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新入社員3人が本気で伝えたい
「会社」「仕事」「人」の魅力
伊藤忠エネクス株式会社

ホームライフ部門/2018年入社
農学府 生物生産科学専攻卒業
神戸 俊(かんべ・しゅん)
統括部企画統括課で、部門決算の取り纏めを担当。販売データ等を集計・分析し経営会議資料の基礎データを作成したり、監査報告などの業務に携わっている。
コーポレート部門/2018年入社
外国語学部 イスパニア学科卒業
石森 葵(いしもり・あおい)
新規で取引を開始する際のリーガルチェックなどを行う法務審査を担当。大学ではスペイン語を学んでおり、法律の知識はなかったため、入社後一から勉強しているところ。
生活・産業エネルギー部門/2018年入社
理工学部 電気電子生命学科卒業
眞家 智郷(まいえ・ちさと)
千葉県・茨城県エリアのカーライフステーション(ガソリンスタンド)や工場への営業を担当。先輩に同行し、営業のノウハウを教わるなど、基礎固めの日々を送る。

伊藤忠エネクスへの入社の決め手は?

お会いした社員全員の「人」の魅力です。面接や社員との座談会などを通して多くの先輩から直接お話を聞くことができ、皆さんの人柄や仕事への熱意に惹きこまれました。

他社か伊藤忠エネクスかで迷っていた時に参加した料理対決が印象深いです。自分たちが作った料理を先輩方と一緒に食べながら仕事からプライベートまで話ができたことで、距離がぐっと近くなりました。

ライフイベントの多い女性社員が長く働くことをサポートする制度が整っていることにも好感が持てました。

電力自由化を契機にエネルギー業界はさらに新しいビジネスが生まれていくはず。先輩とのお話は、この会社で自分の可能性を試してみたいと感じさせてくれました。

仕事を通して多くの人を幸せにしたいと考えていた私には、その舞台が伊藤忠エネクスにあると思うことができました。

伊藤忠エネクスはどんな会社ですか?

入社後1年間、先輩指導者が新入社員1人ずつに付いてくれるんです。業務指導はもちろん、私の年間目標を一緒に立ててくれたり、進捗確認もしてくれます。人を大切にする、良い意味で面倒見がいい会社です。

先輩指導者とは月1回の面談以外でも相談にのっていただいています。身近に相談相手がいるのは、とても心強いです。

目標を見直す機会も設けられています。先輩の指導を受けながら、自分の課題や気づかなかった良い点も発見できます。

配属後、部門内でローテーション研修を実施していただき、課や部といった組織に囚われない人間関係を築く良い機会となりました。

部門研修の総仕上げであるプレゼンでは、新入社員の意見に真剣に耳を傾け、部門長からも「気づきをもらった」と言っていただくことができ、若手の考えを取り入れていく柔軟性のある社風を実感しました。

「性別」ではなく「個性」を重視!
性差を意識せず、女性が成長できる会社です。

意思を持つことが尊重される会社女性ゼネラル職(総合職)も着実に増えている

仕事の中で性別を意識することはありますか?

女性ゼネラル職(総合職)は全体で見るとまだまだ多いとは言えませんが、同期は24人のうち8人、約3割が女性で、確実に増えていますし、性差も感じません。

私も性差を感じません。会議では男女や立場に関係なく発言できますし、今担当する仕事の前任者は3年目の女性の先輩で、現在はフィリピンに赴任して活躍しています。

性別よりも、個性や私はこう思うという意思をしっかり持っていることのほうが遥かに重視される会社だと思います。

私の所属部署には、育休から復帰したばかりの女性の先輩がいます。時短勤務中ですが、すでに大きな案件に携わっており、部門のエース的存在。性差を意識せず、育児をしながらバリバリ働いていらっしゃいます。その姿は、私の目標とするロールモデルです。

好奇心と積極性を発揮し自分の感性を信じてチャレンジできる人

どんな人が活躍できますか?

当社は、社員の好奇心や積極性を歓迎してくれる会社。だから、たとえ基本的な事柄であっても、臆せず質問できる人は成長できると思います。遠慮は禁物ですよ(笑)。

私が思うのは、周囲にアンテナを張れる人ですね。感性を磨いて、国内外の情勢やエネルギー事情などの情報収集、さらには周囲の人が求めていることをしっかりとつかめる人がいいと思います。

同感です。時代の変化を読んで新しいビジネスを切り開いていけるのが伊藤忠エネクスの魅力。アンテナを張るのは大切です。

社内に部門を超えた「女子会」という集まりがあり、結婚や子育て、ワークライフバランスなどについて意見交換しています。私も参加していて、毎回勉強になります。当社には、お手本になる先輩がたくさんいます。皆さん、共に成長していきましょう!

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