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就活ラボラトリー

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  • 6月のテーマ:インターンシップの選び方に“正解”はあるの?

    インターンシップの選び方に“正解”はあるの?

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ  佐藤 結香氏

    幅広い視野で業界や職種を見てみよう

    最初から業界を絞らずに、まずは幅広い視野を持つことが大切です。皆さんにとって身近ではない業界や企業でも、魅力的な仕事に出会える可能性があります。
    また、同じ業界の企業であっても、社風や社員の特徴は様々です。ぜひ、可能な限り「複数」のインターンシップに参加してみてください。業界を限定するのではなく、職種ややりたい仕事を軸に選ぶ方法もおすすめです。
    今年もオンラインでのイベントが多いと思いますので、積極的に参加し、ご自身の世界を広げていってください!新しい挑戦は、必ず自分自身の成長につながります。

    株式会社あおぞら銀行
    人事部 山崎千穂氏

    様々な業界に触れよう!

    最初は、特定の業種に絞らず様々な業界を訪ねてみることをオススメします。当初興味のなかった業界だったとしても、実際の仕事を体感したり、イメージすることで、興味が湧いてきたり、自分に合っていることが分かるかもしれません。もし特定の業種に絞るとしても、仕事の流れを掴むために、川上から川下まで全て研究してみるのもいいと思います。最初は大手企業に目がいくかもしれませんが、日本には、普段の生活では触れることのない優良企業がたくさんあります。是非インターンシップを業界研究の第一歩として、活用してみてください!

    セイコーエプソン株式会社
    人事部 押元佑香氏

    「なぜインターンシップに参加する?」自分に問いかけよう。

    インターンシップ参加の目的を明確にして選ぶことをお勧めします。目的を明確にしていないと、参加後にその経験をどう活かしていくかはっきりせず、学びを最大限に活かすことができません。「自分の学んできたこと・専門性を活かせるか知る」「会社と社員の雰囲気を知り、働くイメージをもつ」等、目的を達成するための必要な情報収集という観点から業界・企業・コース選びをしましょう。
    インターンシップは、自分の進むべき道を見つける第一歩です。ぜひ目的を明確にしたうえで様々なインターンシップに参加してください。

    より広い視野で、自分の将来や可能性について考える

    どうしても身の回りの製品やサービスを提供している会社に目を向けがちです。折角の機会ですから、自分の興味のある業界だけではなく、知らない業界にも積極的に参加してみてください。その結果、関連業界との繋がりや、ビジネス全体の仕組みを理解することができます。業界を狭めすぎず、より広い視野で、自分の将来や可能性について考える機会としてください。また、インターンシップを通して、自分が「何を得たいのか」、「何を学びたいのか」、目的を設定し、目的を達成できるインターンシップに参加することが大切だと思います。

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木 智景氏

    インターンシップは様々な業界、仕事に触れるチャンス

    実は同じ業界でも企業によって実施されているインターンシップ内容は様々で、学べる事も多岐に渡ります。
    聞く、イメージする、考えることより、経験する事が財産になります。インターンシップは新たな自分を見つけるチャンスです。
    インターンシップに参加したことで、将来のビジョンを考えやすくなると思いますので、文系だから、理系だから、未経験だから等は特に気にせず、少しでも気になる企業にはどんどん参加していきましょう。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 結城 麻衣氏

    目的をもってインターンシップに参加しよう!

    インターンシップに参加する前に、自分が「何を得たいのか」、「何を学びたいのか」等、参加の目的を定め、
    それを達成できるインターンシップに参加することが大切です。
    また、企業選びの際には、業界を絞りすぎないようにするのもポイントです。
    初めから業界を絞りすぎると自分の可能性を狭めることにもつながります。
    関心のある業界や職種をいくつか洗い出し、幅広く参加するとより多くの気づきが得られるはずです。

  • 7月のテーマ:【身になる経験を】インターンシップに参加する際の心構え

    インターンシップはひたすら楽しもう!

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ  佐藤 結香氏

    自分なりの目標を設定し、主体的に取り組もう

    インターンシップ参加によるご自身の成長を促すためにも、事前に目標を設定して参加しましょう。
    例えば、「インターンシップの経験を通してこんなことを学ぶ」「周囲と協力する」「積極的に発言する」など、どんなことでも構いません。目標を設定することで、得られるものも大きくなります。3つほど考え、参加後は振り返りも実施しましょう。そうすることで実りの多いインターンシップとなるでしょう。
    インターンシップ参加は新たな挑戦です。一つひとつの挑戦は、必ず成長につながりますので、ぜひ主体的に取り組んでみてください!

    株式会社あおぞら銀行
    人事部 山崎千穂氏

    自分の目的・目標を持って参加しよう!

    時間は有限です。ご自身の貴重な時間を使ってインターンシップに参加するわけですから、必ず自分なりの目的や目標を明確にして、インターンシップに参加されることをオススメします。例えば、その企業の業務内容を理解するとか、業界内での特長を理解するなど、何でも構わないので、まずは自分で目標を立て、その目標をインターンシップ終了後に振り返ることをオススメします。この「目標を立てて結果を振り返る」という作業を習慣にしておくと、就職活動はもちろん、社会人になってからも非常に役立つと思います!Vvv

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木 智景氏

    インターンシップと言えど、その会社の一員になる気持ちで!

    インターンシップは職業観醸成だけでなく、参加した企業がどの様な社風なのかや、どんな社員の方がいるのかが良く分かる機会となります。
    ある程度業界や職種を絞って受けられる際には、「いち学生」としてではなく、是非「その会社の一員になる」という気持ちを持って取り組んでいきましょう。
    この時期に゛社員体験”をする事で、より企業理解を深め、これから始まっていく就職活動に向けて備えていただければと思います。

    社会人としての働き方を体感する

    インターンは、普段の学生生活では知り合うことのできない人と出会える貴重な機会です。高い志を持つ仲間から刺激を受け、当社の社員になったつもりで学んでいただきたいと考えています。また、与えられた業務に対しての質を追求するだけでなく、限られた時間の中で生産性を意識して業務遂行することも是非体感してください。より有意義に過ごしていただくには、社員との交流の場を設けている企業も多いので、事前に企業HP等を確認の上、知りたいこと・疑問に思っていることをまとめ、直接質問されることをお勧めします。

    セイコーエプソン株式会社
    人事部 押元佑香氏

    事前準備は怠るべからず

    インターンシップは参加が決まった時から始まっています。参加日程の当日にその企業のことを理解しようとするのではなく、できるだけ早く自分の興味関心・期待を整理して企業研究を始めましょう。そして、スタートの時点で質問したいことが決まっていることが理想です。
    そうすることで限られた日数であっても、その企業への理解をより深めることができます。企業研究は統合レポートが役立つので、ぜひ調べてみてください。
    受け身ではなく、一歩踏み込んだ前のめりの姿勢で臨み、限られた時間の中で最大限の学びを得ましょう。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 結城 麻衣氏

    主体的に参加し、企業の社風を知ろう!

    インターンシップでは業界・企業を理解するだけではなく、働く「人」についてもよく見て欲しいと思います。
    オンライン開催で実際に働く現場を見ることは出来なくても、社員の方とのやりとり、あるいは社員同士の何気ない会話から、
    社風を感じることができると思います。また、事前に知りたいこと、聞きたいことなどを整理し仕事やキャリア、プライベートの過ごし方など様々な
    質問をしてみましょう。

  • 8月のテーマ:【インターン総括】インターン経験をどう活かす

    謙虚な気持ちで再度研究を(1)
    謙虚な気持ちで再度研究を(2)

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    業界・企業理解をさらに深めて差をつける

    インターンシップでは実際の業務を体験でき、また社員との交流ができるので、その業界や企業への理解が深まるかと思います。折角の機会ですので、参加して終わりではなく、その経験や知識を活かしもう一度業界研究や企業研究をしてみてください。同じホームページや記事を見たとしても、インターンシップ参加前よりも多くの情報を吸収し、より深く業界や企業を理解できるようになっているはずです。また、他の業界・企業研究の効率も上がりますので、今後の就職活動に必ず役立つはずです。

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ  佐藤 結香氏

    インターンシップでの学びを振り、自身の将来についてもう一度考えよう

    インターンシップ参加後には「理解が深まった点はどこか」、「自身が成長した点はどこか」、「参加して感じた自身の強み・弱みは何か」など必ず振り返りを行いましょう。また、インターンシップに参加したことで、業界や企業の理解が深まり、これまで外から見ていたイメージや情報とは違った新たな発見や実際に感じた部分、これまでの印象とは異なる部分も出てきたはずです。良かった点だけでなく、ギャップを感じた点も明確にして、自分が将来やりたいことがその業界や企業で実現できるかを改めて考えてみましょう。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 結城 麻衣氏

    感じたこと・学んだことを自分のものにする!

    インターンシップを一時的な経験で終わらせず、自分自身を成長させるきっかけにしてほしいと思います。
    インターンシップでは、学校では得られない社会人としての考え方・振る舞いに直接触れることができ、
    自分自身について改めて考えることが出来る大切な機会となるはずです。
    自分がどのような社会人になりたいか、自分に足りないものは何か、学生のうちにできることは何かをよく考え、
    ご自身の成長の糧としてください。

    株式会社あおぞら銀行
    人事部 山崎千穂氏

    参加しただけではもったいない!必ず振り返りを!

