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企業情報

株式会社日立ソリューションズ

  • [情報処理]
東洋経済・DATA特色
日立ソフトと日立システムが10年に合併し現体制。日立製作所の完全子会社。ソフト開発大手。金融・公共向け基幹システム開発は親会社へ移管。
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

84.7%

女性

96.7%

※1:18年4月入社者
※2:うち21年4月在籍者
※1[男性]72名[女性]30名
※2[男性]61名[女性]29名
月平均残業時間
20.5時間 
裁量労働対象者は、健康管理に用いる時間を対象として算出
月平均残業手当
NA円
有給取得率
70.0%  [付与]24日  [取得]16.8日 
平均勤続年数
19.2
[男性]20.1年
[女性]14.9年
平均年収
7,910,000円  業種平均 6,022,000円
30歳平均賃金(月)
NA円 

■従業員データ(20年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

4,701

-%

-%

※注記
2020年度末時点
平均年齢
43.1
[男性]43.9歳
[女性]38.6歳

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(21年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

131

[昨年度]124名

66.4%

33.6%

短大・専門
0名 [昨年度]0名
高卒 他
0名 [昨年度]0名

■中途採用状況(20年度)

大卒・修士

20名

0%

100%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(20年度)

全体
男性
女性
離職者全体
90名
80名
10名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
62名
52名
10名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
27名
27名
0名
その他
1名
1名
0名
退職者データ注記
2020年度末時点

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
[産前]8週間 [産後]8週間
産児休業期間の給与
無給
配偶者の出産休暇制度・期間
【なし】

産児休業取得者

38

育児休業期間
【その他】子が小学校1年生修了までの通算3年を限度に必要な回数・期間

育児休業取得者
※男女別

123名 [女性]94名 [男性]29名

18年度
19年度
20年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

NA%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
育児休職から復職する社員に対する復職前セミナー
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/フレックスタイム制/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ/所定外労働をさせない制度/事業所内託児施設の運営/育児サービス費用を補助する制度/その他:
特筆すべき両立支援制度
(1)育児・介護中のフレックス制度 (2)育児休職から復職する社員に対する復職前セミナー (3)社員の家族が職場見学に訪れる「ファミリーデイ」の実施
看護休暇期間
その他:小学校卒業前の子のための看護:1年につき5日(5日まで有給、6日以上一部歩引) 上記とは別に家族の看護のための休暇:1年につき5日(5日まで有給、6日以上一部歩引)
介護休暇期間
その他:対象家族一人に対し、5日(5日まで有給、6日以上一部歩引)
介護休業期間
1年
介護休業取得者数
2名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
6%
1,125名
64名
うち部長職以上
5%
297名
16名
役員
0%
15名
0名
女性管理職比率目標値

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
資格取得報奨金(一時金)
社内公募制度
会社が新規プロジェクトや重点プロジェクト等の要員を、部をまたがって広く募集し、社員が手を挙げて面接等を経ることで、部署異動を行う
FA制度
社員が各個人のスキルを全社に向けて広く公開し、プロジェクトで要員の補強や体制強化を図る際に、公開された人材から異動を行う
企業内ベンチャー制度
事業公募制度
国内留学制度
国内私立大学大学院
海外留学制度
カリフォルニア大・ミネソタ大・イリノイ大・コロンビア大ほか
特別な成果に対する報酬制度
-
キャリアアップ支援制度
ITスキル標準を活用したキャリア開発支援制度、情報処理資格講座・各種ベンダ資格講座等資格取得支援、キャリアデザインワークショップ(30才・40才・50才で実施)、その他各種教育講座実施
ストックオプション制度
日立グループ社員持株会
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイムなしのフレックス制勤務の導入
短時間勤務制度
育児・介護勤務(7・6.5・6・5・4時間から選択、フレックス制と併用可能)
半日単位の有給休暇制度
在宅勤務制度
タイム&ロケーションフリーワーク(全社員利用可)
サテライトオフィス
日立グループのサテライトオフィス、NewWorkの利用
保育設備・手当
育児・仕事両立支援金 育児・仕事両立支援金(共働き、ひとり親で小学校3年生修了前の子を養育するための費用補助)
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
その他制度
【不妊治療休暇】通算1年間取得可
海外等での人事制度・評価制度
-
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
【専任部署あり】ダイバーシティ推進センタ
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: あり
取り組み: -
障害者雇用該当者数
NA名 [障害者雇用率]2.37%
障害者雇用率に関する目標値
2.2%
障害者雇用に関する注記
日立製作所とグループ適用した数値

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