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就活ラボラトリー

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  • 6月のテーマ:【玉石混交】インターンシップの選び方

    インターンシップの選び方に“正解”はあるの?

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部(2014年入社) 高橋 奈瑠美氏

    インターン参加の目的を持とう!

    インターンシップに参加することで、自分が「何を得たいのか」、「何を学びたいのか」、このような動機から目的を設定し、
    目的を達成できるインターンシップに参加することが大事だと思います。
    また、企業選びの際には、業界にこだわりすぎないようにするのもポイントだと思います。
    インターンシップから業界を狭めすぎると自分の可能性を狭めることにもつながります。
    関心のある業界や職種をいくつか決め、幅広く参加するのが良いと思います。

    より広い視野で、自分の将来や可能性について考える

    どうしても身の回りの製品やサービスを提供している会社に目を向けがちです。折角の機会ですから、自分の興味のある業界だけではなく、知らない業界にも積極的に参加してみてください。その結果、関連業界との繋がりや、ビジネス全体の仕組みを理解することができます。業界を狭めすぎず、より広い視野で、自分の将来や可能性について考える機会としてください。また、インターンシップを通して、自分が「何を得たいのか」、「何を学びたいのか」、目的を設定し、目的を達成できるインターンシップに参加することが大切だと思います。

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ リーダー 中満 隆行氏

    幅広い視野を持って業界や職種を見てみよう

    インターンシップを選ぶ際のポイント、特に就職活動初期段階では、最初から業界を絞らずに、幅広い視野を持つことが大切です。学生生活においてあまり身近ではない業界や企業でも、魅力的な仕事に出会える可能性があります。行きたい業界や興味のある業界が決まった場合でも、その業界で可能な限り「複数」の企業のインターンシップに参加してみることをお勧めします。企業ごとの社風や社員の特徴などが感じられるはずです。また「営業職に興味がある」、「企画をやりたい」など職種で選ぶのもおすすめです。

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木 智景氏

    インターンシップは様々な業界、仕事に触れるチャンス

    実は同じ業界でも企業によって実施されているインターンシップ内容は様々で、学べる事も多岐に渡ります。
    聞く、イメージする、考えることより、経験する事が財産になります。インターンシップは新たな自分を見つけるチャンスです。
    インターンシップに参加したことで、将来のビジョンを考えやすくなると思いますので、文系だから、理系だから、未経験だから等は特に気にせず、少しでも気になる企業にはどんどん参加していきましょう。

    株式会社あおぞら銀行
    人事部 森下 宏美氏

    様々な業界に触れよう!

    最初は、特定の業種に絞らず様々な業界を訪ねてみることをオススメします。当初興味のなかった業界だったとしても、実際の仕事を体感したり、イメージすることで、興味が湧いてきたり、自分に合っていることが分かるかもしれません。もし特定の業種に絞るとしても、仕事の流れを掴むために、川下から川上まで全て研究してみるのもいいと思います。最初は大手企業に目がいくかもしれませんが、日本には、普段の生活では触れることのない優良企業がたくさんあります。是非インターンシップを業界研究の第一歩として、活用してみてください!

  • 7月のテーマ:【身になる経験を】インターンシップに参加する際の心構え

    インターンシップはひたすら楽しもう!

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
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    株式会社あおぞら銀行
    人事部 森下 宏美氏

    自分の目的・目標を持って参加しよう!

    時間は有限です。ご自身の貴重な時間を使ってインターンシップに参加するわけですから、必ず自分なりの目的や目標を明確にして、インターンシップに参加されることをオススメします。例えば、その企業の業務内容を理解するとか、業界内での特長を理解するなど、何でも構わないので、まずは自分で目標を立て、その目標をインターンシップ終了後に振り返ることをオススメします。この「目標を立てて結果を振り返る」という作業を習慣にしておくと、就職活動を行う上でも役立つと思います!

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ リーダー 中満 隆行氏

    自分なりの目標を設定し、主体的に取り組もう

    インターンシップ参加による自身の成長を促すためにも、事前にしっかりとした目標を設定して参加しましょう。
    例えば、「インターンシップの経験を通してこんなことを学ぶ」「周囲と協力する」「積極的に発言する」など、どんなことでも構いません。目標を明確にしておくことで自分のやるべきことが明確になります。目標は3つほど設定して、必ず振り返りも実施しましょう。そうすることで実りの多いインターンシップとなるでしょう。また、より充実したインターンシップにするために、自ら考えて行動する主体性も大切にしてください。

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木 智景氏

    インターンシップと言えど、その会社の一員になる気持ちで!

    インターンシップは職業観醸成だけでなく、参加した企業がどの様な社風なのかや、どんな社員の方がいるのかが良く分かる機会となります。
    ある程度業界や職種を絞って受けられる際には、「いち学生」としてではなく、是非「その会社の一員になる」という気持ちを持って取り組んでいきましょう。
    この時期に゛社員体験”をする事で、より企業理解を深め、これから始まっていく就職活動に向けて備えていただければと思います。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部(2014年入社) 高橋 奈瑠美氏

    色んなことに興味を持つ、疑問を残さない!

    インターンシップでは業界・業務を理解して欲しいだけではなく、働く人についてもしっかりと見て欲しいと思います。
    もちろん、主体的にインターンシップの内容に取り組むということが大前提になりますが、
    インターンシップに参加することが決まったら、自分が知りたいこと聞きたいことをリストアップし、疑問点などが残らない
    ように取り組んで欲しいと思います。社員の人には仕事やキャリアの話だけでなく答えてもらえる範囲で様々な質問をして
    その会社で働く人がどのような人なのか、しっかり理解して欲しいと思います。

    社会人としての働き方を体感する

    インターンは、普段の学生生活では知り合うことのできない人と出会える貴重な機会です。高い志を持つ仲間から刺激を受け、当社の社員になったつもりで学んでいただきたいと考えています。また、与えられた業務に対しての質を追求するだけでなく、限られた時間の中で生産性を意識して業務遂行することも是非体感してください。より有意義に過ごしていただくには、社員との交流の場を設けている企業も多いので、事前に企業HP等を確認の上、知りたいこと・疑問に思っていることをまとめ、直接質問されることをお勧めします。

  • 8月のテーマ:【インターン総括】インターン経験をどう活かす

    謙虚な気持ちで再度研究を(1)
    謙虚な気持ちで再度研究を(2)

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    業界・企業理解をさらに深めて差をつける

    インターンシップでは実際の業務を体験でき、また社員との交流ができるので、その業界や企業への理解が深まるかと思います。折角の機会ですので、参加して終わりではなく、その経験や知識を活かしもう一度業界研究や企業研究をしてみてください。同じホームページや記事を見たとしても、インターンシップ参加前よりも多くの情報を吸収し、より深く業界や企業を理解できるようになっているはずです。また、他の業界・企業研究の効率も上がりますので、今後の就職活動に必ず役立つはずです。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部(2014年入社) 高橋 奈瑠美氏

    感じたこと・学んだことを自分のものにする!