    それまでのインターンシップ参加経験から、ご自身で何を学んだか、しっかりと振り返ることをオススメします。例えば、興味があった業界だったが実際に自分のイメージする働き方が出来ないことが分かったとか、反対に全く興味のない業界だったが面白そうな業務内容だったとか。周りの人は関係ありません。ご自身が実際に感じたこと、考えたことを振り返ってみましょう。そして、インターンシップの参加経験を、今後の就職活動に活かすために準備をしましょう!

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木 智景氏

    自分が思い描くゴールと照らし合わせてみよう

    皆さんは近い将来社会人となって、どのように活躍していきたいでしょうか。ただ漠然とインターンシップを受けるだけではなく、思い描くゴールに繋がりそうか考えてみると、就活までにやるべきことが見えてくるかもしれません。Sky株式会社では、WEB上で「好働力!」体感インターンシップ・オンラインを実施。職場における意思決定の仕方やチームでのコミュニケーションについて、IT業界を舞台としたワークの中で、考え決断することを実践的に学び、スキルアップしていただける内容です。少しでもご興味があればぜひご参加ください。

    セイコーエプソン株式会社
    人事部 押元佑香氏

    自分の強み・弱みを整理し、計画・実行・振り返りをしていこう

    インターンシップでの業務体験や、社員および他学生との交流を通して認識した、自分の「強み」は伸ばし、「弱み」は改善することに活かしましょう。最初のステップは、企業で働くとしたら自分のどのような強みを活かせるか、どのようなスキルが足りないのか等、学んだことを忘れないうちに整理することです。その次は、それを基に自分が残りの学生生活をどのように過ごしていくか計画を立て、全体感を把握したうで実行していきましょう。定期的な振り返りをこまめに行うことも大切です。PDCAを回し、リズムよく実践してみてください。

  • 9月のテーマ:【スケジュール】秋以降の動き方

    秋計画のすすめ(1)現在位置とペースの確認を

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    セイコーエプソン株式会社
    人事部 押元佑香氏

    就活本格化前に、企業の深堀と開拓を同時並行で実施しよう

    夏季インターンシップに参加をした後は、
    @「インターンシップ参加企業の更なる情報収集を行ったり、秋以降のイベントにも積極的に参加したりすること」
    A「視野を広げるために新しい業界研究をすること」をお勧めします。
    @に関しては、夏という限られた期間では得られなかった情報を得て、改めて自分の軸を基に就職先として考えられるかどうかしっかり悩むことが大切です。入社後のギャップの軽減にも繋がります。
    Aについては、秋に選択肢を広げたうえで本格的な就活の時期を迎えるために、@と平行して取り組むようにしましょう。

    株式会社あおぞら銀行
    人事部 山崎千穂氏

    これまでの経験を活かし、就職活動の準備を!

    秋以降は、就職活動への準備を少しずつ進めることをオススメします。インターンシップに参加した企業が興味の持てる企業でしたら、引き続き企業研究をすすめましょう。新たなイベントがあれば積極的に参加したり、時間があるうちに社員に直接話を聞くのもいいかもしれません。新たな企業については、秋以降少しずつ情報を集めてみましょう。秋や冬にインターンシップを行っている企業もありますので、そのような企業を探して応募してみるのもいいかもしれません。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 結城 麻衣氏

    たくさんの情報や知識に触れよう!

    幅広い知識を身に付けることをおすすめします。
    興味のある業界、企業の研究が進み、何となく満足してしまっていないでしょうか?今一度、興味のある分野からその周辺へ、
    あるいはこれまで調べてこなかった分野へも視野を広げ、幅広く情報収集をしてみてください。新たな気付きが得られ、きっとご自身の成長につながると思います。

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木 智景氏

    夏に収穫した情報を棚卸し、選考に進む準備を!

    9月に入りましたが、気になる企業のインターンシップに参加されましたでしょうか。様々な業界を魅力的に感じることもあると思いますが、今後に向けて改めて「社会に出て実現していきたいことは何か」「それが実現できそうな企業はどこか」をぜひ冷静に纏めてみて下さい。それが就活の軸・目指す企業になっていきます。コロナ禍ですが、守りの思考に陥ることなく頑張っていきましょう!Sky株式会社では、WEB上で「好働力!」体感インターンシップ・オンラインを実施しています。IT業界に少しでも興味のある方はぜひご参加下さいね。

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部人材開発グループ 佐藤 結香氏

    幅広く業界研究できる最後のチャンス!積極的にインターンシップや説明会に参加しよう

    就活開始当初は、身近に感じる業界・企業から興味を持たれることが多かったのではないでしょうか。
    夏インターンシップが終わると、秋・冬インターンシップのエントリーが始まります。さらに、企業説明会も多く開催され、業界研究の機会が広がります。年明けは企業界や業を絞っていく時期になりますので、このタイミングで今一度視野を広げ、少しでも興味を持った業界や企業の話を、積極的に聞いてみましょう。その一歩の挑戦の積み重ねが成長につながり、未来につながります。

    今一度、より広い視野で、自分の将来や可能性について考える

    9月にもなると、複数のインターンシップに参加し、満足感や達成感を感じている人も多いのではないかと思います。ただ、企業が自社の情報を積極的に発信し、社員とコミュニケーションをとれる機会を提供するのは、今の時期だけです。結果的にもともと考えていた業界に進むとしても、様々な業界を見て得た知識は必ずどこかで役に立つはずです。視野を広げるためにも、是非この機会に今まで見ていなかった業界のインターンにも参加してみてください。

  • 10月のテーマ:【徹底研究】業界・企業研究を極める

    まずは1社だけ、深堀り研究してみよう!

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    SMBC日興証券株式会社
    人事部採用課 課長 加藤美里氏

    業界・企業の歴史を学んでみよう!

    業界・企業研究を深めるために、業界・企業の歴史を学んでみましょう。インターネットの情報や業界研究本は多くの就活生が利用しており、そこで得た知識だけでは他の就活生との差別化は図れません。独自に企業の歴史を学ぶことで過去や現在の事実だけでなく、企業が大切にしている価値観や経営理念を感じることができると思います。皆さんも先入観やイメージだけで判断せずに、業界・企業の歴史を学んだ上で自分なりの知見を持ってみましょう!

    アビームコンサルティング株式会社
    人事ユニット タレントアクイジションチーム マネージャー 谷野雄士氏

    自分のやりたいこと、熱くなれることを振り返ってみてください!

    業界・企業選択をする中で大切なのは、自分のやりたいこと、熱意を持てるかどうかです。
    企業の事業内容や規模から判断するのではなく、「自分がどうなっていたいか」、「どんなキャリア・人生を歩んでいきたいか」、そのために「どんな知識・スキルを身につけていくのがよいか」を軸に考えましょう。
    軸を持って業界研究を進めると、納得のいく選択肢がみえてくるはずです。
    自分の内なる声に耳を傾け、キャリア・人生の目的にあった業界や企業を選びましょう。
    皆さんが、幸せなキャリアをスタートできるよう、応援しています!

    東京海上日動火災保険株式会社
    人事企画部 人材開発室 宮本翔太氏

    自分が輝ける企業に出会うために

    企業を知ろうとした時、皆さんはその会社の「今」を知ることに留まっていませんか?
    企業の「過去〜現在〜未来」といった、「点ではなく線で」押さえることが企業を知る上でとても重要です。過去を見ることでその企業の誕生理由が分かります。その企業の誕生理由を知る、これはイコール企業の存在理由であることが多く、過去から現在、そして今後も変わらないその会社のDNAであることが多いです。次に企業の未来、つまり「ビジョンや戦略」を是非確認して下さい。現在だけでなく、皆さんが入社する頃はもちろんのこと、皆さんが会社を背負う5年後、10年後の企業の姿も確認して欲しいと思います。

    「自分の軸」と照らし合わせる

    業界・企業研究については、どんな業界にどんな企業があるのか、まずは幅広く見て、全般的な知識を得るといいと思います。現在はホームページなどでの情報発信も充実しています。業界内での他社との違いも含めて、自分なりに整理できていれば、スムーズに就職活動が進むと思います。同業他社と比べて、各社にどのような特徴があるのかをつかんでいくといいでしょう。また、実際働いている社員に疑問点を聞いてみると、より理解が深まると思います。そうすると、自ずと「自分の軸」と照らし合わせて企業を絞っていけるようになるでしょう。

    太陽生命保険株式会社
    人事部人事課 内藤龍馬氏

    もし自分が社員ならこうしたい!を考えながら研究してみる。

    業界・企業研究を行う際に、ただ研究するだけでは情報の整理にしかなりません。そこからライバルたちと差をつけるためには、自らの頭で考える必要があります。「この企業にはこんな強みがあるが、反対にこういった弱みがある。だから自分が社員ならこうしてみたい!」と考えることです。そのように考えたときに出てきた疑問点や気になることを直接社員に聞いてみることで、一段深い業界・企業研究になることでしょう。是非Webでの情報と合わせて会社説明会やインターンシップなどで社員と話す機会を積極的に作ってみてください。

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木 智景氏

    WEBや身のまわりの情報源をフル活用して、細やかな情報収集を!

