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損害保険ジャパン株式会社

［損害保険］

正社員

メッセージ: 損害保険はインフラのインフラと言われ、国民生活や産業構造と密接に関わり、いかなる時代においても人々の暮らし、そして挑戦や未来を支えてきました。この先もお客さまに「安心・安全・健康に資する最高品質のサービス」を届け続けることこそ損保ジャパンの使命です。その方法は、保険だけにとどまりません。近年では、東京、米国シリコンバレー、イスラエルのテルアビブにデジタル技術の研究・開発拠点を開設。保険の枠組みを超えた新たなサービスを生み出し、時代を切り拓くビジネスの創造に取り組んでいます。

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「保険の先へ、挑む。」

損害保険ジャパンは、変わりゆくいかなる時代にあっても、「グローバルで活躍する日本企業」や「国民生活の安心・安全・健康」を最高品質の商品・サービスで支えていくことで、社会に貢献していきます。
そして、徹底したお客さま視点により、変化の先を捉える新たな価値の創造にチャレンジし続けます。

損害保険ジャパン本社ビル

■ビジネスの概要

事業内容: 損害保険事業
１．損害保険の引受
２．損害調査および保険金の支払い
３．新商品の企画・開発
４．資産運用
５．国際関連事業
６．その他各種事業

企業PR: 損害保険はインフラのインフラと言われ、国民生活や産業構造と密接に関わり、いかなる時代においても人々の暮らし、そして挑戦や未来を支えてきました。この先もお客さまに「安心・安全・健康に資する最高品質のサービス」を届け続けることこそ損保ジャパンの使命です。その方法は、保険だけにとどまりません。近年では、東京、米国のシリコンバレー、イスラエルのテルアビブにデジタル技術の研究・開発拠点を開設。保険の枠組みを超えた新たなサービスを生み出し、時代を切り拓くビジネスの創造に取り組んでいます。

目指す企業像・ビジョン: 当社は、お客さま重視・現場主義を貫き、お客さまへ新たな価値を提供していくことで、「最もお客さまから支持される損害保険会社」を目指しています。
今後、デジタル革命により、デジタルテクノロジーによる産業構造の変革が急速に広がっていき、お客さまの価値観や生活スタイルの変化をもたらすと予想されています。
このような変化に対応するために、当社はさまざまなパートナーとの提携や最先端のデジタル技術を戦略的に活用することで、新たなお客さま接点の創出や価値ある商品・サービスを提供できる体制の構築を進めています。

企業風土: オープンでフェアな風土・文化の下、組織一丸となって人材育成に取り組んでおり、若い社員にも裁量の大きな仕事を与えられています。本人次第で成長でき、自分の成長と会社の成長を同時に感じることができる会社です
また、当社は従業員の半数以上が女性であり、多様な取組みで「女性活躍」を支援しています。育児短時間勤務制度など育児と仕事を両立する各種制度を整え、それを活用できる風土作りにも注力しています。
育休取得者のスムーズな復帰支援を目的とした「育休者フォーラム」には本人に加え、上司や同僚も参加し、職場全体の理解を深めています。

ダイバーシティと人材育成: 当社は、多様な価値観を認め合い、それぞれの個性を活かして協働していくことで、最大限に力を発揮する「ダイバーシティ」を積極的に進めています。「形のない商品」を扱う保険ビジネスにおいて幅広いお客さまに選ばれる企業として成長を続けるためには、魅力あふれる人材を育成することが重要です。
ＳＯＭＰＯホールディングスグループのダイバーシティ推進のスローガン「Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｆｏｒ　Ｇｒｏｗｔｈ」のもと、ジェンダー、身体の状況、国籍、世代などの違いを超えて多様な人材がいきいきと働くことのできる環境を整備し、地域・社会に貢献できる人材を育成し、世界で伍していく企業を実現します。

ココに注目

【事業戦略】保険の枠組みのとらわれず、世の中に新たな価値を提供し続ける
損害保険はインフラのインフラと言われ、国民生活や産業構造と密接に関わり、いかなる時代においても人々の暮らし、そして挑戦や未来を支えてきました。この先もお客さまに「安心・安全・健康に資する最高品質のサービス」を届け続けることこそ損保ジャパンの使命です。保険の枠組みを超えた新たなサービスを生み出し、時代を切り拓くビジネスの創造に取り組んでいます。

【制度・待遇】誰よりも「成長」したいあなたを全力で支援
変わりゆく損害保険業界の未来を切り拓いていくのは社員一人ひとりの挑戦です。当社は社員のキャリアにおける挑戦も重視しており、全社をあげて社員の成長を支援する体制を築いています。顕著な実績を残した社員の異動希望を必ず実現する「ドリームチケット制度」や、希望ポストに応募できる社内公募の「ジョブ・チャレンジ制度」、など各種制度を設けています。

【社風】多様な働き方を実現し、イキイキと働き続けられる環境を整備
従業員の半数以上が女性で、多様な取組みで「女性活躍」を支援しています。育児短時間勤務制度など育児と仕事を両立する各種制度を整え、それを活用できる風土作りにも注力しています。また、管理職・中間職・若手層の各層に向けた女性向け育成プログラムを実施し、卒業生からは部店長も誕生しました。今後もワークライフバランスを大切にしながらキャリアの幅を広げていける支援を拡充していきます。