    一時的な経験で終わらせず、自分自身を成長させるきっかけにしてほしいと思います。
    インターンシップでは、学校では得られない社会人としての考え方・振る舞いに直接触れることができ、
    ご自身について改めて考える大きな機会となるはずです。
    自分がどのような社会人になりたいか、自分に足りないものは何か、学生のうちにできることは何かをしっかり考え、
    ご自身の成長の糧としてください。

    株式会社あおぞら銀行
    人事部 森下 宏美氏

    参加しただけではもったいない!必ず振り返りを

    それまでのインターンシップ参加経験から、ご自身で何を学んだか、しっかりと振り返ることをオススメします。例えば、興味があった業界だったが実際に自分のイメージする働き方が出来ないことが分かったとか、反対に全く興味のない業界だったが面白そうな業務内容だったとか。周りの人は関係ありません、ご自身が実際に感じたこと、考えたことを振り返ってみましょう。インターンシップの参加経験を、今後の就職活動に活かす準備をしましょう!

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木 智景氏

    自分が思い描くゴールと照らし合わせてみよう

    皆さんは近い将来社会人となって、どのように活躍していきたいでしょうか。ただ漠然とインターンシップを受けるだけではなく、自分自身の思い描くゴールに繋がりそうか考えてみると、就活までにやるべきことが見えてくるかもしれません。Sky株式会社では、WEB上で「好働力!」体感インターンシップを実施。職場における意思決定の仕方やチームでのコミュニケーションについて、IT業界を舞台としたワークの中で、考え決断することを実践的に学び、スキルアップしていただける内容です。少しでもご興味があればぜひご参加ください。

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ リーダー 中満 隆行氏

    インターンシップでの学びを振り、自身の将来について再度考えよう

    インターンシップ参加後には「理解が深まった点はどこか」、「自身が成長した点はどこか」、「参加して感じた自身の強み・弱みは何か」など必ず振り返りを行いましょう。また、インターンシップに参加したことで、業界や企業の理解が深まり、これまで外から見ていたイメージや情報とは違った新たな発見や実際に感じた部分、これまでの印象とは異なる部分も出てきたはずです。良かった点だけでなく、ギャップを感じた点も明確にして、自分が将来やりたいことがその業界や企業で実現できるかを再度考えてみましょう。

  • 9月のテーマ:【スケジュール】秋以降の動き方

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
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    株式会社あおぞら銀行
    人事部 森下 宏美氏

    参加しただけではもったいない!必ず振り返りを

    それまでのインターンシップ参加経験から、ご自身で何を学んだか、しっかりと振り返ることをオススメします。例えば、興味があった業界だったが実際に自分のイメージする働き方が出来ないことが分かったとか、反対に全く興味のない業界だったが面白そうな業務内容だったとか。周りの人は関係ありません、ご自身が実際に感じたこと、考えたことを振り返ってみましょう。インターンシップの参加経験を、今後の就職活動に活かす準備をしましょう!

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木 智景氏

    自分が思い描くゴールと照らし合わせてみよう

    皆さんは近い将来社会人となって、どのように活躍していきたいでしょうか。ただ漠然とインターンシップを受けるだけではなく、自分自身の思い描くゴールに繋がりそうか考えてみると、就活までにやるべきことが見えてくるかもしれません。Sky株式会社では、WEB上で「好働力!」体感インターンシップを実施。職場における意思決定の仕方やチームでのコミュニケーションについて、IT業界を舞台としたワークの中で、考え決断することを実践的に学び、スキルアップしていただける内容です。少しでもご興味があればぜひご参加ください。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部(2014年入社) 高橋 奈瑠美氏

    感じたこと・学んだことを自分のものにする!

    一時的な経験で終わらせず、自分自身を成長させるきっかけにしてほしいと思います。
    インターンシップでは、学校では得られない社会人としての考え方・振る舞いに直接触れることができ、
    ご自身について改めて考える大きな機会となるはずです。
    自分がどのような社会人になりたいか、自分に足りないものは何か、学生のうちにできることは何かをしっかり考え、
    ご自身の成長の糧としてください。

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ リーダー 中満 隆行氏

    インターンシップでの学びを振り、自身の将来について再度考えよう

    インターンシップ参加後には「理解が深まった点はどこか」、「自身が成長した点はどこか」、「参加して感じた自身の強み・弱みは何か」など必ず振り返りを行いましょう。また、インターンシップに参加したことで、業界や企業の理解が深まり、これまで外から見ていたイメージや情報とは違った新たな発見や実際に感じた部分、これまでの印象とは異なる部分も出てきたはずです。良かった点だけでなく、ギャップを感じた点も明確にして、自分が将来やりたいことがその業界や企業で実現できるかを再度考えてみましょう。

    業界・企業理解をさらに深めて差をつける

    インターンシップでは実際の業務を体験でき、また社員との交流ができるので、その業界や企業への理解が深まるかと思います。折角の機会ですので、参加して終わりではなく、その経験や知識を活かしもう一度業界研究や企業研究をしてみてください。同じホームページや記事を見たとしても、インターンシップ参加前よりも多くの情報を吸収し、より深く業界や企業を理解できるようになっているはずです。また、他の業界・企業研究の効率も上がりますので、今後の就職活動に必ず役立つはずです。

  • 10月のテーマ:【徹底研究】業界・企業研究を極める

    まずは1社だけ、深堀り研究してみよう!

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    SMBC日興証券株式会社
    人事部採用課 荻野 奈緒氏

    業界・企業の歴史を学ぼう

    業界・企業研究を極めるために、業界・企業の歴史を学んでみましょう。業界研究本やインターネットの情報は多くの就活生が利用しており、そこで得た知識では他の就活生との差別化は図れません。業界の歴史を学ぶことで、過去や現在の事実だけでなく、将来その業界がどのようになっていくか自分なりに考えるきっかけにもなると思いますし、企業の歴史を学ぶことで、その会社の経営理念を感じることができると思います。大切になるのは、事実だけではなく、自分なりの知見を持つことです。そのために歴史を学ぶことは非常に重要なことです。

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ 佐藤 結香氏

    幅広い視野を持ち、納得いくまで企業と向き合おう

    自分の知っている業界や企業だけでなく、業界地図や就職情報サイトを活用して、幅広く情報収集することが大切です。これまで興味を持っていなかった業界や企業についても、その特徴や市場規模、ビジネスモデルなどを知ることで、新たな発見に繋がります。また、企業を選ぶ際は、業界内順位や知名度など表面的要素だけではなく、企業理念や事業戦略、社風などに共感できるかという観点を持つことが大切です。Web上の情報だけでなく、OB・OG訪問等で直接社員から話を聞くことも非常に有効です。納得いくまで企業と向き合いましょう。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 高橋奈瑠美氏

    実際に働いている人の働き方を知ろう!