    このコロナ禍で、各企業はかつてない程WEBでの情報開示に力を入れています。それをうまく活用しない手はありません。志望業界について深く調べていき、この機に将来やりたいことと照らし合わせていきましょう。また業界によっては、経済の状況によって動向が大きく変わることもあります。そのためこの時期は、志望業界だけでなく、経済全体の情報をキャッチするように心がけることをお勧めします。まわりの人と比較することなく、貴方の目指すゴールに向けて、是非少しずつでも行動を続けて下さいね。

    三井住友信託銀行株式会社
    人事部 湯本達司氏

    マトリクス表のススメ

    企業が発信する情報は年々増加し、自分が欲しい情報に辿り着けないことが多々あります。そこで企業情報を一覧化(マトリクス表※)にして効果的な分析を行ってみましょう。(※縦軸「具体的な企業名」、横軸「比較したい項目(収益構造・業務内容など)」)作成してみると色々なことに気づきます。各企業の何を知りたいのか明確化できたり、他の会社や業界を調べる必要に迫られたり、働く上で何を重視しているのか自分の考えが見えてきたり。項目を修正しながらオリジナルの「マトリクス表」を活用してみてはいかがでしょうか?

    みずほ証券株式会社
    人事部 キャリア戦略室 岡本泉氏

    迷った時は五感を使って未来の自分をイメージ

    業界・企業研究を行うの際は、ネットや書籍からの情報+αの研究が必要です。ホームページを見ても、企業の特徴が似かよっていて、特に同じ業界だと違いが分からなくなるケースがあります。そういった時はぜひ、OB・OG訪問など、直接社員から話を聞けるイベントに参加してください。せっかくの機会ですから、分からない点や気になる点は遠慮せず深掘りするとともに、企業の雰囲気や空気感なども含めて、自分の五感を使い、目で見て肌で感じることで確認してください。そうすることで、入社後のギャップも生じにくくなってきます。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 結城麻衣氏

    実際に働いている人の働き方を知ろう!

    興味のある企業の仕事内容を調べたあとは、実際に働いている人に着目しましょう。昨今の状況を考えると直接職員に会うことは難しいかもしれませんが、対面以外のWEBセミナーやWEB座談会等にも積極的に参加し、どんな人が働いているのかを少しでも知ることで、実際に自分が入社したあとの働き方をよりイメージできるのではないかと思います。働き方は人それぞれ異なりますので、学生のうちにさまざまな働き方を知り、自分がどう働きたいのかをしっかり考えておきましょう。

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ 佐藤結香氏

    幅広い視野を持ち、納得いくまで企業と向き合おう

    自分の知っている業界や企業だけでなく、業界地図や就職情報サイトを活用して、幅広く情報収集することが大切です。これまで興味を持っていなかった業界や企業についても、その特徴や市場規模、ビジネスモデルなどを知ることで、新たな発見に繋がります。また、企業を選ぶ際は、業界内順位や知名度など表面的要素だけではなく、企業理念や事業戦略、社風などに共感できるかという観点を持つことが大切です。Web上の情報だけでなく、OB・OG訪問等で直接社員から話を聞くことも非常に有効です。納得いくまで企業と向き合いましょう。

  • 11月のテーマ:【不安解消】年内の過ごし方・心構え

    就活を全力で走り切る準備を!内定までの道のりをイメージしよう。

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    東京海上日動火災保険株式会社
    人事企画部 人材開発室 宮本翔太氏

    就活のゴールは『内定』ではなく、『その企業で活躍して人生を充実させること』

    「何のために就活をするのか」という目的意識なく、「友人が参加しているから」「有名企業だから」と就活をしていませんか?就職支援サイトや企業から大量の情報が提供されていることも一因だと思いますが、”地に足がついていないまま”就活を行い、なんとなく「内定」が取れたから就活を終えると、入社後企業とのミスマッチが起きかねないと思います。
    「目的意識」をもって就活に向き合い、社会に出た後自分が選択した仕事に「誇り」をもってほしいと思います。そのためにも、この時期に一度立ち止まって自分が「誇りをもてる仕事は何か」「いきいきと働くことができる仕事は何か」を自問自答してみてください。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 結城麻衣氏

    なりたい社会人像を考えてみよう!

    就職活動は「入社すること」「内定を取ること」がゴールではありません。納得して入社し、思い描く働き方を実現することが大切です。
    「何かしなければ」と焦るあまり、考えなしで行動を起こすよりも、まずは憧れている人やなりたい人物像など、自分が今後どのような社会人として活躍していきたいかをしっかり考えましょう。その上で、自分が知りたい情報が何かを見極め、冬のインターンシップやWEBセミナー等に参加することで、より充実した時間を過ごせるはずです。

    アビームコンサルティング株式会社
    人事ユニット タレントアクイジションチーム 青木寧々氏

    確かな情報から行きたい企業や業界を明確化してください!

    年内のうちに志望業界や企業を明確にしておくことが大切だと思います。
    そのためには、企業説明会やOBOG訪問など直接社員の声を聞いて、自らの手で確かな情報を集めること、
    それらを通して得た情報や自己分析から自分なりの企業選びの【軸】を定めることが必要です。
    年明けは、大学のテストや企業の本選考解禁が重なり、情報収集や自己分析に使える時間が少なくなります。
    年内の時間を有効活用し、年明けに迷いなく選考対策ができるよう準備をされることをおすすめします。
    大変だとは思いますが就職活動頑張ってください!

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木智景氏

    将来への準備期間!「挑戦」することが重要なカギに

    本格的に就活は始まっていないものの、何から手を付けたらいいのか分からない。この時期は是非いろんなことに挑戦してみることをお勧めします!まずお勧めは、インターンシップへの参加です。社会人として働くイメージを掴むことはもちろん、企業のビジネスの成り立ちや事業を体感できる貴重な機会だと思います。また、興味のある業界だけでなく様々な業界のインターンシップにも参加してみることで、新たな気付きを得られるかもしれません。漠然としたイメージだけで3月を迎えてしまわないためにも、積極的に参加してみてください。

    太陽生命保険株式会社
    人事部人事課 内藤龍馬氏

    じっくり自己分析をして自分の軸を知ろう!

    これからESを作成したり面接の対策を始めたりと、とても忙しくなってきます。ですので、しっかり時間の取れる今のうちに自己分析を行なってみてください。自分の軸を知っておくと、業界・企業を選ぶ際にも非常に役に立ってきます。また、面接対策にも直結してくるでしょう。今後の就活を円滑に進めるためにも今出来ることに真剣に取り組んでみましょう!

    みずほ証券株式会社
    人事部 キャリア戦略室 岡本泉氏

    スケジュールを制する者は就活を制する

    就職活動は、説明会、エントリーシート提出、選考とあっという間に過ぎていきます。本番になってから準備不足で後悔することのないよう、選考時期から逆算し、今のうちにスケジュールを立てておきましょう。12月は、クリスマス、忘年会など多くの人と接する時期でもあり、周りの人から自分に対する評価も聞けるチャンスです。自分の客観的にどのように見られているかを把握することは、今後の就職活動における自己分析にも非常に有意義です。ぜひ積極的に会話の機会を持ち、改めてどんな印象を持たれているのかを聞いてみましょう。

    三井住友信託銀行株式会社
    人事部 湯本達司氏

    この2つを抑えれば大丈夫

    就活には不安が絶えません。しかし大抵の場合、周りの情報に翻弄されて不安になることがほとんどです。年内にこれだけ抑えれば大丈夫という2点をお伝えしますので参考にしてみてください。
    1:選考スケジュール。業界によってスケジュールが大きく異なりますのでネットや友人の情報を駆使して必ず抑えましょう。2:働く上でこれだけは譲れないというものを自分で一つ決める。そして現時点で興味のある会社を比較して見てください。必ず効果的な就活が行えるはずです。

    SMBC日興証券株式会社
    人事部採用課 課長 加藤美里氏

    「面接のため」ではない自己分析を

    就職活動で大切なことは、自らの将来をしっかりと考え、悔いの残らない就職活動ができるかです。年が明け、選考が始まると、「面接のため」の準備に多くの時間が割かれます。選考時期に自己分析が曖昧で軸がない方は、面接でのテクニックに走りがちです。ですので、年内の過ごし方・心構えとしては、選考が本格化し多忙になる前に、「面接のため」を意識しない自己分析をじっくりと行うことが大切だと思います。早期から就職活動を始めて、志望業界や企業が固まっている方も、改めてゼロベースで自己分析を行ってみて下さい。

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ 佐藤結香氏

    内定がゴールではない!自己実現に向け、自分の将来を見つめ直そう

    皆さんの人生において、内定はゴールではなくスタートにすぎません。どういう自分になりたいのか、仕事をして何を得たいのかなど、就職活動は自分の将来について考える前向きな機会です。就職活動に専念しすぎるとエントリーシートの提出や適性検査の受験に追われるなど、視野が狭くなりがちですが、就職活動は自己実現ための通過点であるという意識を持つことが大切です。また、過去の失敗や成功から何を学んで今の自分があるのかについてもしっかり把握しておくと良いでしょう。

    今までの自分をふりかえる

    就職活動が本格化すると、ゆっくりと自分をふりかえる時間がなくなってきます。まずは今までの人生をふりかえり、節目節目で大切にしてきたことをまとめるといいでしょう。自分自身で考えるのももちろんですが、家族に尋ねたり、友人同士でお互いどう見ているかを話しあってみるのもいいと思います。また、実際に社会人として働いている人と話し、生の情報を得ることもいいと思います。自分自身を客観的に見つめなおすことが、次のステップである自己分析につながっていきます。

  • 12月のテーマ:【ライバルに差をつける】失敗しない自己分析

    就職活動に自己分析が必要なわけ

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    三井住友信託銀行株式会社
    人事部 湯本達司氏

