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株式会社オリエンタルランド

  • ［レジャー・アミューズメント］
東洋経済・DATA特色
入園者数世界有数の東京ディズニーランド・シー運営。ホテル、商業施設含めたリゾートを展開
本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社『CSR企業総覧2022(2021年10月時点)』の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

93.5%

女性

91.8%

※1:18年4月入社者
※2:うち21年4月在籍者
※1[男性]31名[女性]61名
※2[男性]29名[女性]56名
月平均残業時間？
6.9時間　
月平均残業手当？
12,176円
有給取得率？
82.1%　 [付与]19.2日　 [取得]15.8日　
平均勤続年数？
9.8年
[男性]12.5年
[女性]7.6年
平均年収？
4,513,472円　 業種平均 5,386,000円
30歳平均賃金(月)？
NA円　

■従業員データ(20年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

5,375名

[外国人比率]0.37%

46.9%

53.1%

平均年齢
39.2歳
[男性]40.7歳
[女性]37歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(21年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

63名

[昨年度]110名

39.7%

60.3%

短大・専門
3名　[昨年度]2名
高卒 他
0名　[昨年度]0名

■中途採用状況(20年度)

大卒・修士

55名

0%

100%

短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(20年度)

全体
男性
女性
離職者全体
295名
217名
78名
早期退職制度利用
0名
0名
0名
自己都合
231名
167名
64名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
0名
0名
0名
その他
64名
50名
14名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
無給（ただし、健保より出産手当金の支給あり）
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】２日

産児休業取得者

60名

育児休業期間？
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

140名　[女性]112名　[男性]28名

18年度
19年度
20年度
育児休業取得率・全体
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・女性
NA%
NA%
NA%
育児休業取得率・男性
NA%
NA%
NA%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

NA%

育休復職率

99.3%

育休・産休の具体的な取り組み
育児休職前の社内作成育児休職関連ハンドブックの配付、復職支援セミナーの実施により従業員の休職から復職までを支援している。また、両立支援窓口を設置し、社内制度の気軽な問い合わせを実現している
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：シフトチェンジ
特筆すべき両立支援制度？
（１）育児・介護を理由とする車両通勤を許可　（２）ベビーシッターの利用に対する補助　（３）事業所内保育所の設置
看護休暇期間？
その他：１人につき５日（人数制限なし）
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
3名

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
18%
199名
35名
うち部長職以上
2%
41名
1名
役員
13%
24名
3名
女性管理職比率目標値？
管理職（課長級以上）女性比率２５％以上（２５年度末）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
食品取り扱い部門での食品衛生管理者、運営部門でのサービス介助士などが該当する
社内公募制度
新規に取り組む事業や業務に、人材の技能や経験を有効に活用するための制度
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
国内大学院ビジネススクール等が対象。科目や学校は本人希望を可能な限り尊重する
海外留学制度
海外大学院ビジネススクール等が対象。科目や学校は本人希望を可能な限り尊重する
特別な成果に対する報酬制度
従業員の活躍や仕事の成果（貢献）を表彰
キャリアアップ支援制度
（１）通信講座、ｅラーニングの支援　（２）ビジネスフレームワーク研修
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイム（１０：００〜１５：００）、フレキシブルタイム（７：００〜１０：００、１５：００〜２１：００）
短時間勤務制度
育児・妊娠・介護のための短時間勤務
半日単位の有給休暇制度
午前半休（９：００〜１２：４５）、午後半休（１３：１５〜１７：３０）
在宅勤務制度
サテライトオフィス
【なし】
保育設備・手当
事業所内保育所、ベビーシッター費用の補助制度
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
海外等での人事制度・評価制度
【その他】海外事業所なし
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
なし
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： 【その他】ビジネスガイドラインで網羅している
取り組み： 【その他】ＬＧＢＴに限らず多様性について尊重している
障害者雇用該当者数
398名 [障害者雇用率]2.7%
障害者雇用率に関する目標値
２．３０％
障害者雇用に関する注記
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