    興味のある企業の仕事内容を調べたあとは、実際に働いている人に着目しましょう。昨今の状況を考えると直接職員に会うことは難しいかもしれませんが、対面以外のWEBセミナーやWEB座談会等にも積極的に参加し、どんな人が働いているのかを少しでも知ることで、実際に自分が入社したあとの働き方をよりイメージできるのではないかと思います。働き方は人それぞれ異なりますので、学生のうちにさまざまな働き方を知り、自分がどう働きたいのかをしっかり考えておきましょう。

    「自分の軸」と照らし合わせる

    業界・企業研究については、どんな業界にどんな企業があるのか、まずは幅広く見て、全般的な知識を得るといいと思います。現在はホームページなどでの情報発信も充実しています。業界内での他社との違いも含めて、自分なりに整理できていれば、スムーズに就職活動が進むと思います。同業他社と比べて、各社にどのような特徴があるのかをつかんでいくといいでしょう。また、実際働いている社員に疑問点を聞いてみると、より理解が深まると思います。そうすると、自ずと「自分の軸」と照らし合わせて企業を絞っていけるようになるでしょう。

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木 智景氏

    WEBや身のまわりの情報源をフル活用して、細やかな情報収集を!

    このコロナ禍で、各企業はかつてない程WEBでの情報開示に力を入れています。それをうまく活用しない手はありません。志望業界について深く調べていき、この機に将来やりたいことと照らし合わせていきましょう。また業界によっては、経済の状況によって動向が大きく変わることもあります。そのためこの時期は、志望業界だけでなく、経済全体の情報をキャッチするように心がけることをお勧めします。まわりの人と比較することなく、貴方の目指すゴールに向けて、是非少しずつでも行動を続けて下さいね。

    あなたの就活、ピンポイントの就「社」活動になっていませんか?

    「この企業で働きたい!」そう思った企業のことをあなたはどれだけ知っていますか?企業の強みは同時に企業秘密である事も多く、あえて載せていない企業もあります。従い、可能な限りインターンシップや企業説明会に参加し、生の情報を得る努力をしてください。特に今年はオンラインでの実施も多いかと思いますので、全国各地の企業の情報を得るチャンスです。名前の知らない企業のインターンシップや説明会に参加することで、自分では気づかなかった新しい選択肢が見えてくるかもしれません。

    三井住友信託銀行株式会社
    人事部 湯本達司氏

    マトリクス表のススメ

    企業が発信する情報は年々増加し、自分が欲しい情報に辿り着けないことが多々あります。そこで企業情報を一覧化(マトリクス表※)にして効果的な分析を行ってみましょう。(※縦軸「具体的な企業名」、横軸「比較したい項目(収益構造・業務内容など)」)作成してみると色々なことに気づきます。各企業の何を知りたいのか明確化できたり、他の会社や業界を調べる必要に迫られたり、働く上で何を重視しているのか自分の考えが見えてきたり。項目を修正しながらオリジナルの「マトリクス表」を活用してみてはいかがでしょうか?

    みずほ証券株式会社
    人事部 キャリア戦略室 岡本 泉氏

    迷った時は五感を使って未来の自分をイメージ

    業界・企業研究を行うの際は、ネットや書籍からの情報+αの研究が必要です。ホームページを見ても、企業の特徴が似かよっていて、特に同じ業界だと違いが分からなくなるケースがあります。そういった時はぜひ、OB・OG訪問など、直接社員から話を聞けるイベントに参加してください。せっかくの機会ですから、分からない点や気になる点は遠慮せず深掘りするとともに、企業の雰囲気や空気感なども含めて、自分の五感を使い、目で見て肌で感じることで確認してください。そうすることで、入社後のギャップも生じにくくなってきます。

  • 11月のテーマ:【不安解消】年内の過ごし方・心構え

    就活を全力で走り切る準備を!内定までの道のりをイメージしよう。

    就活応援企業からのアドバイス

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    就活の「全体の流れ」をとらえよう

    3月広報解禁、6月選考開始の就職活動スケジュールですが、実際には2月以前にインターンシップを開催する企業が多く、選考も6月以前に水面下で行われていることがほとんどで、3月の広報解禁後に企業探しをしていては遅いです。この時期は冬のインターンシップを開催している企業も多いので、まずは極力たくさんの企業、業界を問わずにインターンシップに参加し、どういった企業が世の中にあるのかを知る準備を始めてください。3月の広報解禁までに、どれだけたくさんの企業を知れるかが、就活を失敗しないポイントです。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 高橋奈瑠美氏

    なりたい社会人像を考えてみよう!

    就職活動は「入社すること」「内定を取ること」がゴールではありません。納得して入社し、思い描く働き方を実現することが大切です。
    「何かしなければ」と焦るあまり、考えなしで行動を起こすよりも、まずは憧れている人やなりたい人物像など、自分が今後どのような社会人として活躍していきたいかをしっかり考えましょう。その上で、自分が知りたい情報が何かを見極め、冬のインターンシップやWEBセミナー等に参加することで、より充実した時間を過ごせるはずです。

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ 佐藤 結香氏

    内定がゴールではない。焦らず「なりたい自分」に向き合おう。

    皆さんの人生において、内定はゴールではなくスタートにすぎません。就職活動は自分の将来について前向きに考える大切な機会です。将来どんな自分になりたいのか、仕事を通して何を実現したいのかなどを考えてみましょう。就職活動はまだこれからです。やみくもに活動してしまうと、視野が狭くなり入社後のミスマッチに繋がってしまうかもしれません。就職活動は自己実現に向けた通過点であるという意識を持って取組みましょう。焦る必要はありません。きっとあなたらしく、なりたい自分を実現できる企業に出会うことができるはずです。

    みずほ証券株式会社
    人事部 キャリア戦略室 岡本 泉氏

    スケジュールを制する者は就活を制する

    就職活動は、説明会、エントリーシート提出、選考とあっという間に過ぎていきます。本番になってから準備不足で後悔することのないよう、選考時期から逆算し、今のうちにスケジュールを立てておきましょう。12月は、クリスマス、忘年会など多くの人と接する時期でもあり、周りの人から自分に対する評価も聞けるチャンスです。自分の客観的にどのように見られているかを把握することは、今後の就職活動における自己分析にも非常に有意義です。ぜひ積極的に会話の機会を持ち、改めてどんな印象を持たれているのかを聞いてみましょう。

    三井住友信託銀行株式会社
    人事部 湯本達司氏

    この2つを抑えれば大丈夫

    就活には不安が絶えません。しかし大抵の場合、周りの情報に翻弄されて不安になることがほとんどです。年内にこれだけ抑えれば大丈夫という2点をお伝えしますので参考にしてみてください。
    1:選考スケジュール。業界によってスケジュールが大きく異なりますのでネットや友人の情報を駆使して必ず抑えましょう。2:働く上でこれだけは譲れないというものを自分で一つ決める。そして現時点で興味のある会社を比較して見てください。必ず効果的な就活が行えるはずです。

