企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 日立ソフトと日立システムが１０年に合併し現体制。日立製作所の完全子会社。ソフト開発大手。金融・公共向け基幹システム開発は親会社へ移管。
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 20.5時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
70.0%
[付与]24日 [取得]16.8日
- 平均勤続年数？
- 19.2年
- [男性]20.1年
- [女性]14.9年
- 平均年収？
- 7,910,000円
業種平均 6,022,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(20年度)
- 平均年齢
- 43.1歳
- [男性]43.9歳
- [女性]38.6歳
■新卒採用状況(21年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(20年度)
■離職者データ(20年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 90名
- 80名
- 10名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- 62名
- 52名
- 10名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 27名
- 27名
- 0名
- その他
- 1名
- 1名
- 0名
- 退職者データ注記
- 2020年度末時点
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
[産前]8週間 [産後]8週間
- 産児休業期間の給与？
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【なし】
- 育児休業期間？
-
【その他】子が小学校１年生修了までの通算3年を限度に必要な回数・期間
- 18年度
- 19年度
- 20年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 育児休職から復職する社員に対する復職前セミナー
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度／その他：
- 特筆すべき両立支援制度？
- （１）育児・介護中のフレックス制度 （２）育児休職から復職する社員に対する復職前セミナー （３）社員の家族が職場見学に訪れる「ファミリーデイ」の実施
- 看護休暇期間？
-
その他：小学校卒業前の子のための看護：１年につき５日（５日まで有給、６日以上一部歩引）
上記とは別に家族の看護のための休暇：１年につき５日（５日まで有給、６日以上一部歩引）
- 介護休暇期間？
-
その他：対象家族一人に対し、５日（５日まで有給、６日以上一部歩引）
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 2名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 6%
- 1,125名
- 64名
- うち部長職以上
- 5%
- 297名
- 16名
- 役員
- 0%
- 15名
- 0名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
資格取得報奨金（一時金）
- 社内公募制度
-
会社が新規プロジェクトや重点プロジェクト等の要員を、部をまたがって広く募集し、社員が手を挙げて面接等を経ることで、部署異動を行う
- FA制度
-
社員が各個人のスキルを全社に向けて広く公開し、プロジェクトで要員の補強や体制強化を図る際に、公開された人材から異動を行う
- 企業内ベンチャー制度
-
事業公募制度
- 国内留学制度
-
国内私立大学大学院
- 海外留学制度
-
カリフォルニア大・ミネソタ大・イリノイ大・コロンビア大ほか
- 特別な成果に対する報酬制度
-
-
- キャリアアップ支援制度
-
ITスキル標準を活用したキャリア開発支援制度、情報処理資格講座・各種ベンダ資格講座等資格取得支援、キャリアデザインワークショップ（30才・40才・50才で実施）、その他各種教育講座実施
- ストックオプション制度
-
日立グループ社員持株会
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイムなしのフレックス制勤務の導入
- 短時間勤務制度
-
育児・介護勤務（7・6.5・6・5・4時間から選択、フレックス制と併用可能）
- 半日単位の有給休暇制度
-
- 在宅勤務制度
-
タイム＆ロケーションフリーワーク（全社員利用可）
- サテライトオフィス
-
日立グループのサテライトオフィス、NewWorkの利用
- 保育設備・手当
-
育児・仕事両立支援金 育児・仕事両立支援金（共働き、ひとり親で小学校３年生修了前の子を養育するための費用補助）
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
- その他制度
- 【不妊治療休暇】通算1年間取得可
- 海外等での人事制度・評価制度
-
-
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】ダイバーシティ推進センタ
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
-
- 障害者雇用該当者数
- NA名 [障害者雇用率]2.37%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 2.2％
- 障害者雇用に関する注記
- 日立製作所とグループ適用した数値
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※2:うち21年4月在籍者