    多角的視点で振り返ることが重要

    自己分析の心構えとしてはまず難しく考えることを辞め、気軽な気持ちで始めるのがコツです。そして、多角的な視点で自分を振り返ることが重要です。具体的にいうと、これまでの人生を振り返りながら「自分が思う自分」、「周囲(親でも友人でも可)から見た自分」、「データを活用した自己分析」の3視点で共通点と相違点をベン図にして整理しましょう。3視点の共通項が現状の強みと言えると思いますが、相違点も潜在的な強みです。自分を理解しながら行動することで成長スピードが格段にUPしますので、有効に活かしましょう。

    東京海上日動火災保険株式会社
    人事企画部 人材開発室 秋庭麻以氏

    「自分を知る」ことは輝く社会人になるための第一歩

    自己分析は面接に通るためのツールではありません。就活のゴールである「将来活躍できる企業に出合う」ためには、「自身と企業のDNAのマッチング」が重要です。そのために「自身のDNAを知ること」と「企業のDNAを知ること」が必要であり、「自身のDNAを知ること」が自己分析の目的です。自分史を振り返るといった表層的なものではく、過去の経験のプロセスや行動、その行動を引き起こす要因を思い出してみてください。なぜモチベーションが上がったのか?等、「自分が輝いた瞬間」や「自身を取り巻く環境」を振り返ることが重要です。「自分を知る」ことは輝く社会人になるための第一歩です。新たな「気づき」を得て成長に繋げて欲しいと思います。

    みずほ証券株式会社
    人事部 キャリア戦略室 岡本泉氏

    振り返ることで見つける”新しい自分”

    まずはこれまでの先入観を捨て、自身を客観的に振り返ってみましょう。次にそのなかで、どのような経験をしてきたのか、一つひとつ深掘りしてみましょう。何も特別な経験である必要はありません。その時自分がどう感じ、何を考え、どのように周りを巻き込みながら乗り越え、そこからどのような教訓を得て、今に活かすことができているのかをポイントに考えていきます。そうすることで自ずと、自分の核となる考え、価値観、行動のベースが明らかになっていくでしょう。これまでは気づかなかった、新しい自分像が見えてくるかもしれません。

    太陽生命保険株式会社
    人事部人事課 内藤龍馬氏

    「他己分析」を活用した自己分析を!

    自己分析を行なう際に是非活用してほしいのが「他己分析」です。他己分析とは、他の人から見た自分を分析する方法で、実際に周りの人から自分について話を聞きます。自分自身が分析した自分と、同世代の友達から見た自分と、上の世代の大学の先生から見た自分とでは、強みや弱みの捉え方も異なってくるかもしれません。1人では気付けなかった視点に気付くことが出来るのが他己分析の良いところです。是非、「他己分析」を上手に活用し自己分析の深堀りを行なってみてください。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 結城麻衣氏

    意外性に出会える自己分析をしよう!

    自己分析には大きく二つ役割があります。一つは自分のことを知らない相手に自分がどういった人物かを知ってもらうため、過去の自分自身を整理する役割、もう一つは今まで知らなかった自分を知る役割です。エントリーシートや面接で大切になるのは前者をいかに伝えるかですが、就活準備を始めて間もない人は、後者を大切にしてほしいと思います。これまでの自分を時系列でまとめ、その時どう思っていたかや、感情の推移を可視化し、その上で自分が今後どうなっていきたいかを考え、就職活動に臨んでほしいと思います。

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木智景氏

    自己分析のHOW TO:人生の棚卸をしてみよう!

    何かを決める時「これ!」と思った選択は過去の出来事に基づいていると思います。なぜその選択をしたのでしょうか。それを選ぶまでにはきっと沢山選択肢があり、自分なりの思いや考えをもって1つの「コト」を選択したのだと思います。その「コト」との出会いはいつ、どこで、なぜ興味を持ったのか…人生の出来事を現在より前、高校、中学などの「出来事」「その理由」を遡っていくことで、自分が物事を選ぶ時の“軸”が見つかります。軸が決まると企業選びもスムーズにいくかと思いますので、是非まずは人生の棚卸をしてみてくださいね!

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ 佐藤結香氏

    自分では気付けない「強み」をしっかり把握しよう

    自分の強みというものは、自分では意外とわかりづらいものです。他人からすると素晴らしい長所であっても、自分にとっては当たり前のことだからです。例えば、主体性のある人は普段から自然と物事に進んで取り組んでいます。習慣化していることを振り返ったり、周囲の人の意見も聞いたりすることで、自分では気付かなかった「本当の強み」が発見できることがあります。また、自分の強や弱み、価値観を理解するだけでなく、そこから将来なりたい姿を明確にし、自身が目指す業界や企業でそれが実現できるかを考えてみましょう。

    アビームコンサルティング株式会社
    人事ユニット タレントアクイジションチーム 青木寧々氏

    出来事の大小ではなく、感情の波に注目してください!

    自己分析の目的は、選考でのアピールポイントを見つけることではなく、自分の志向性を見極めることだと思います。
    楽しいと感じた時、悲しい・辛いと感じた時など、感情という軸で一度自分の人生を振り返ってみてください。
    その上で「辛い、苦しいと感じてもあきらめなかった時」に注目することをおすすめします。
    どんな仕事でも、壁にぶつかり辛いと感じる時は必ずあります。どのように苦難を乗り越えられたか、あきらめず挑戦し続けた要因は何か?に着目すると、ヒントが見つかると思います。
    焦らずじっくり取り組んでみてください!

    「自分の軸」を見つける

    自己分析では、自分の価値観を認識し、「軸」を持つことが大事です。今までの人生で自分がどういう時に嬉しかったのか、何がやりがいだったのかをふりかえり、「自分の軸」を見つけましょう。その上でおススメなのは、多くの社会人と話すことです。仕事の内容ややりがい、つらいこと、楽しいことなどを聞いて、自分はどこに共感して、どこに共感できないかを確認していくと、なりたい自分が見えてくるはずです。自己分析がうまくできないと言って焦る必要はありません。時間をかけて「自分の軸」を確立させましょう。

    SMBC日興証券株式会社
    人事部採用課 課長 加藤美里氏

    友人や家族にも意見を求めみよう!

    自己分析で陥りがちなのは、自己分析が自分自身のみで完結してしまうことです。自分の思い込みだけで「私はこのような人間だ」と決めつけるのではなく、是非友人や家族にも意見を聞いてみて下さい。もちろん自分で考え、堅い意思を持つことも重要ですが、思い込みにより選択肢を狭めてしまうことは非常にもったいないことだと思います。友人や家族から見た皆さんはまた違う一面を持っているかもしれません。自分自身では気づいていない強みや可能性を是非見つけてください。

  • 1月のテーマ:

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    「自分の軸」を見つける

    自己分析では、自分の価値観を認識し、「軸」を持つことが大事です。今までの人生で自分がどういう時に嬉しかったのか、何がやりがいだったのかをふりかえり、「自分の軸」を見つけましょう。その上でおススメなのは、多くの社会人と話すことです。仕事の内容ややりがい、つらいこと、楽しいことなどを聞いて、自分はどこに共感して、どこに共感できないかを確認していくと、なりたい自分が見えてくるはずです。自己分析がうまくできないと言って焦る必要はありません。時間をかけて「自分の軸」を確立させましょう。

    みずほ証券株式会社
    人事部 キャリア戦略室 岡本泉氏

    振り返ることで見つける”新しい自分”

    まずはこれまでの先入観を捨て、自身を客観的に振り返ってみましょう。次にそのなかで、どのような経験をしてきたのか、一つひとつ深掘りしてみましょう。何も特別な経験である必要はありません。その時自分がどう感じ、何を考え、どのように周りを巻き込みながら乗り越え、そこからどのような教訓を得て、今に活かすことができているのかをポイントに考えていきます。そうすることで自ずと、自分の核となる考え、価値観、行動のベースが明らかになっていくでしょう。これまでは気づかなかった、新しい自分像が見えてくるかもしれません。

    太陽生命保険株式会社
    人事部人事課 内藤龍馬氏

    「他己分析」を活用した自己分析を!

    自己分析を行なう際に是非活用してほしいのが「他己分析」です。他己分析とは、他の人から見た自分を分析する方法で、実際に周りの人から自分について話を聞きます。自分自身が分析した自分と、同世代の友達から見た自分と、上の世代の大学の先生から見た自分とでは、強みや弱みの捉え方も異なってくるかもしれません。1人では気付けなかった視点に気付くことが出来るのが他己分析の良いところです。是非、「他己分析」を上手に活用し自己分析の深堀りを行なってみてください。

    東京海上日動火災保険株式会社
    人事企画部 人材開発室 秋庭麻以氏

    「自分を知る」ことは輝く社会人になるための第一歩

    自己分析は面接に通るためのツールではありません。就活のゴールである「将来活躍できる企業に出合う」ためには、「自身と企業のDNAのマッチング」が重要です。そのために「自身のDNAを知ること」と「企業のDNAを知ること」が必要であり、「自身のDNAを知ること」が自己分析の目的です。自分史を振り返るといった表層的なものではく、過去の経験のプロセスや行動、その行動を引き起こす要因を思い出してみてください。なぜモチベーションが上がったのか?等、「自分が輝いた瞬間」や「自身を取り巻く環境」を振り返ることが重要です。「自分を知る」ことは輝く社会人になるための第一歩です。新たな「気づき」を得て成長に繋げて欲しいと思います。

    アビームコンサルティング株式会社
    人事ユニット タレントアクイジションチーム 青木寧々氏

    出来事の大小ではなく、感情の波に注目してください!