    今までの自分をふりかえる

    就職活動が本格化すると、ゆっくりと自分をふりかえる時間がなくなってきます。まずは今までの人生をふりかえり、節目節目で大切にしてきたことをまとめるといいでしょう。自分自身で考えるのももちろんですが、家族に尋ねたり、友人同士でお互いどう見ているかを話しあってみるのもいいと思います。また、実際に社会人として働いている人と話し、生の情報を得ることもいいと思います。自分自身を客観的に見つめなおすことが、次のステップである自己分析につながっていきます。

    SMBC日興証券株式会社
    人事部採用課 荻野 奈緒氏

    「面接のため」ではない自己分析を

    就職活動で大切なことは、自らの将来をしっかりと考え、悔いの残らない就職活動ができるかです。年が明け、選考が始まると、「面接のため」の準備に多くの時間が割かれます。選考時期に自己分析が曖昧で軸がない方は、面接でのテクニックに走りがちです。ですので、年内の過ごし方・心構えとしては、選考が本格化し多忙になる前に、「面接のため」を意識しない自己分析をじっくりと行うことが大切だと思います。早期から就職活動を始めて、志望業界や企業が固まっている方も、改めてゼロベースで自己分析を行ってみて下さい。

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木 智景氏

    将来への準備期間!「挑戦」することが重要なカギに

    本格的に就活は始まっていないものの、何から手を付けたらいいのか分からない。この時期は是非いろんなことに挑戦してみることをお勧めします!まずお勧めは、インターンシップへの参加です。社会人として働くイメージを掴むことはもちろん、企業のビジネスの成り立ちや事業を体感できる貴重な機会だと思います。また、興味のある業界だけでなく様々な業界のインターンシップにも参加してみることで、新たな気付きを得られるかもしれません。漠然としたイメージだけで3月を迎えてしまわないためにも、積極的に参加してみてください。

  • 12月のテーマ:【ライバルに差をつける】失敗しない自己分析

    就職活動に自己分析が必要なわけ

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木 智景氏

    自己分析のHOW TO:人生の棚卸をしてみよう!

    何かを決める時「これ!」と思った選択は過去の出来事に基づいていると思います。なぜその選択をしたのでしょうか。それを選ぶまでにはきっと沢山選択肢があり、自分なりの思いや考えをもって1つの「コト」を選択したのだと思います。その「コト」との出会いはいつ、どこで、なぜ興味を持ったのか…人生の出来事を現在より前、高校、中学などの「出来事」「その理由」を遡っていくことで、自分が物事を選ぶ時の“軸”が見つかります。軸が決まると企業選びもスムーズにいくかと思いますので、是非まずは人生の棚卸をしてみてくださいね!

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 高橋奈瑠美氏

    意外性に出会える自己分析をしよう!

    自己分析には大きく二つ役割があります。一つは自分のことを知らない相手に自分がどういった人物かを知ってもらうため、過去の自分自身を整理する役割、もう一つは今まで知らなかった自分を知る役割です。エントリーシートや面接で大切になるのは前者をいかに伝えるかですが、就活準備を始めて間もない人は、後者を大切にしてほしいと思います。これまでの自分を時系列でまとめ、その時どう思っていたかや、感情の推移を可視化し、その上で自分が今後どうなっていきたいかを考え、就職活動に臨んでほしいと思います。

    みずほ証券株式会社
    人事部 キャリア戦略室 岡本 泉氏

    振り返ることで見つける”新しい自分”

    まずはこれまでの先入観を捨て、自身を客観的に振り返ってみましょう。次にそのなかで、どのような経験をしてきたのか、一つひとつ深掘りしてみましょう。何も特別な経験である必要はありません。その時自分がどう感じ、何を考え、どのように周りを巻き込みながら乗り越え、そこからどのような教訓を得て、今に活かすことができているのかをポイントに考えていきます。そうすることで自ずと、自分の核となる考え、価値観、行動のベースが明らかになっていくでしょう。これまでは気づかなかった、新しい自分像が見えてくるかもしれません。

    三井住友信託銀行株式会社
    人事部 湯本達司氏

    多角的視点で振り返ることが重要

    自己分析の心構えとしてはまず難しく考えることを辞め、気軽な気持ちで始めるのがコツです。そして、多角的な視点で自分を振り返ることが重要です。具体的にいうと、これまでの人生を振り返りながら「自分が思う自分」、「周囲(親でも友人でも可)から見た自分」、「データを活用した自己分析」の3視点で共通点と相違点をベン図にして整理しましょう。3視点の共通項が現状の強みと言えると思いますが、相違点も潜在的な強みです。自分を理解しながら行動することで成長スピードが格段にUPしますので、有効に活かしましょう。

    「自分の軸」を見つける

    自己分析では、自分の価値観を認識し、「軸」を持つことが大事です。今までの人生で自分がどういう時に嬉しかったのか、何がやりがいだったのかをふりかえり、「自分の軸」を見つけましょう。その上でおススメなのは、多くの社会人と話すことです。仕事の内容ややりがい、つらいこと、楽しいことなどを聞いて、自分はどこに共感して、どこに共感できないかを確認していくと、なりたい自分が見えてくるはずです。自己分析がうまくできないと言って焦る必要はありません。時間をかけて「自分の軸」を確立させましょう。

    SMBC日興証券株式会社
    人事部採用課 荻野 奈緒氏

    友人や家族にも意見を求めみよう!

    自己分析で陥りがちなのは、自己分析が自分自身のみで完結してしまうことです。自分の思い込みだけで「私はこのような人間だ」と決めつけるのではなく、是非友人や家族にも意見を聞いてみて下さい。もちろん自分で考え、堅い意思を持つことも重要ですが、思い込みにより選択肢を狭めてしまうことは非常にもったいないことだと思います。友人や家族から見た皆さんはまた違う一面を持っているかもしれません。自分自身では気づいていない強みや可能性を是非見つけてください。

    自分が好きなものから考えてみよう

    難しく考えずに、まずは自分の生活全般を振り返ってみましょう。「あなたが好きな商品は?」「何をしている時が一番自分らしい?」「どんなときに嬉しいと感じる?」「心地いい場所はどんな場所だろう?」・・・あなたの心が動く瞬間や、あなたが自分らしくいられる時を思い浮かべてみてください。そこから「なぜそれが好きなのか?」「なぜ自分らしくいられるのか?」と理由を掘り下げて考えてみると、よりあなた自身が大切にしている考え方が見えてきます。

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ 佐藤 結香氏

    自分では気付けない「強み」をしっかり把握しよう

    自分の強みというものは、自分では意外とわかりづらいものです。他人からすると素晴らしい長所であっても、自分にとっては当たり前のことだからです。例えば、主体性のある人は普段から自然と物事に進んで取り組んでいます。習慣化していることを振り返ったり、周囲の人の意見も聞いたりすることで、自分では気付かなかった「本当の強み」が発見できることがあります。また、自分の強や弱み、価値観を理解するだけでなく、そこから将来なりたい姿を明確にし、自身が目指す業界や企業でそれが実現できるかを考えてみましょう。

  • 1月のテーマ:【ES突破術@】先輩達のES成功事例・失敗事例

     

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    株式会社大塚商会
    人材開発部 人事採用課 谷田菜々美氏

    ES・履歴書はみなさん自身を映す鏡かもしれません!

