【重要】弊社イベントでの感染予防対策について

企業研究に役立つ情報満載 8,355 社

ベストマッチモード

企業情報

株式会社ロッテ

  • ［食品］
東洋経済・DATA特色
チョコ，ガム，冷菓など総合菓子で首位。故重光武雄氏が１９４８年に創業。同年チューインガムの製販開始。
本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社『CSR企業総覧2022(2021年10月時点)』の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

89.9%

女性

80.8%

※1:18年4月入社者
※2:うち21年4月在籍者
※1[男性]89名[女性]52名
※2[男性]80名[女性]42名
月平均残業時間？
11.7時間　
月平均残業手当？
1,846円
管理職（残業手当なし）を含めた平均
有給取得率？
67.9%　 [付与]19.6日　 [取得]13.6日　
臨時雇用者除く
平均勤続年数？
15.9年
[男性]15.9年
[女性]15.9年
平均年収？
6,943,414円　 業種平均 6,109,000円
30歳平均賃金(月)？
278,418円　 [最高]323,168円　 [最低]254,988円　

■従業員データ(20年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

2,493名

[外国人比率]0.64%

70.08%

29.92%

平均年齢
38.5歳
[男性]39.1歳
[女性]37歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(21年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

38名

[昨年度]74名

57.9%

42.1%

短大・専門
3名　[昨年度]7名
高卒 他
40名　[昨年度]69名

■中途採用状況(20年度)

大卒・修士

7名

57.1%

42.9%

短大・専門・高卒他
3名

■離職者データ(20年度)

全体
男性
女性
離職者全体
52名
37名
15名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
40名
25名
15名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
9名
9名
0名
その他
3名
3名
0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
産児休業期間の給与？
産前休暇の最初の１週間および産後休暇の最後の１週間につき、本給の６０％を支給
配偶者の出産休暇制度・期間？

産児休業取得者

23名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

38名　[女性]24名　[男性]14名

18年度
19年度
20年度
育児休業取得率・全体
23%
37%
43%
育児休業取得率・女性
100%
100%
100%
育児休業取得率・男性
2%
10%
22%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

42.7%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
配偶者出産休暇は３日間給与の支給あり。育休（男性社員）は５日間給与の支給あり。男性社員の育休取得を推進するために、対象者および上司への制度の案内、パパ育児本の配付、社内報のロールモデル紹介などの施策を実施。また、通院つわり休暇（女性社員）は５日間給与の支給あり。妊娠期から産休・育休を経て職場復帰までの間、出産育児面談やキャリア研修を実施してサポート
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度／その他：所定外労働の制限、深夜業の免除
特筆すべき両立支援制度？
（１）子が３歳の誕生日を迎えるまでは、短時間勤務であっても給与から短縮分を減給せず、フルタイムの給与を支払う　（２）子が２歳の誕生日を迎えるまでは、４時間の短時間勤務が可能　（３）保育料補助：育休から復帰した社員の保育料の実費の半額を補助（６時間勤務する社員は、子が２歳の誕生日を迎えるまで、フルタイム勤務する社員は子が３歳の誕生日を迎えるまで。上限金額あり）
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
0名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
5%
337名
15名
うち部長職以上
1%
81名
1名
役員
5%
22名
1名
女性管理職比率目標値？
女性管理職比率（国内）２３年１０％以上、２８年２０％以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
【なし】
社内公募制度
募集部署を公表し、希望者本人の意志により応募。書類選考、面接により決定
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
個人またはグループにて、「応募趣旨書」および「概略事業計画書」を作成し応募。書類選考、面接により決定
国内留学制度
【なし】
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
表彰制度「ロッテアワード」を毎年実施
キャリアアップ支援制度
自己申告制度、セカンドキャリア支援制度
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
労使協定により定められた社員を対象。コアタイムなし
短時間勤務制度
育児時短勤務、介護時短勤務
半日単位の有給休暇制度
午前休、午後休の取得が可能。上限なし
在宅勤務制度
週４日まで
サテライトオフィス
関東に４カ所開設
保育設備・手当
浦和工場、狭山工場の敷地内に事業所内保育所を設置
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【スライドワーク制度】個人単位で始業および終業時間を選択。９種類の勤務時間帯から選択
海外等での人事制度・評価制度
十分整備されていない
具体例や最近の取り組み
従業員の評価制度については従来、業績評価が中心であったが、近年では、さまざまな種類の目標（ビジネス・戦略的イニシアチブ等）も加味して評価を行うケースや、部門別・個人別ＫＰＩ目標とその到達率に従って評価を行うケース等に、順次切り替えを行っている（地域・事業体の特性に合わせて実施）。ＣＯＶＩＤ−１９の影響もあり、社員教育等のオンライン化を進め、社員同士のソーシャルネットワーキングのプラットフォーム構築にも取り組んでいる

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】人事部いきいき活躍推進課
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 今後予定
障害者雇用該当者数
57名 [障害者雇用率]2.45%
障害者雇用率に関する目標値
２３年３．０％
障害者雇用に関する注記
本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社『CSR企業総覧2022(2021年10月時点)』の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

ページトップへ

ブックマークしました。

ブックマークを解除しました。