    自己分析の目的は、選考でのアピールポイントを見つけることではなく、自分の志向性を見極めることだと思います。
    楽しいと感じた時、悲しい・辛いと感じた時など、感情という軸で一度自分の人生を振り返ってみてください。
    その上で「辛い、苦しいと感じてもあきらめなかった時」に注目することをおすすめします。
    どんな仕事でも、壁にぶつかり辛いと感じる時は必ずあります。どのように苦難を乗り越えられたか、あきらめず挑戦し続けた要因は何か?に着目すると、ヒントが見つかると思います。
    焦らずじっくり取り組んでみてください!

    三井住友信託銀行株式会社
    人事部 湯本達司氏

    多角的視点で振り返ることが重要

    自己分析の心構えとしてはまず難しく考えることを辞め、気軽な気持ちで始めるのがコツです。そして、多角的な視点で自分を振り返ることが重要です。具体的にいうと、これまでの人生を振り返りながら「自分が思う自分」、「周囲(親でも友人でも可)から見た自分」、「データを活用した自己分析」の3視点で共通点と相違点をベン図にして整理しましょう。3視点の共通項が現状の強みと言えると思いますが、相違点も潜在的な強みです。自分を理解しながら行動することで成長スピードが格段にUPしますので、有効に活かしましょう。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 結城麻衣氏

    意外性に出会える自己分析をしよう!

    自己分析には大きく二つ役割があります。一つは自分のことを知らない相手に自分がどういった人物かを知ってもらうため、過去の自分自身を整理する役割、もう一つは今まで知らなかった自分を知る役割です。エントリーシートや面接で大切になるのは前者をいかに伝えるかですが、就活準備を始めて間もない人は、後者を大切にしてほしいと思います。これまでの自分を時系列でまとめ、その時どう思っていたかや、感情の推移を可視化し、その上で自分が今後どうなっていきたいかを考え、就職活動に臨んでほしいと思います。

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木智景氏

    自己分析のHOW TO:人生の棚卸をしてみよう!

    何かを決める時「これ!」と思った選択は過去の出来事に基づいていると思います。なぜその選択をしたのでしょうか。それを選ぶまでにはきっと沢山選択肢があり、自分なりの思いや考えをもって1つの「コト」を選択したのだと思います。その「コト」との出会いはいつ、どこで、なぜ興味を持ったのか…人生の出来事を現在より前、高校、中学などの「出来事」「その理由」を遡っていくことで、自分が物事を選ぶ時の“軸”が見つかります。軸が決まると企業選びもスムーズにいくかと思いますので、是非まずは人生の棚卸をしてみてくださいね!

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ 佐藤結香氏

    自分では気付けない「強み」をしっかり把握しよう

    自分の強みというものは、自分では意外とわかりづらいものです。他人からすると素晴らしい長所であっても、自分にとっては当たり前のことだからです。例えば、主体性のある人は普段から自然と物事に進んで取り組んでいます。習慣化していることを振り返ったり、周囲の人の意見も聞いたりすることで、自分では気付かなかった「本当の強み」が発見できることがあります。また、自分の強や弱み、価値観を理解するだけでなく、そこから将来なりたい姿を明確にし、自身が目指す業界や企業でそれが実現できるかを考えてみましょう。

    SMBC日興証券株式会社
    人事部採用課 課長 加藤美里氏

    友人や家族にも意見を求めみよう!

    自己分析で陥りがちなのは、自己分析が自分自身のみで完結してしまうことです。自分の思い込みだけで「私はこのような人間だ」と決めつけるのではなく、是非友人や家族にも意見を聞いてみて下さい。もちろん自分で考え、堅い意思を持つことも重要ですが、思い込みにより選択肢を狭めてしまうことは非常にもったいないことだと思います。友人や家族から見た皆さんはまた違う一面を持っているかもしれません。自分自身では気づいていない強みや可能性を是非見つけてください。

  • 2月のテーマ:

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    太陽生命保険株式会社
    人事部人事課 内藤龍馬氏

    「他己分析」を活用した自己分析を!

    自己分析を行なう際に是非活用してほしいのが「他己分析」です。他己分析とは、他の人から見た自分を分析する方法で、実際に周りの人から自分について話を聞きます。自分自身が分析した自分と、同世代の友達から見た自分と、上の世代の大学の先生から見た自分とでは、強みや弱みの捉え方も異なってくるかもしれません。1人では気付けなかった視点に気付くことが出来るのが他己分析の良いところです。是非、「他己分析」を上手に活用し自己分析の深堀りを行なってみてください。

    東京海上日動火災保険株式会社
    人事企画部 人材開発室 秋庭麻以氏

    「自分を知る」ことは輝く社会人になるための第一歩

    自己分析は面接に通るためのツールではありません。就活のゴールである「将来活躍できる企業に出合う」ためには、「自身と企業のDNAのマッチング」が重要です。そのために「自身のDNAを知ること」と「企業のDNAを知ること」が必要であり、「自身のDNAを知ること」が自己分析の目的です。自分史を振り返るといった表層的なものではく、過去の経験のプロセスや行動、その行動を引き起こす要因を思い出してみてください。なぜモチベーションが上がったのか?等、「自分が輝いた瞬間」や「自身を取り巻く環境」を振り返ることが重要です。「自分を知る」ことは輝く社会人になるための第一歩です。新たな「気づき」を得て成長に繋げて欲しいと思います。

    「自分の軸」を見つける

    自己分析では、自分の価値観を認識し、「軸」を持つことが大事です。今までの人生で自分がどういう時に嬉しかったのか、何がやりがいだったのかをふりかえり、「自分の軸」を見つけましょう。その上でおススメなのは、多くの社会人と話すことです。仕事の内容ややりがい、つらいこと、楽しいことなどを聞いて、自分はどこに共感して、どこに共感できないかを確認していくと、なりたい自分が見えてくるはずです。自己分析がうまくできないと言って焦る必要はありません。時間をかけて「自分の軸」を確立させましょう。

    アビームコンサルティング株式会社
    人事ユニット タレントアクイジションチーム 青木寧々氏

    出来事の大小ではなく、感情の波に注目してください!

    自己分析の目的は、選考でのアピールポイントを見つけることではなく、自分の志向性を見極めることだと思います。
    楽しいと感じた時、悲しい・辛いと感じた時など、感情という軸で一度自分の人生を振り返ってみてください。
    その上で「辛い、苦しいと感じてもあきらめなかった時」に注目することをおすすめします。
    どんな仕事でも、壁にぶつかり辛いと感じる時は必ずあります。どのように苦難を乗り越えられたか、あきらめず挑戦し続けた要因は何か?に着目すると、ヒントが見つかると思います。
    焦らずじっくり取り組んでみてください!

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ 佐藤結香氏

    自分では気付けない「強み」をしっかり把握しよう

    自分の強みというものは、自分では意外とわかりづらいものです。他人からすると素晴らしい長所であっても、自分にとっては当たり前のことだからです。例えば、主体性のある人は普段から自然と物事に進んで取り組んでいます。習慣化していることを振り返ったり、周囲の人の意見も聞いたりすることで、自分では気付かなかった「本当の強み」が発見できることがあります。また、自分の強や弱み、価値観を理解するだけでなく、そこから将来なりたい姿を明確にし、自身が目指す業界や企業でそれが実現できるかを考えてみましょう。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 結城麻衣氏

    意外性に出会える自己分析をしよう!

    自己分析には大きく二つ役割があります。一つは自分のことを知らない相手に自分がどういった人物かを知ってもらうため、過去の自分自身を整理する役割、もう一つは今まで知らなかった自分を知る役割です。エントリーシートや面接で大切になるのは前者をいかに伝えるかですが、就活準備を始めて間もない人は、後者を大切にしてほしいと思います。これまでの自分を時系列でまとめ、その時どう思っていたかや、感情の推移を可視化し、その上で自分が今後どうなっていきたいかを考え、就職活動に臨んでほしいと思います。

    SMBC日興証券株式会社
    人事部採用課 課長 加藤美里氏

    友人や家族にも意見を求めみよう!

    自己分析で陥りがちなのは、自己分析が自分自身のみで完結してしまうことです。自分の思い込みだけで「私はこのような人間だ」と決めつけるのではなく、是非友人や家族にも意見を聞いてみて下さい。もちろん自分で考え、堅い意思を持つことも重要ですが、思い込みにより選択肢を狭めてしまうことは非常にもったいないことだと思います。友人や家族から見た皆さんはまた違う一面を持っているかもしれません。自分自身では気づいていない強みや可能性を是非見つけてください。

    三井住友信託銀行株式会社
    人事部 湯本達司氏

    多角的視点で振り返ることが重要

    自己分析の心構えとしてはまず難しく考えることを辞め、気軽な気持ちで始めるのがコツです。そして、多角的な視点で自分を振り返ることが重要です。具体的にいうと、これまでの人生を振り返りながら「自分が思う自分」、「周囲(親でも友人でも可)から見た自分」、「データを活用した自己分析」の3視点で共通点と相違点をベン図にして整理しましょう。3視点の共通項が現状の強みと言えると思いますが、相違点も潜在的な強みです。自分を理解しながら行動することで成長スピードが格段にUPしますので、有効に活かしましょう。

    みずほ証券株式会社
    人事部 キャリア戦略室 岡本泉氏

    振り返ることで見つける”新しい自分”

    まずはこれまでの先入観を捨て、自身を客観的に振り返ってみましょう。次にそのなかで、どのような経験をしてきたのか、一つひとつ深掘りしてみましょう。何も特別な経験である必要はありません。その時自分がどう感じ、何を考え、どのように周りを巻き込みながら乗り越え、そこからどのような教訓を得て、今に活かすことができているのかをポイントに考えていきます。そうすることで自ずと、自分の核となる考え、価値観、行動のベースが明らかになっていくでしょう。これまでは気づかなかった、新しい自分像が見えてくるかもしれません。

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木智景氏

    自己分析のHOW TO:人生の棚卸をしてみよう!