    大塚商会は【ES無し】ですが、履歴書の提出は必須です。選考中すべての面接で活用する履歴書からも、みなさん自身を読み取ろうとしますので、以下ポイントを踏まえて書いてみることをおすすめします!
    ★【志望度は文量と比例する…?】あまりにも履歴書の各項目の文量が少ないと、面接官に志望度が低いと誤解されてしまうかも…
    ★【書く文字から性格が見える…?】手書きの履歴書であれば、どんなに急いでいても丁寧に書くようにしましょう。
    ★【文章だからこそ、わかりやすく】自己PRや学生時代頑張ったことなど、読み手がイメージができるように書いてあると、面接官に論理力や人への気遣いができるのかな?と思ってもらえるかもしれません。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 高橋奈瑠美氏

    自分だけのエントリーシートを作成しましょう

    エントリーシートは提出時のみならず、様々なタイミングで活用します。これまでの経験を踏まえた自分の強みや、どのような社会人になりたいか等、限られた文字数で自分がどんな人間であるか、自分の人柄が表れるエントリーシートを作成する必要があります。当然ながら、インターネット上のエントリーシートモデルを借用しただけのエントリーシートではなく、自分自身の経験を踏まえた、自分だけのエントリーシートを作成しましょう。

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木 智景氏

    等身大の自分を表現しよう!

    エントリーシートは企業の採用担当者が、初めて皆さんについて知るツールです。自分の思いや魅力がきちんと伝わるようにするために、これまで棚卸した「自分」について等身大で、簡潔に書いていくことをお勧めします。というのも、形式や見え方に捉われすぎて内容が漠然としてしまい、その学生さん自身の経験や思いが伝わりづらいことがあるのです。伝えたいことを絞り、そのエピソードはぜひ具体的に書いてみてください。PREP法を用いることも有効です。できたものは第三者に見てもらう等して、客観的な意見も取り入れると良いですね。

    SMBC日興証券株式会社
    人事部採用課 課長 加藤 美里氏

    何をしたかではなく、どのようにしたのか!

    ESを記入するにあたり、皆さんは、「成果」ばかり気にしていませんか?素晴らしい「成果」を残すことは、非常に大切なことです。しかし、それと同じくらい大切なことがあります。それは、「プロセス」です。皆さんがどのようにしてその素晴らしい「成果」を得れたのか「プロセス」を確認しています。その中に、皆さんの個性やオリジナリティを出してみてください。また、読み手を想像して、読んでもらいやすい内容を心がけましょう。是非とも背伸びせず、等身大の皆さんのありのままの姿をESに記入してみてください!

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ 佐藤 結香氏

    読み手を意識し、簡潔にわかりやすく書こう

    企業の採用担当者は、たくさんのESを読みますので、読みやすさと伝わりやすさを意識しましょう。ポイントは2つあります。@一文を短くして簡潔に伝えること。一文が長すぎると、書かれている内容がわかりにくく、自身がアピールしたいことが伝わりません。A結論・根拠・結論の順番で伝えること。結論を簡潔に記入した後、その根拠となる理由や具体的なエピソードを付け加え、最後にまとめを持ってくると伝わりやすくなります。さらに、根拠に具体的な数字があると、よりイメージが膨らみますので、取り入れてみてください。

    わかりやすい文章で誤字脱字に気を付けて

    特別な経験をアピール必要はありません。共通しているのはご自身の経験から、どんな人物なのか、その経験が当社でどのように活きるのかというのをわかりやすい文章で書くことです。また、結論から書くこともポイントです。失敗談としては、他社の企業名が記載されていた、という事例も実際ありましたので、基本的なことですがESの使い回しはしないようにしましょう。誤字脱字も含めて最後に必ずチェックしましょう。

  • 2月のテーマ:【ES突破術】自己PR・志望動機を練り込む

    自己分析と志望動機の相関関係

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 高橋奈瑠美氏

    同一のエピソードを30秒でも30分でも話せるように

    自己PRは人柄を伝えるうえでとても重要です。自分の特徴や強みがアピールできるエピソードを準備しましょう。エピソードは複数用意する必要はありません。ただ、同一のエピソードを30秒でも30分でも話せるようにしておくことが大切です。また、結果だけでなく、その過程でどのように行動したか、なぜ行動したかを振返りましょう。志望動機は、自身が企業に入社して何をしたいのかをいかに具体的に熱意を持って理由とともに語れるかがポイントです。インターンシップやセミナー等で感じた企業の魅力や挑戦したい仕事を熱く語ってください。

    一人ひとりが自分だけの経験をしている

    いままでの人生で、全員さまざまな経験をしていると思います。経験の大きさというより、どのようなことを考えて行動したか。それが皆さん自身を表しています。誰一人として同じ経験を歩んだ人はいないので、自分の言葉で自分の考えを伝えてください。型にはまったものより、自分を伝えようとする気持ちが大事です。また、会社に自分を合わせに行くのではなく、ぜひ自分らしく働けそうな会社を見つけてください。その会社なら、結果的に自己PRと志望動機が紐づくと思います。

    SMBC日興証券株式会社
    人事部採用課 課長 加藤 美里氏

    説得力のあるESにするために。

    まず、志望する会社がどのような仕事をしているのか深く知ることが大切です。自分が入社後に何を目指してどんな仕事をすることになるのか、そしてどういう成長ができるのか。それらをイメージできて初めて、「だから入社したい」と言えるのではないでしょうか。どんな人間になりたい、何に貢献したい、と将来を見据えた考えを持ち、だからそのためにこの会社でこの仕事をしたい、と逆算で考えて志望動機を伝えることができれば、より説得力が増すのではないかと思います。そして、この会社で働き成長していくために必要な要素を、自分が持っていると伝えられればそれが自己PRになるのではないかと考えています。

    普通のエピソードを無理に特別なことのように書く必要はありません

    ESの内容は、面接における会話の材料となります。面接官は、皆さんの自己PRなどをESで事前に確認したうえで、改めて同じ内容を面接で問うことがあります。なぜ読むだけで評価しないかというと、面接で皆さんのコミュニケーション能力、つまり“伝える力”を確認したいからです。相手にしっかりとものを伝えるにあたっては、内容はもちろんですが、“自信を持って話す”ことが重要になります。面接で自信を持って話せるよう、ESにはありのままを記入することをお勧めします。普通のエピソードを無理に特別なことのように書く必要はありません。

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ 佐藤 結香氏

    「自分自身の言葉」で、人となりを伝えよう

    近年は、通過しやすいESの書き方や先輩のESなどの情報がインターネット上に溢れています。しかし、それらを転用しては、自分らしさが伝わるESを書くことはできません。自己分析、業界・企業研究を通して導いた、自身の強みや大切にしている価値観をもとに、その企業のどこに共感し企業の成長にどう貢献できるのかを、自分自身で考えましょう。また、成果の大小にはこだわりません。ごく普通の経験であっても、自分自身が頑張ってきたことの中で、何を感じ、どんなことを学んだのか、しっかりと自分の言葉で表現できるようにしましょう。

    株式会社大塚商会
    人材開発部 人事採用課 谷田菜々美氏

    面接官が頭の中でイメージできるように『整理』して伝えましょう!

