申込方法等の詳細は、採用情報ホームページ掲載の受験案内をご確認ください。
- 筆記試験情報
- 給与・諸手当
- 【1類試験（大学卒業程度）】
■修士卒／月給19万9900円
■大学卒／月給18万7200円
※令和４年４月１日現在のものです。
- 試用期間の有無
-
あり
試用期間６か月間。試用期間中の労働条件と、本採用後の労働条件との相違はありません。
- 昇給・賞与
- 昇給 年１回（４月）、賞与 年２回（６月、１２月）
- 勤務時間
- １週間の勤務時間は、平均で38時間45分です。
１日の勤務時間は７時間４５分です。
- 休日・休暇
- 土日・祝日、年末年始、有給休暇（２０日）、夏季休暇、結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、男性職員の育児参加のための休暇、育児休業、看護のための休暇、病気休暇、介護休暇など
- こんな方に来てほしい
- ■求める人材
・多様な価値観・視点・背景（Ｕ・Ｉターン希望者、社会貢献活動、留学経験等）を持った職員
・自分の頭で考え、他人が目指さない領域で動き出し、生き抜く力を持った職員
- 採用担当者より
- １類試験（行政事務Ｂ）は、民間企業の採用試験で広く活用されている総合適性検査「ＳＰＩ３」を導入し、専門試験を課さない試験です。
公務員試験対策をしていない民間企業志望者なども含め、幅広い方々のチャレンジをお待ちしています！
■共通情報
- 所在地
- 群馬県
- 人口(概算)
- 約1,922,000人
- 職員数(概算)
-
約4,178人
※2021年４月１日現在の知事部局等の職員数です。
- 雇用形態
-
正職員
- 加入保険
- 地方職員共済組合等
- 福利厚生
- 【給付・貸付制度】
病気・出産などのときは種々の給付が受けられます。また、住宅の取得などで資金が必要な場合は貸付制度が利用できます。
【健康管理】
定期健康診断、人間ドック、メンタルヘルス相談などを実施しています。
【厚生活動】
職員の親睦を目的に球技大会（ソフトボール・硬式テニス・卓球）やハイキングなどを実施しています。
【サークル活動】
野球、サッカー、スキー、馬術などの運動系や、囲碁、将棋、茶道などの文化系の活動があります。
- 問い合わせ先
- 群馬県人事委員会事務局
〒371-8570 群馬県前橋市大手町1-1-1
電話：027-226-2745
https://www.pref.gunma.jp/saiyou/
■募集・採用に関する情報
- 18年度(19卒)
- 19年度(20卒)
- 20年度(21卒)
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
- 69名
- 73名
- 81名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
- 52名
- 58名
- 50名
- 平均勤続年数
- 22.1年
■職業能力の開発・向上
- 研修の有無及びその内容
- 【あり】群馬県庁では、入庁した日の翌日から新規採用職員研修が始まり、職員としての志や心構え、基礎知識を身に付けます。
その後も、勤務年数や役職に応じて多くの研修機会を用意しているほか、個々の実務スキルやコミュニケーション能力を高めるための研修も数多くあります。
充実の研修制度で、本人のやる気を積極的にバックアップしています！
- 自己啓発支援の有無及びその内容
- 【あり】eラーニング研修の実施や通信研修の実施などを通じ、自己啓発を支援しています。
また、先輩職員や地域から学ぶ、若手職員による自主勉強会などの活動も活発に行われています。
- メンター制度の有無
- 【あり】
■職場定着の促進
- 役員及び管理的地位に
ある者に占める女性の割合
- 役員：9.5%
- 管理職：10.2%
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 屋内全面禁煙
最終更新日時：2022/01/31 15:48
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