    何かを決める時「これ!」と思った選択は過去の出来事に基づいていると思います。なぜその選択をしたのでしょうか。それを選ぶまでにはきっと沢山選択肢があり、自分なりの思いや考えをもって1つの「コト」を選択したのだと思います。その「コト」との出会いはいつ、どこで、なぜ興味を持ったのか…人生の出来事を現在より前、高校、中学などの「出来事」「その理由」を遡っていくことで、自分が物事を選ぶ時の“軸”が見つかります。軸が決まると企業選びもスムーズにいくかと思いますので、是非まずは人生の棚卸をしてみてくださいね!

  • 3月のテーマ:

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    太陽生命保険株式会社
    人事部人事課 内藤龍馬氏

    「他己分析」を活用した自己分析を!

    自己分析を行なう際に是非活用してほしいのが「他己分析」です。他己分析とは、他の人から見た自分を分析する方法で、実際に周りの人から自分について話を聞きます。自分自身が分析した自分と、同世代の友達から見た自分と、上の世代の大学の先生から見た自分とでは、強みや弱みの捉え方も異なってくるかもしれません。1人では気付けなかった視点に気付くことが出来るのが他己分析の良いところです。是非、「他己分析」を上手に活用し自己分析の深堀りを行なってみてください。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 結城麻衣氏

    意外性に出会える自己分析をしよう!

    自己分析には大きく二つ役割があります。一つは自分のことを知らない相手に自分がどういった人物かを知ってもらうため、過去の自分自身を整理する役割、もう一つは今まで知らなかった自分を知る役割です。エントリーシートや面接で大切になるのは前者をいかに伝えるかですが、就活準備を始めて間もない人は、後者を大切にしてほしいと思います。これまでの自分を時系列でまとめ、その時どう思っていたかや、感情の推移を可視化し、その上で自分が今後どうなっていきたいかを考え、就職活動に臨んでほしいと思います。

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木智景氏

    自己分析のHOW TO:人生の棚卸をしてみよう!

    何かを決める時「これ!」と思った選択は過去の出来事に基づいていると思います。なぜその選択をしたのでしょうか。それを選ぶまでにはきっと沢山選択肢があり、自分なりの思いや考えをもって1つの「コト」を選択したのだと思います。その「コト」との出会いはいつ、どこで、なぜ興味を持ったのか…人生の出来事を現在より前、高校、中学などの「出来事」「その理由」を遡っていくことで、自分が物事を選ぶ時の“軸”が見つかります。軸が決まると企業選びもスムーズにいくかと思いますので、是非まずは人生の棚卸をしてみてくださいね!

    東京海上日動火災保険株式会社
    人事企画部 人材開発室 秋庭麻以氏

    「自分を知る」ことは輝く社会人になるための第一歩

    自己分析は面接に通るためのツールではありません。就活のゴールである「将来活躍できる企業に出合う」ためには、「自身と企業のDNAのマッチング」が重要です。そのために「自身のDNAを知ること」と「企業のDNAを知ること」が必要であり、「自身のDNAを知ること」が自己分析の目的です。自分史を振り返るといった表層的なものではく、過去の経験のプロセスや行動、その行動を引き起こす要因を思い出してみてください。なぜモチベーションが上がったのか?等、「自分が輝いた瞬間」や「自身を取り巻く環境」を振り返ることが重要です。「自分を知る」ことは輝く社会人になるための第一歩です。新たな「気づき」を得て成長に繋げて欲しいと思います。

    アビームコンサルティング株式会社
    人事ユニット タレントアクイジションチーム 青木寧々氏

    出来事の大小ではなく、感情の波に注目してください!

    自己分析の目的は、選考でのアピールポイントを見つけることではなく、自分の志向性を見極めることだと思います。
    楽しいと感じた時、悲しい・辛いと感じた時など、感情という軸で一度自分の人生を振り返ってみてください。
    その上で「辛い、苦しいと感じてもあきらめなかった時」に注目することをおすすめします。
    どんな仕事でも、壁にぶつかり辛いと感じる時は必ずあります。どのように苦難を乗り越えられたか、あきらめず挑戦し続けた要因は何か?に着目すると、ヒントが見つかると思います。
    焦らずじっくり取り組んでみてください!

    SMBC日興証券株式会社
    人事部採用課 課長 加藤美里氏

    友人や家族にも意見を求めみよう!

    自己分析で陥りがちなのは、自己分析が自分自身のみで完結してしまうことです。自分の思い込みだけで「私はこのような人間だ」と決めつけるのではなく、是非友人や家族にも意見を聞いてみて下さい。もちろん自分で考え、堅い意思を持つことも重要ですが、思い込みにより選択肢を狭めてしまうことは非常にもったいないことだと思います。友人や家族から見た皆さんはまた違う一面を持っているかもしれません。自分自身では気づいていない強みや可能性を是非見つけてください。

    みずほ証券株式会社
    人事部 キャリア戦略室 岡本泉氏

    振り返ることで見つける”新しい自分”

    まずはこれまでの先入観を捨て、自身を客観的に振り返ってみましょう。次にそのなかで、どのような経験をしてきたのか、一つひとつ深掘りしてみましょう。何も特別な経験である必要はありません。その時自分がどう感じ、何を考え、どのように周りを巻き込みながら乗り越え、そこからどのような教訓を得て、今に活かすことができているのかをポイントに考えていきます。そうすることで自ずと、自分の核となる考え、価値観、行動のベースが明らかになっていくでしょう。これまでは気づかなかった、新しい自分像が見えてくるかもしれません。

    三井住友信託銀行株式会社
    人事部 湯本達司氏

    多角的視点で振り返ることが重要

    自己分析の心構えとしてはまず難しく考えることを辞め、気軽な気持ちで始めるのがコツです。そして、多角的な視点で自分を振り返ることが重要です。具体的にいうと、これまでの人生を振り返りながら「自分が思う自分」、「周囲(親でも友人でも可)から見た自分」、「データを活用した自己分析」の3視点で共通点と相違点をベン図にして整理しましょう。3視点の共通項が現状の強みと言えると思いますが、相違点も潜在的な強みです。自分を理解しながら行動することで成長スピードが格段にUPしますので、有効に活かしましょう。

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ 佐藤結香氏

    自分では気付けない「強み」をしっかり把握しよう

    自分の強みというものは、自分では意外とわかりづらいものです。他人からすると素晴らしい長所であっても、自分にとっては当たり前のことだからです。例えば、主体性のある人は普段から自然と物事に進んで取り組んでいます。習慣化していることを振り返ったり、周囲の人の意見も聞いたりすることで、自分では気付かなかった「本当の強み」が発見できることがあります。また、自分の強や弱み、価値観を理解するだけでなく、そこから将来なりたい姿を明確にし、自身が目指す業界や企業でそれが実現できるかを考えてみましょう。

    「自分の軸」を見つける

    自己分析では、自分の価値観を認識し、「軸」を持つことが大事です。今までの人生で自分がどういう時に嬉しかったのか、何がやりがいだったのかをふりかえり、「自分の軸」を見つけましょう。その上でおススメなのは、多くの社会人と話すことです。仕事の内容ややりがい、つらいこと、楽しいことなどを聞いて、自分はどこに共感して、どこに共感できないかを確認していくと、なりたい自分が見えてくるはずです。自己分析がうまくできないと言って焦る必要はありません。時間をかけて「自分の軸」を確立させましょう。

  • 4月のテーマ:

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    太陽生命保険株式会社
    人事部人事課 内藤龍馬氏

    「他己分析」を活用した自己分析を!