    大塚商会は【ES無し】ですが、面接の際も以下ポイントを押さえていれば、あなた自身の経験がイメージ出来、伝わります!
    <ポイント>「根拠となるエピソード」では、以下10のポイントを網羅すべし!
    ■結論:質問に対する結論(例:自分はどんな人間なのか・強み・能力等)
    ■根拠となるエピソード:
    @いつ/Aどこで/B自分の役割/C何をしたのか/D課題E解決策/F行動/G結果(変化)/H学んだこと/I今後どう生かすか
    ■結論:(言い換える)自分はどんな人間なのか(強み・能力)

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木 智景氏

    等身大の自己PRを、志望動機は明確に!

    エントリーシートの作成には皆さんとても苦労されているようですが、ポイントは「自身の経験や価値観を具体的に言葉にすること」です。もっとも、会社の企業理念や事業内容、今後の事業展開や会社方針などをきちんと調べず、的外れな自己PRをしても採用担当には響きませんが、会社に合わせた形で本来の自分とあまりリンクしないPRをしてしまう事は避けましょう。またどこにでも通用するような抽象的な志望動機では熱意が伝わりづらいため、これまでの経験や価値観と照らし合わせてなるべく具体的に書き上げることをオススメします。企業研究や自己分析をどの程度頑張ってこられたか、読む側には伝わるものです。

  • 3月のテーマ:【内定に直結】"求める人材"を理解する

    ESには何を書けば良い?面接では何を話せば良い?

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    企業側の考えをどこで把握するのか?

    企業の考えは、講演、HP等で確認できますが、なかなか違いを見つけることは難しいと思います。ほとんどの企業が成長意欲、チャレンジ精神と謳う中で、それ以外のポイントを聞いてみるのもいいかもしれません。〈みずほ〉ではキャリアの考え方を重視します。広いキャリア志向を持っているかどうか。銀行のみならず、信託、証券での経験、兼業、副業といった業務、仕事の幅広さに魅力を感じるがどうかが重要となります。一般的な内容ではなく、その企業ならではの考えを聞き出しましょう。

    その会社で働いている自分のイメージをより具体的に持つ

    求める人材を考えるにあたって全ての企業に共通して言えるのは、「会社の目指す方向性を理解し、そこに向けて全力でチャレンジしてくれる人材」を求めているということです。仕事の厳しい部分も理解し、そのうえで熱意を持って志望してくれる方を求めています。一見華やかに見える仕事の裏には、必ず地道な努力があります。表面だけを見るのではなく、その仕事の本質をきちんと理解し、入社後にその会社で働いている自分のイメージをより具体的に持つことが大切です。そのためにも多くのセミナーに直接足を運び、情報収集をしてください。

    SMBC日興証券株式会社
    人事部採用課 課長 加藤 美里氏

    「求める人材」=「活躍する人材」

    「求める人材」=「その企業で活躍し得る人材」ではないでしょうか。当社の求める人材は、「向上心」、「専門性」「協働」「親切・正直」を兼ね備えた人材です。お客さまから信頼を得るために大事な4つの資質となります。この4つの資質を当社の求める人材として定義しており、資質を兼ね備えた社員が活躍しています。皆さまも求める人材を素直に受け取るのではなく、「求める人材」=「企業で活躍する人材」と置き換えて考えてみてください。視点を置き換えて考えることで、本当に自身とマッチする企業が見つかるのではないでしょうか。

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木 智景氏

    「求める人物像」に共感できるかどうか?

    「求める人物像」は会社によって様々ですが、皆さんが気を付けるべき点は、その「求める人物像」に共感できるかどうかです。それは裏を返せば、その会社にはそういった人が多くいる、入社後はそういった人になることが求められる、ということです。説明会などの機会を活用して、「求める人物像」の根底にある考え方などもしっかりと理解しておきましょう。ちなみに当社には「好働力!」というキーワードがあります。「働くことが好き」と言えるような、モチベーション高く前向きな働き方を実現したい!と思っている方にお越し頂きたいと考えています。

    株式会社大塚商会
    人材開発部 人事採用課 谷田菜々美氏

    その会社で働くイメージがあるかどうか

    企業の求める人材とは、ズバリ・・・自社で活躍できる人です!そのため、「求める人材」への理解を深めていくには、具体的な仕事内容とその企業で活躍するとはどういうことかを把握することが大切です。日々どんな仕事をし、その仕事ができるだけではなく、活躍するためには、どんなスキルやマインドが必要なのかの情報をとりに行きましょう!採用HPやパンフレットから、仕事内容や、1日のスケジュールなどをチェックし、仕事を行う上大切なことを考えることができます。また、採用HPに掲載している社員はその企業で活躍している人を抜擢している場合が多いため、その内容を分析して求める人材像をイメージすることもできます

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ 佐藤 結香氏

    求める人材像を読み解くために、企業の事業戦略を理解しよう

    「求める人材像」はその企業の事業戦略と密接につながっています。これからその企業がどんな未来を目指すのか、企業分析を行うとともに、トップメッセージも参考に、どんな要素を持った人材が求められているか読み解きましょう。
    当社は、「世のために、人のために」という創業時から連綿と受け継がれる志のもと、変化の激しい時代においても「安心・安全・健康に資する最高品質のサービス」を提供し続け世の中に貢献し続けます。その目指す姿を実現するのは社員一人ひとりです。志を受け継ぎ、挑戦し続ける人材を求めています。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 高橋奈瑠美氏

    求める人物像は、企業の経営スタンスと一致しています

    求める人物像は、企業の経営スタンスと一致しています。例えば、当社の求める人物像のうち「自らの可能性を信じ、努力し、夢を実現しようとしている人」という表現は、「生命保険業界のリーディングカンパニーとして、現状に甘んじるのではなく様々な先進的な取組みをしていきたい」という経営スタンスと一致しています。こうしてより深く広く「求める人物像」を理解したうえで、ご自身の人柄やスキル、ポテンシャルを伝えていきましょう。当社では面接を通じて、将来活躍するポテンシャルのある方を採用しています。

  • 4月のテーマ:【面接準備@】面接のメカニズムを大公開

    面接が不安。何を見られているのでしょうか?

