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群馬県庁

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メッセージ
群馬県では、令和4年度から職員採用試験「行政事務B(SPI方式)」を新たに実施します。この試験は、民間企業の採用試験で広く活用されている総合適性検査「SPI3」を導入し、専門試験を課さない試験内容としたものです。詳しくは、県職員採用情報ホームページをご覧ください。
リンク

令和4年度群馬県職員採用1類試験(行政事務B)

応募締切日
受付終了
勤務地
  • 群馬県
  • 東京都
  • 大阪府
  • 海外
職種
  • 一般行政・事務
対象
  • 2023年卒
  • 既卒(1〜3年目)
  • 既卒(4年目以上)
  • 文理不問

■コース別情報

「SPI3」使用、公務員試験対策が不要な試験です
2023年4月採用予定数
行政事務B 15名程度
募集学部・学科
全学部・全学科
仕事内容(主な)
施策の企画・立案・推進や条例・規則の制定など政策的なものから、予算・経理、県税の賦課徴収、用地交渉、福祉のケースワークまで広範囲にわたります。
応募資格
採用予定日の令和5年4月1日に22歳から29歳の方
※詳細は、採用情報ホームページ掲載の受験案内でご確認ください。
応募方法・選考方法・提出書類
■試験内容
【第1次試験】
 SPI3(基礎能力検査(言語・非言語)、性格検査)
 ※テストセンター方式(全国のテストセンターで受検)

【第2次試験】
 個別面接(2回)、適性検査、論文試験
 ※個別面接(2回目)ではアピールタイム(3分間)あり
 ※実施場所は県庁

■採用スケジュール
1.受験申込み 令和4年3月7日(月)〜3月22日(火)
2.第1次試験 令和4年4月5日(火)〜4月18日(月)のうち受験者が選択する日
  ※第1次試験は、4月5日(火)に受験申込者に対して送付する「受検依頼メール」を受け取った後、Web上でSPI3基礎能力検査を受検する日程・会場を予約する必要があります。
3.第1次試験合格発表 令和4年5月2日(月)
4.第2次試験
  適性検査・論文試験 令和4年5月16日(月) 
  個別面接 令和4年5月17日(火)〜5月20日(金)のいずれか2日
  ※詳細は、第1次試験合格通知でお知らせします。
5.最終合格発表 令和4年6月10日(金)
6.採用 令和5年4月1日(土)

■その他
「行政事務B(SPI方式)」を受験した方は、「行政事務A」などその他のT類試験を受験できません。

※申込方法等の詳細は、採用情報ホームページ掲載の受験案内をご確認ください。
筆記試験情報
  • 基礎能力試験(公務員試験対策不要)
給与・諸手当
【1類試験(大学卒業程度)】
■修士卒/月給19万9900円
■大学卒/月給18万7200円
※令和4年4月1日現在のものです。
試用期間の有無
あり
試用期間6か月間。試用期間中の労働条件と、本採用後の労働条件との相違はありません。
昇給・賞与
昇給 年1回(4月)、賞与 年2回(6月、12月)
勤務時間
1週間の勤務時間は、平均で38時間45分です。
1日の勤務時間は7時間45分です。
休日・休暇
土日・祝日、年末年始、有給休暇(20日)、夏季休暇、結婚休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、男性職員の育児参加のための休暇、育児休業、看護のための休暇、病気休暇、介護休暇など
こんな方に来てほしい
■求める人材
・多様な価値観・視点・背景(U・Iターン希望者、社会貢献活動、留学経験等)を持った職員
・自分の頭で考え、他人が目指さない領域で動き出し、生き抜く力を持った職員
採用担当者より
1類試験(行政事務B)は、民間企業の採用試験で広く活用されている総合適性検査「SPI3」を導入し、専門試験を課さない試験です。
公務員試験対策をしていない民間企業志望者なども含め、幅広い方々のチャレンジをお待ちしています!

■共通情報

所在地
群馬県
人口(概算)
約1,922,000人
職員数(概算)
約4,178人
※2021年4月1日現在の知事部局等の職員数です。
雇用形態
正職員
加入保険
地方職員共済組合等
福利厚生
【給付・貸付制度】
 病気・出産などのときは種々の給付が受けられます。また、住宅の取得などで資金が必要な場合は貸付制度が利用できます。

【健康管理】
 定期健康診断、人間ドック、メンタルヘルス相談などを実施しています。

【厚生活動】
 職員の親睦を目的に球技大会(ソフトボール・硬式テニス・卓球)やハイキングなどを実施しています。

【サークル活動】
 野球、サッカー、スキー、馬術などの運動系や、囲碁、将棋、茶道などの文化系の活動があります。
問い合わせ先
群馬県人事委員会事務局
〒371-8570 群馬県前橋市大手町1-1-1
電話:027-226-2745
https://www.pref.gunma.jp/saiyou/

■募集・採用に関する情報

18年度(19卒)
19年度(20卒)
20年度(21卒)
直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
69名
73名
81名
直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
52名
58名
50名
平均勤続年数
22.1年

■職業能力の開発・向上

研修の有無及びその内容
【あり】群馬県庁では、入庁した日の翌日から新規採用職員研修が始まり、職員としての志や心構え、基礎知識を身に付けます。
 その後も、勤務年数や役職に応じて多くの研修機会を用意しているほか、個々の実務スキルやコミュニケーション能力を高めるための研修も数多くあります。
 充実の研修制度で、本人のやる気を積極的にバックアップしています!
自己啓発支援の有無及びその内容
【あり】eラーニング研修の実施や通信研修の実施などを通じ、自己啓発を支援しています。
 また、先輩職員や地域から学ぶ、若手職員による自主勉強会などの活動も活発に行われています。
メンター制度の有無
【あり】

■職場定着の促進

役員及び管理的地位に
ある者に占める女性の割合
役員:9.5%
管理職:10.2%

■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況

就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
屋内全面禁煙
最終更新日時:2022/01/31 15:48

■この自治体で募集中の他のコース

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