    自己分析を行なう際に是非活用してほしいのが「他己分析」です。他己分析とは、他の人から見た自分を分析する方法で、実際に周りの人から自分について話を聞きます。自分自身が分析した自分と、同世代の友達から見た自分と、上の世代の大学の先生から見た自分とでは、強みや弱みの捉え方も異なってくるかもしれません。1人では気付けなかった視点に気付くことが出来るのが他己分析の良いところです。是非、「他己分析」を上手に活用し自己分析の深堀りを行なってみてください。

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ 佐藤結香氏

    自分では気付けない「強み」をしっかり把握しよう

    自分の強みというものは、自分では意外とわかりづらいものです。他人からすると素晴らしい長所であっても、自分にとっては当たり前のことだからです。例えば、主体性のある人は普段から自然と物事に進んで取り組んでいます。習慣化していることを振り返ったり、周囲の人の意見も聞いたりすることで、自分では気付かなかった「本当の強み」が発見できることがあります。また、自分の強や弱み、価値観を理解するだけでなく、そこから将来なりたい姿を明確にし、自身が目指す業界や企業でそれが実現できるかを考えてみましょう。

    みずほ証券株式会社
    人事部 キャリア戦略室 岡本泉氏

    振り返ることで見つける”新しい自分”

    まずはこれまでの先入観を捨て、自身を客観的に振り返ってみましょう。次にそのなかで、どのような経験をしてきたのか、一つひとつ深掘りしてみましょう。何も特別な経験である必要はありません。その時自分がどう感じ、何を考え、どのように周りを巻き込みながら乗り越え、そこからどのような教訓を得て、今に活かすことができているのかをポイントに考えていきます。そうすることで自ずと、自分の核となる考え、価値観、行動のベースが明らかになっていくでしょう。これまでは気づかなかった、新しい自分像が見えてくるかもしれません。

    三井住友信託銀行株式会社
    人事部 湯本達司氏

    多角的視点で振り返ることが重要

    自己分析の心構えとしてはまず難しく考えることを辞め、気軽な気持ちで始めるのがコツです。そして、多角的な視点で自分を振り返ることが重要です。具体的にいうと、これまでの人生を振り返りながら「自分が思う自分」、「周囲(親でも友人でも可)から見た自分」、「データを活用した自己分析」の3視点で共通点と相違点をベン図にして整理しましょう。3視点の共通項が現状の強みと言えると思いますが、相違点も潜在的な強みです。自分を理解しながら行動することで成長スピードが格段にUPしますので、有効に活かしましょう。

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木智景氏

    自己分析のHOW TO:人生の棚卸をしてみよう!

    何かを決める時「これ!」と思った選択は過去の出来事に基づいていると思います。なぜその選択をしたのでしょうか。それを選ぶまでにはきっと沢山選択肢があり、自分なりの思いや考えをもって1つの「コト」を選択したのだと思います。その「コト」との出会いはいつ、どこで、なぜ興味を持ったのか…人生の出来事を現在より前、高校、中学などの「出来事」「その理由」を遡っていくことで、自分が物事を選ぶ時の“軸”が見つかります。軸が決まると企業選びもスムーズにいくかと思いますので、是非まずは人生の棚卸をしてみてくださいね!

    「自分の軸」を見つける

    自己分析では、自分の価値観を認識し、「軸」を持つことが大事です。今までの人生で自分がどういう時に嬉しかったのか、何がやりがいだったのかをふりかえり、「自分の軸」を見つけましょう。その上でおススメなのは、多くの社会人と話すことです。仕事の内容ややりがい、つらいこと、楽しいことなどを聞いて、自分はどこに共感して、どこに共感できないかを確認していくと、なりたい自分が見えてくるはずです。自己分析がうまくできないと言って焦る必要はありません。時間をかけて「自分の軸」を確立させましょう。

    SMBC日興証券株式会社
    人事部採用課 課長 加藤美里氏

    友人や家族にも意見を求めみよう!

    自己分析で陥りがちなのは、自己分析が自分自身のみで完結してしまうことです。自分の思い込みだけで「私はこのような人間だ」と決めつけるのではなく、是非友人や家族にも意見を聞いてみて下さい。もちろん自分で考え、堅い意思を持つことも重要ですが、思い込みにより選択肢を狭めてしまうことは非常にもったいないことだと思います。友人や家族から見た皆さんはまた違う一面を持っているかもしれません。自分自身では気づいていない強みや可能性を是非見つけてください。

    東京海上日動火災保険株式会社
    人事企画部 人材開発室 秋庭麻以氏

    「自分を知る」ことは輝く社会人になるための第一歩

    自己分析は面接に通るためのツールではありません。就活のゴールである「将来活躍できる企業に出合う」ためには、「自身と企業のDNAのマッチング」が重要です。そのために「自身のDNAを知ること」と「企業のDNAを知ること」が必要であり、「自身のDNAを知ること」が自己分析の目的です。自分史を振り返るといった表層的なものではく、過去の経験のプロセスや行動、その行動を引き起こす要因を思い出してみてください。なぜモチベーションが上がったのか?等、「自分が輝いた瞬間」や「自身を取り巻く環境」を振り返ることが重要です。「自分を知る」ことは輝く社会人になるための第一歩です。新たな「気づき」を得て成長に繋げて欲しいと思います。

    アビームコンサルティング株式会社
    人事ユニット タレントアクイジションチーム 青木寧々氏

    出来事の大小ではなく、感情の波に注目してください!

    自己分析の目的は、選考でのアピールポイントを見つけることではなく、自分の志向性を見極めることだと思います。
    楽しいと感じた時、悲しい・辛いと感じた時など、感情という軸で一度自分の人生を振り返ってみてください。
    その上で「辛い、苦しいと感じてもあきらめなかった時」に注目することをおすすめします。
    どんな仕事でも、壁にぶつかり辛いと感じる時は必ずあります。どのように苦難を乗り越えられたか、あきらめず挑戦し続けた要因は何か?に着目すると、ヒントが見つかると思います。
    焦らずじっくり取り組んでみてください!

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 結城麻衣氏

    意外性に出会える自己分析をしよう!

    自己分析には大きく二つ役割があります。一つは自分のことを知らない相手に自分がどういった人物かを知ってもらうため、過去の自分自身を整理する役割、もう一つは今まで知らなかった自分を知る役割です。エントリーシートや面接で大切になるのは前者をいかに伝えるかですが、就活準備を始めて間もない人は、後者を大切にしてほしいと思います。これまでの自分を時系列でまとめ、その時どう思っていたかや、感情の推移を可視化し、その上で自分が今後どうなっていきたいかを考え、就職活動に臨んでほしいと思います。

  • 5月のテーマ:

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ 佐藤結香氏

    自分では気付けない「強み」をしっかり把握しよう

    自分の強みというものは、自分では意外とわかりづらいものです。他人からすると素晴らしい長所であっても、自分にとっては当たり前のことだからです。例えば、主体性のある人は普段から自然と物事に進んで取り組んでいます。習慣化していることを振り返ったり、周囲の人の意見も聞いたりすることで、自分では気付かなかった「本当の強み」が発見できることがあります。また、自分の強や弱み、価値観を理解するだけでなく、そこから将来なりたい姿を明確にし、自身が目指す業界や企業でそれが実現できるかを考えてみましょう。

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木智景氏

    自己分析のHOW TO:人生の棚卸をしてみよう!

    何かを決める時「これ!」と思った選択は過去の出来事に基づいていると思います。なぜその選択をしたのでしょうか。それを選ぶまでにはきっと沢山選択肢があり、自分なりの思いや考えをもって1つの「コト」を選択したのだと思います。その「コト」との出会いはいつ、どこで、なぜ興味を持ったのか…人生の出来事を現在より前、高校、中学などの「出来事」「その理由」を遡っていくことで、自分が物事を選ぶ時の“軸”が見つかります。軸が決まると企業選びもスムーズにいくかと思いますので、是非まずは人生の棚卸をしてみてくださいね!

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 結城麻衣氏

    意外性に出会える自己分析をしよう!

    自己分析には大きく二つ役割があります。一つは自分のことを知らない相手に自分がどういった人物かを知ってもらうため、過去の自分自身を整理する役割、もう一つは今まで知らなかった自分を知る役割です。エントリーシートや面接で大切になるのは前者をいかに伝えるかですが、就活準備を始めて間もない人は、後者を大切にしてほしいと思います。これまでの自分を時系列でまとめ、その時どう思っていたかや、感情の推移を可視化し、その上で自分が今後どうなっていきたいかを考え、就職活動に臨んでほしいと思います。

    「自分の軸」を見つける

    自己分析では、自分の価値観を認識し、「軸」を持つことが大事です。今までの人生で自分がどういう時に嬉しかったのか、何がやりがいだったのかをふりかえり、「自分の軸」を見つけましょう。その上でおススメなのは、多くの社会人と話すことです。仕事の内容ややりがい、つらいこと、楽しいことなどを聞いて、自分はどこに共感して、どこに共感できないかを確認していくと、なりたい自分が見えてくるはずです。自己分析がうまくできないと言って焦る必要はありません。時間をかけて「自分の軸」を確立させましょう。

    太陽生命保険株式会社
    人事部人事課 内藤龍馬氏

    「他己分析」を活用した自己分析を!

    自己分析を行なう際に是非活用してほしいのが「他己分析」です。他己分析とは、他の人から見た自分を分析する方法で、実際に周りの人から自分について話を聞きます。自分自身が分析した自分と、同世代の友達から見た自分と、上の世代の大学の先生から見た自分とでは、強みや弱みの捉え方も異なってくるかもしれません。1人では気付けなかった視点に気付くことが出来るのが他己分析の良いところです。是非、「他己分析」を上手に活用し自己分析の深堀りを行なってみてください。

    東京海上日動火災保険株式会社
    人事企画部 人材開発室 秋庭麻以氏

    「自分を知る」ことは輝く社会人になるための第一歩

    自己分析は面接に通るためのツールではありません。就活のゴールである「将来活躍できる企業に出合う」ためには、「自身と企業のDNAのマッチング」が重要です。そのために「自身のDNAを知ること」と「企業のDNAを知ること」が必要であり、「自身のDNAを知ること」が自己分析の目的です。自分史を振り返るといった表層的なものではく、過去の経験のプロセスや行動、その行動を引き起こす要因を思い出してみてください。なぜモチベーションが上がったのか?等、「自分が輝いた瞬間」や「自身を取り巻く環境」を振り返ることが重要です。「自分を知る」ことは輝く社会人になるための第一歩です。新たな「気づき」を得て成長に繋げて欲しいと思います。

    アビームコンサルティング株式会社
    人事ユニット タレントアクイジションチーム 青木寧々氏

    出来事の大小ではなく、感情の波に注目してください!