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ 佐藤 結香氏

    面接で自分の『人となり』を伝えられるよう、改めて自分自身を振り返ろう

    多くの企業で『学生時代に力を入れたこと』について聞かれることは多いと思います。この質問で、面接官は結果の大小を見ているわけではありません。学生の皆さんがどのような考え・価値観をもっていて、なぜそのような行動をとったか、また入社後も強みを活かして活躍できるかということを判断するために、皆さん一人ひとりのことを深堀していきます。学生時代に力を入れたことをもう一度整理し、エントリーシートには盛り込めなかった部分も含めて、しっかり伝えることができるよう、万全の準備をしましょう。

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木 智景氏

    面接官はどのような立場の人なのか?をチェック!

    ここでは一例として、当社の選考についてお話したいと思います。Sky株式会社では、採用担当者とお会い頂き、皆さんのやりたいことが入社後本当にできるのか、などを確認させていただいております。また、実際に開発や営業、事務として働く現場の責任者とお会い頂き、職種適性とのマッチングを見るものもあります。このように、それぞれの面接で見ているポイントが異なりますので、どのような立場の人が面接官となっているかは、選考フローなどから事前にチェックしておくと良いでしょう。

    自信を持って面接に挑むために、自分が納得できるだけの事前準備(研究)が重要

    どの企業の面接を受けるにしても、共通して言えることがあります。どんな形式で実施するにせよ、面接とは会話であり、そのポイントは、相手にしっかり自分の言いたいことを“伝える”ということです。この点において、最も重要な要素の一つは“自信”です。知っていることを説明するのと、知らないことを、知ったかぶりをして説明するのとでは、説得力が全く異なってきます。これは、自分の知っている範囲外のことは自信を持って話せないからです。自信を持って面接に挑むために、自分が納得できるだけの事前準備(研究)が重要です。

    株式会社大塚商会
    人材開発部 人事採用課 谷田菜々美氏

    面接官と『会話』をすることが大切です。

    面接では自分を良く見せようとしすぎていませんか?また、上手く話そうと必死になって焦ってしまう。という学生さんも多いと思います。ポイントは、面接というのは『面接官とのコミュニケーション』であるということを意識することです。学生さんの多くが、自分を良く見せようと一方通行のコミュニケーションになってしまいがちです。面接官はみなさんからのPRを一方的に聞きたいのではなく、みなさんとの会話の中でどういう人物なのかをじっくりと見極めたいと思っております。面接はあくまで『会話』ということを意識して、本来の自分を出せるように意識してみて下さい。

    SMBC日興証券株式会社
    人事部採用課 課長 加藤 美里氏

    面接では「自分の言葉」で話そう!

    時折、文書を丸暗記して面接に臨む方がいらっしゃいます。勿論、事前準備は大切ですが、そのまま述べてしまうと個性が消え、人間味が消えてしまうように感じます。ぜひ面接では「自分の言葉」で話すようにしてみてください。そのためにも文書を丸暗記するのではなく、「なぜそのように考え行動したのか」自分なりの考えを深堀してみてください。そうすることで丸暗記する必要なく、余裕を持って、面接に挑むことができると思います。余裕を持って、面接に挑めば、個性が表現でき、面接官にあなたが魅力的に映るはずです!

    面接における重要なポイントとは?

    面接は企業に自分を評価される場と、どうしても感じると思います。一方で、皆さんも企業を選べる立場です。自分らしさを出しつつ、そのらしさが活きる会社がどうかをチェックしてみてください。一次、二次面接において自分らしさを出せない企業では、入社後苦労すると思います。会社に合わせるのではなく、自分に合う会社が、社会人人生の充実につながります。最終面接では気持ちが大事です。率直な想いを伝えてください。企業の顔色を窺って臨むより、飾らない自分で勝負すると思うと、自信を持った魅力的な人に見えると思います。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 高橋奈瑠美氏

    学生時代に力を入れて取組んだ経験を掘り下げて

    何よりも学生時代に力を入れて取組んだ経験を深く語れるようにしましょう。過去のエピソードはその人のコンピテンシー(行動特性)が最も現れます。具体的な内容を5W1Hに沿って簡潔にまとめておき、その経験で現在の自分はどうなったのか、今後どうなっていきたいのかをしっかり考えましょう。また、当社の面接は面接官が一方的に質問するのではなく、当社とみなさんがお互いに理解し合う「双方向の会話」を心がけています。積極的に質問をし、みなさんも当社への理解を深めていただければ幸いです。

  • 5月のテーマ:【面接対策A】面接官徹底攻略法

     

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    SMBC日興証券株式会社
    人事部採用課 課長 加藤 美里氏

    人(面接官)に興味を持ちましょう!

    面接における大事なポイントのひとつとして「人に興味を持っているか」ということが挙げられます。証券会社の仕事で重要なことは、「人との会話」です。お客さまと会話を重ねて信頼を得ていくことで、初めて仕事が成り立つとも言えます。それゆえ、プレゼンや提案よりも、それ以前のお客さまとの会話が信頼関係を築く上で非常に大切になります。面接でも同じです。自分のことを知ってもらうことも大切ですが、相手(面接官)のことも考えて、言葉のキャッチボールをすることが大切です。そのためにも人(面接官)へ興味を持ってみましょう!

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木 智景氏

    お互い「等身大」で話しましょう

    Sky株式会社では、採用において「等身大」の姿勢をとても大切にしています。皆さんにはありのままの当社を知って頂きたいと考えていますので、情報を偽って良く見せたり、いろいろな捉え方ができてしまう回答はしないように心がけています。ですので、皆さんも是非「等身大」の姿勢で面接にお越しください。面接となると、「会社が学生さんを選ぶ場」という側面が強くなりがちですが、あくまでも「ミスマッチを無くす場」として、お互い「等身大」でお話できればと思います。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 高橋奈瑠美氏

    面接はあくまで「会話の延長」

    面接は「会話の延長」と意識して挑んでください。面接対策と意気込むあまり、表面的な回答を暗記してなぞるだけ、といった事態にならないよう気を付けましょう。あくまで面接は自身を表現する場です。
    実際に当社の面接では、学生時代に力を入れて取組んだこと等を深く掘り下げて質問し、みなさんの人柄を知ろうとします。面接官との言葉のキャッチボールの中で、質問の意図を的確に汲み、柔軟に会話を展開できることが大切です。これまで行った自己分析を踏まえ、面接官に一緒に働くイメージを持たせられるように話す準備をしましょう。

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ 佐藤 結香氏

    面接官との会話のキャッチボールを意識しよう

    面接では、面接官から聞かれたことに対して、端的に答えましょう。面接が始まると、自分自身をアピールしなくてはという焦りや不安から、必要以上に長く話してしまいがちです。面接官の立場に立って、相手は何を聞かたいのかを考え、適切に答えることを意識しましょう。そのためには、自分の強みや学生時代に頑張ったことを丸暗記するのでは、対応できないことに気がつくのではないでしょうか。ぜひ、面接官との会話を楽しむくらいの余裕をもって、臨みましょう。

    “誠実さ”を計ります

    面接におけるコミュニケーションのあり方についてですが、相手にものを伝えるにあたって、内容の充実はもちろん、“自信を持って話す”ことが重要であることは、前回お伝えした通りです。そのほかに、当社が面接の中で確認しているポイントに、“一貫性”という項目があります。金融機関で働くにあたって、お金を扱う以上は最低限“誠実”であることが必要ですが、面接においては、お話いただく内容にブレがないかどうかを確認する等して、“誠実さ”を計ります。面接とは、自らを信じ、ありのまま挑んでいただく場だと考えています。

    面接官も結局は人間。機械ではない。

    企業ごとで、いっしょに働きたい人の目線はあるものの、正確にそれを判断できるわけではありません。面接官も人であり、考えもそれぞれです。まずはどのような結果であれ、他者との優劣には繋がらないと思ってください。面接官、企業の考え、タイミング等、不確定性の高い事象のなかで選考は行われます。そのため、面接に画一的な攻略法はありません。最善策は、その面接官に、人として向き合うことです。そうすれば、おそらくすべての面接官に同じ対応をすることはないと思います。相手によって少し対応を変える、面接でも同じです。

    株式会社大塚商会
    人材開発部 人事採用課 谷田菜々美氏

    【具体的なイメージ映像】を浮かべてもらうように話しましょう!

    前提として、面接官はあなたのこと全く知りません!ですので、自分自身や今までの経験を伝えるときには相手が具体的な映像をイメージできるよう、以下のポイントを踏まえると伝わりやすいです。
    <ポイント>まずは「質問に回答」しましょう!そして、イメージができるように経験を整理して伝えていきましょう!
    ■結論:質問に対する結論
    ■エピソード:
    @いつ/Aどこで/B自分の役割/C何をしたのか/D課題E解決策/F行動/G結果(変化)/H学んだこと/I今後どう生かすか
    ■結論:(言い換える)自分はどんな人間なのか

  • 6月のテーマ:

    就活応援企業からのアドバイス

    毎月のテーマについて、人気企業の採用担当者がズバリ直言!
    採用の視点から皆さんにアドバイスしていきます。

    株式会社大塚商会
    人材開発部 人事採用課 谷田菜々美氏

    【具体的なイメージ映像】を浮かべてもらうように話しましょう!

    前提として、面接官はあなたのこと全く知りません!ですので、自分自身や今までの経験を伝えるときには相手が具体的な映像をイメージできるよう、以下のポイントを踏まえると伝わりやすいです。
    <ポイント>まずは「質問に回答」しましょう!そして、イメージができるように経験を整理して伝えていきましょう!
    ■結論:質問に対する結論
    ■エピソード:
    @いつ/Aどこで/B自分の役割/C何をしたのか/D課題E解決策/F行動/G結果(変化)/H学んだこと/I今後どう生かすか
    ■結論:(言い換える)自分はどんな人間なのか

    損害保険ジャパン株式会社
    人事部 人材開発グループ 佐藤 結香氏

    面接官との会話のキャッチボールを意識しよう

    面接では、面接官から聞かれたことに対して、端的に答えましょう。面接が始まると、自分自身をアピールしなくてはという焦りや不安から、必要以上に長く話してしまいがちです。面接官の立場に立って、相手は何を聞かたいのかを考え、適切に答えることを意識しましょう。そのためには、自分の強みや学生時代に頑張ったことを丸暗記するのでは、対応できないことに気がつくのではないでしょうか。ぜひ、面接官との会話を楽しむくらいの余裕をもって、臨みましょう。

    SMBC日興証券株式会社
    人事部採用課 課長 加藤 美里氏

    人(面接官)に興味を持ちましょう!

    面接における大事なポイントのひとつとして「人に興味を持っているか」ということが挙げられます。証券会社の仕事で重要なことは、「人との会話」です。お客さまと会話を重ねて信頼を得ていくことで、初めて仕事が成り立つとも言えます。それゆえ、プレゼンや提案よりも、それ以前のお客さまとの会話が信頼関係を築く上で非常に大切になります。面接でも同じです。自分のことを知ってもらうことも大切ですが、相手(面接官)のことも考えて、言葉のキャッチボールをすることが大切です。そのためにも人(面接官)へ興味を持ってみましょう!

    Sky株式会社
    リクルーティンググループ 鈴木 智景氏

    お互い「等身大」で話しましょう

    Sky株式会社では、採用において「等身大」の姿勢をとても大切にしています。皆さんにはありのままの当社を知って頂きたいと考えていますので、情報を偽って良く見せたり、いろいろな捉え方ができてしまう回答はしないように心がけています。ですので、皆さんも是非「等身大」の姿勢で面接にお越しください。面接となると、「会社が学生さんを選ぶ場」という側面が強くなりがちですが、あくまでも「ミスマッチを無くす場」として、お互い「等身大」でお話できればと思います。

    日本生命保険相互会社
    人材開発部 高橋奈瑠美氏

    面接はあくまで「会話の延長」

    面接は「会話の延長」と意識して挑んでください。面接対策と意気込むあまり、表面的な回答を暗記してなぞるだけ、といった事態にならないよう気を付けましょう。あくまで面接は自身を表現する場です。
    実際に当社の面接では、学生時代に力を入れて取組んだこと等を深く掘り下げて質問し、みなさんの人柄を知ろうとします。面接官との言葉のキャッチボールの中で、質問の意図を的確に汲み、柔軟に会話を展開できることが大切です。これまで行った自己分析を踏まえ、面接官に一緒に働くイメージを持たせられるように話す準備をしましょう。

    “誠実さ”を計ります

    面接におけるコミュニケーションのあり方についてですが、相手にものを伝えるにあたって、内容の充実はもちろん、“自信を持って話す”ことが重要であることは、前回お伝えした通りです。そのほかに、当社が面接の中で確認しているポイントに、“一貫性”という項目があります。金融機関で働くにあたって、お金を扱う以上は最低限“誠実”であることが必要ですが、面接においては、お話いただく内容にブレがないかどうかを確認する等して、“誠実さ”を計ります。面接とは、自らを信じ、ありのまま挑んでいただく場だと考えています。

    面接官も結局は人間。機械ではない。

    企業ごとで、いっしょに働きたい人の目線はあるものの、正確にそれを判断できるわけではありません。面接官も人であり、考えもそれぞれです。まずはどのような結果であれ、他者との優劣には繋がらないと思ってください。面接官、企業の考え、タイミング等、不確定性の高い事象のなかで選考は行われます。そのため、面接に画一的な攻略法はありません。最善策は、その面接官に、人として向き合うことです。そうすれば、おそらくすべての面接官に同じ対応をすることはないと思います。相手によって少し対応を変える、面接でも同じです。

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