    自己分析の目的は、選考でのアピールポイントを見つけることではなく、自分の志向性を見極めることだと思います。
    楽しいと感じた時、悲しい・辛いと感じた時など、感情という軸で一度自分の人生を振り返ってみてください。
    その上で「辛い、苦しいと感じてもあきらめなかった時」に注目することをおすすめします。
    どんな仕事でも、壁にぶつかり辛いと感じる時は必ずあります。どのように苦難を乗り越えられたか、あきらめず挑戦し続けた要因は何か?に着目すると、ヒントが見つかると思います。
    焦らずじっくり取り組んでみてください!

    三井住友信託銀行株式会社
    人事部 湯本達司氏

    多角的視点で振り返ることが重要

    自己分析の心構えとしてはまず難しく考えることを辞め、気軽な気持ちで始めるのがコツです。そして、多角的な視点で自分を振り返ることが重要です。具体的にいうと、これまでの人生を振り返りながら「自分が思う自分」、「周囲(親でも友人でも可)から見た自分」、「データを活用した自己分析」の3視点で共通点と相違点をベン図にして整理しましょう。3視点の共通項が現状の強みと言えると思いますが、相違点も潜在的な強みです。自分を理解しながら行動することで成長スピードが格段にUPしますので、有効に活かしましょう。

    みずほ証券株式会社
    人事部 キャリア戦略室 岡本泉氏

    振り返ることで見つける”新しい自分”

    まずはこれまでの先入観を捨て、自身を客観的に振り返ってみましょう。次にそのなかで、どのような経験をしてきたのか、一つひとつ深掘りしてみましょう。何も特別な経験である必要はありません。その時自分がどう感じ、何を考え、どのように周りを巻き込みながら乗り越え、そこからどのような教訓を得て、今に活かすことができているのかをポイントに考えていきます。そうすることで自ずと、自分の核となる考え、価値観、行動のベースが明らかになっていくでしょう。これまでは気づかなかった、新しい自分像が見えてくるかもしれません。

    SMBC日興証券株式会社
    人事部採用課 課長 加藤美里氏

    友人や家族にも意見を求めみよう!

    自己分析で陥りがちなのは、自己分析が自分自身のみで完結してしまうことです。自分の思い込みだけで「私はこのような人間だ」と決めつけるのではなく、是非友人や家族にも意見を聞いてみて下さい。もちろん自分で考え、堅い意思を持つことも重要ですが、思い込みにより選択肢を狭めてしまうことは非常にもったいないことだと思います。友人や家族から見た皆さんはまた違う一面を持っているかもしれません。自分自身では気づいていない強みや可能性を是非見つけてください。

  • 6月のテーマ:

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    東京海上日動火災保険株式会社
    人事企画部 人材開発室 秋庭麻以氏

    「自分を知る」ことは輝く社会人になるための第一歩

    自己分析は面接に通るためのツールではありません。就活のゴールである「将来活躍できる企業に出合う」ためには、「自身と企業のDNAのマッチング」が重要です。そのために「自身のDNAを知ること」と「企業のDNAを知ること」が必要であり、「自身のDNAを知ること」が自己分析の目的です。自分史を振り返るといった表層的なものではく、過去の経験のプロセスや行動、その行動を引き起こす要因を思い出してみてください。なぜモチベーションが上がったのか?等、「自分が輝いた瞬間」や「自身を取り巻く環境」を振り返ることが重要です。「自分を知る」ことは輝く社会人になるための第一歩です。新たな「気づき」を得て成長に繋げて欲しいと思います。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 結城麻衣氏

    意外性に出会える自己分析をしよう!

    自己分析には大きく二つ役割があります。一つは自分のことを知らない相手に自分がどういった人物かを知ってもらうため、過去の自分自身を整理する役割、もう一つは今まで知らなかった自分を知る役割です。エントリーシートや面接で大切になるのは前者をいかに伝えるかですが、就活準備を始めて間もない人は、後者を大切にしてほしいと思います。これまでの自分を時系列でまとめ、その時どう思っていたかや、感情の推移を可視化し、その上で自分が今後どうなっていきたいかを考え、就職活動に臨んでほしいと思います。

    太陽生命保険株式会社
    人事部人事課 内藤龍馬氏

    「他己分析」を活用した自己分析を!

    自己分析を行なう際に是非活用してほしいのが「他己分析」です。他己分析とは、他の人から見た自分を分析する方法で、実際に周りの人から自分について話を聞きます。自分自身が分析した自分と、同世代の友達から見た自分と、上の世代の大学の先生から見た自分とでは、強みや弱みの捉え方も異なってくるかもしれません。1人では気付けなかった視点に気付くことが出来るのが他己分析の良いところです。是非、「他己分析」を上手に活用し自己分析の深堀りを行なってみてください。

    SMBC日興証券株式会社
    人事部採用課 課長 加藤美里氏

    友人や家族にも意見を求めみよう!

    自己分析で陥りがちなのは、自己分析が自分自身のみで完結してしまうことです。自分の思い込みだけで「私はこのような人間だ」と決めつけるのではなく、是非友人や家族にも意見を聞いてみて下さい。もちろん自分で考え、堅い意思を持つことも重要ですが、思い込みにより選択肢を狭めてしまうことは非常にもったいないことだと思います。友人や家族から見た皆さんはまた違う一面を持っているかもしれません。自分自身では気づいていない強みや可能性を是非見つけてください。

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木智景氏

    自己分析のHOW TO:人生の棚卸をしてみよう!

    何かを決める時「これ!」と思った選択は過去の出来事に基づいていると思います。なぜその選択をしたのでしょうか。それを選ぶまでにはきっと沢山選択肢があり、自分なりの思いや考えをもって1つの「コト」を選択したのだと思います。その「コト」との出会いはいつ、どこで、なぜ興味を持ったのか…人生の出来事を現在より前、高校、中学などの「出来事」「その理由」を遡っていくことで、自分が物事を選ぶ時の“軸”が見つかります。軸が決まると企業選びもスムーズにいくかと思いますので、是非まずは人生の棚卸をしてみてくださいね!

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ 佐藤結香氏

    自分では気付けない「強み」をしっかり把握しよう

    自分の強みというものは、自分では意外とわかりづらいものです。他人からすると素晴らしい長所であっても、自分にとっては当たり前のことだからです。例えば、主体性のある人は普段から自然と物事に進んで取り組んでいます。習慣化していることを振り返ったり、周囲の人の意見も聞いたりすることで、自分では気付かなかった「本当の強み」が発見できることがあります。また、自分の強や弱み、価値観を理解するだけでなく、そこから将来なりたい姿を明確にし、自身が目指す業界や企業でそれが実現できるかを考えてみましょう。

    アビームコンサルティング株式会社
    人事ユニット タレントアクイジションチーム 青木寧々氏

    出来事の大小ではなく、感情の波に注目してください!

    自己分析の目的は、選考でのアピールポイントを見つけることではなく、自分の志向性を見極めることだと思います。
    楽しいと感じた時、悲しい・辛いと感じた時など、感情という軸で一度自分の人生を振り返ってみてください。
    その上で「辛い、苦しいと感じてもあきらめなかった時」に注目することをおすすめします。
    どんな仕事でも、壁にぶつかり辛いと感じる時は必ずあります。どのように苦難を乗り越えられたか、あきらめず挑戦し続けた要因は何か?に着目すると、ヒントが見つかると思います。
    焦らずじっくり取り組んでみてください!

    「自分の軸」を見つける

    自己分析では、自分の価値観を認識し、「軸」を持つことが大事です。今までの人生で自分がどういう時に嬉しかったのか、何がやりがいだったのかをふりかえり、「自分の軸」を見つけましょう。その上でおススメなのは、多くの社会人と話すことです。仕事の内容ややりがい、つらいこと、楽しいことなどを聞いて、自分はどこに共感して、どこに共感できないかを確認していくと、なりたい自分が見えてくるはずです。自己分析がうまくできないと言って焦る必要はありません。時間をかけて「自分の軸」を確立させましょう。

    三井住友信託銀行株式会社
    人事部 湯本達司氏

    多角的視点で振り返ることが重要

    自己分析の心構えとしてはまず難しく考えることを辞め、気軽な気持ちで始めるのがコツです。そして、多角的な視点で自分を振り返ることが重要です。具体的にいうと、これまでの人生を振り返りながら「自分が思う自分」、「周囲(親でも友人でも可)から見た自分」、「データを活用した自己分析」の3視点で共通点と相違点をベン図にして整理しましょう。3視点の共通項が現状の強みと言えると思いますが、相違点も潜在的な強みです。自分を理解しながら行動することで成長スピードが格段にUPしますので、有効に活かしましょう。

    みずほ証券株式会社
    人事部 キャリア戦略室 岡本泉氏

    振り返ることで見つける”新しい自分”

    まずはこれまでの先入観を捨て、自身を客観的に振り返ってみましょう。次にそのなかで、どのような経験をしてきたのか、一つひとつ深掘りしてみましょう。何も特別な経験である必要はありません。その時自分がどう感じ、何を考え、どのように周りを巻き込みながら乗り越え、そこからどのような教訓を得て、今に活かすことができているのかをポイントに考えていきます。そうすることで自ずと、自分の核となる考え、価値観、行動のベースが明らかになっていくでしょう。これまでは気づかなかった、新しい自分像が見えてくるかもしれません。

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